Процедура заработка отпуска при срочном трудовом договоре - права и обязанности
Работаю по срочному трудовому договору. Прошлый год нас с отпусками "прокатили", к Новому году выплатили компенсацию и с января мы все обнулились, так сказать. Отпуска надо зарабатывать по новой. Я ухожу в отпуск с 16 ноября. Написала заявление на 52 дня, положенных за год (север). Мне дали 43, за отработанное время. Имеют ли право не подписать отпуск полностью, ведь это не аванс, если я иду на 52 дня, то проходит год с момента нового заключения договора. И вообще полный отпуск могут дать через 11 месяцев. Я в любом случае в отпуске. Отпуск ведь входит в непрерывный стаж?
Работник-срочник имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и работник, оформленный по бессрочному трудовому договору. На основании статьи 114 Трудового кодекса ему в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработной платы. Продолжительность отпуска «бессрочников» не должна быть меньше 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Если человек оформлен по срочному трудовому договору, отпускные считаются иначе, продолжительность его отпуска напрямую зависит от количества отработанных дней.
Так, согласно статье 295 Трудового кодекса, работникам, которые заключили срочные трудовые договоры на срок меньший чем два месяца или выполняют сезонные работы, отпуск предоставляется в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы.
Работникам, которые заключили срочные трудовые договоры на срок меньший чем два месяца или выполняют сезонные работы, отпуск предоставляется в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).
Обратите внимание: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника только после шести месяцев его непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Размер оплаты отпуска работника, оформленного по срочному трудовому договору, зависит от величины его средней зарплаты. Правила расчета средней заработной платы едины и установлены в статье 139 Трудового кодекса и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Независимо от режима работы средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем для исчисления считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Размер среднего заработка равен произведению среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска нужно сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, разделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Отпуск за свой счет работник может взять в общем порядке на основании письменного заявления (ст. 128 ТК РФ).
Зачастую время отпуска выходит за срок действия трудового договора, и отпуск работнику предоставляют с последующим увольнением, тогда последним рабочим днем сотрудника будет последний день его отпуска. При этом трудовой договор не признают бессрочным, ведь правило считать днем увольнения последний отпускной день установлено статьей 127 Трудового кодекса.
Пример
Туристическая компания заключила трудовой договор на срок шесть месяцев с инструктором по плаванию Ластовым с окладом 30 000 руб. в месяц. Ластов обучал туристов нырять с аквалангом шесть дней в неделю с 1 апреля по 30 сентября 2010 года включительно. Рассчитаем сумму отпускных сезонного работника.
Ластов отработал шесть месяцев полностью, продолжительность его отпуска составит:
6 мес. х 2 дн./мес. = 12 дн.
Сумма начисленной заработной платы составит:
30 000 руб./мес. х 6 мес. = 180 000 руб.
Количество рабочих дней составит:
26 в апреле + 24 в мае + 25 в июне + 27 в июле + 26 в августе + 26 в сентябре = 154 дн.
Средний дневной заработок составит:
180 000 руб.: 154 дн. = 1168,83 руб./дн.
Сумма отпускных составит:
1168,83 руб./дн. х 12 дн. = 14 025,96 руб.
Спросить
Почему-то мнения юристов разделились на счет компенсации за неиспользованный отпуск в период работы по срочному трудовому договору. Ведь компенсация выплачивается в любом случае и срока давности не имеет. Но кто то из юристов утверждает, что компенсацию за неиспользованный отпуск надо было требовать в период расторжения срочного трудового договора. А теперь посл заключения уже нового, именно трудового договора и истечения времени и при увольнении по собственному желанию компенсация не может быть затребована за отработанный период по срочному трудовому договору. Не понятно, ведь если положена компенсация за неиспользованный отпуск (по срочному ли трудовому договору или по трудовому договору) - то она срока давности ведь не имеет и должна быть выплачена или это не так. Прошу разъяснить.
согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд...
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьПочему-то мнения юристов разделились на счет компенсации за неиспользованный отпуск в период работы по срочному трудовому договору. Ведь компенсация выплачивается в любом случае и срока давности не имеет. Но кто-то из юристов (Антюхин А.И.) утверждает, что компенсацию за неиспользованный отпуск надо было требовать в период расторжения срочного трудового договора. А теперь посл заключения уже нового, именно трудового договора и истечения времени и при увольнении по собственному желанию компенсация не может быть затребована за отработанный период по срочному трудовому договору. Не понятно, ведь если положена компенсация за неиспользованный отпуск (по срочному ли трудовому договору или по трудовому договору) - то она срока давности ведь не имеет и должна быть выплачена или это не так. Прошу разъяснить.
При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск--ст.127ткрф, если не платили срок давности--3 месяца со дня увольнения.
СпроситьОбъясните пожалуйста, имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я заключила срочный трудовой договор сроком на один год, отпуск за этот год не использовала. За 15 дней до окончания договора мне было предложено перезаключить трудовой договор с другой организацией (в связи с реорганизацией), предложив написать заявление об увольнении с переводом в эту организацию с оформлением нового срочного трудового договора. Мне объяснили, что я могу добавить неиспользованные дни отпуска по рассторгнутому трудовому договору к дням отпуска по новому трудовому договору. Но меня это не устраивает, т.к.использовать эти дни я не собираюсь. Вопрос заключается в том, что я уже работаю по новому договору в течение месяца, но только сейчас задумалась о том, что мне не произвели рассчет по неиспользованному отпуску. Могу ли я потребовать по предыдущему месту работы произвести со мной рассчет за неиспользованный отпуск?
Лиля, доброе утро!Рубрика:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск по
соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок,
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем
за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда
предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий
год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
Ст. 126 ТК установлено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни
неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в
частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество
дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией
подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая
превышает 28 календарных дней.
Полагаю, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса
Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение
этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией
является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Минтруда от
25.04.02 № 966-10).
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьИнтересует расчет количества дней отпуска за отработанное время. Ситуация: работник работает в организации с 14.11.2016 г. Полный отпуск за год по трудовому договору-72 дня. Работник находился в отпуске с 10.07.2017 по 07.09.2017 (за отработанное время - 60 дней). Работает по настоящее время. С 20.12.2017 у работника изменяют условия трудового договора - сокращают отпуск до 44 дней. В очередной отпуск в 2018 году собирается пойти с 02.07.2018. Этот отпуск в график отпусков на 2018 год рассчитывают так: оставшиеся за 2017 год 12 дней плюс за отработанное время с 14.11.2017 по 20.12.2017 (до изменения условий трудового договора и расчета отпуска из количества 72 дня в год) дают 6 дней отпуска (якобы за 1 месяц и 6 дней отработанных) и плюс за 7 месяцев, которые работник отработает в 2018 году, включая месяц нахождения в отпуске (июль) из расчета 44 дня в год - 44:12 Х 7=25,6 дней. Итого 12 дн+6 дн+25,6 дн= 44 дня. Все понятно и правильно, кроме того, правомерен ли расчет отпуска с 14.11.2017 по 20.12.2017 как за один отработанный месяц? Ведь потом, когда я выйду из отпуска и доработаю до дня устройства на работу (до 14.11.2018), мне насчитают остаток отпуска только за 3 месяца (август, сентябрь, октябрь) и получится, что отпуск за 2018 год мне насчитан только за 11 месяцев.
За период с 14.11.2016 по 13.11.2017 вам положено 72 дня, а фактически использовали 60 дней. 12 дней работодатель вам обязан предоставить независимо от изменений условий (можно в виде денежной компенсации). За период с 14.11.2017 по 20.12.2017 вам положено уже 6 дней (72/12*1 месяц). С 21.12.2017 по 13.11.2018 - 41 день (44/12*11) Итого за 14.11.2017-13.11.2018 вам полагается 47 дней (6 дней+41 день)
СпроситьДень добрый, сами считайте, исходя из этого 72/12=6 дней отпуска положено за один отработанный месяц работы., после изменения условий ТД 44/12=3.66 дней отпуска положено за месяц работы.
СпроситьДоговор начал действовать 22.06.2016 и до 15.07.2017, а в доп соглашении 08.06.17 осталось неиспользованный отпуск за предыдущий период работы. Написал заявление о компенсации неиспользованного отпуска. Руководство говорит пиши заявление об отпуске,. но при этом нагрузку годовую (учебные часы) не уменьшают. Она рассчитывается исходя из 900 часов если работаешь год, т.е. с учетом 56 дней отпуска.
Компенсацию не выдали.
Может ли организация (ВУЗ) за прошлый период работы (за период 2015-2016 договор закончен) давать отпуск при работе по новому договору, где условия о старом договоре вообще никаких, кроме этого не оговаривается что новый договор является преемником.
Может ли организация (ВУЗ) за прошлый период работы (за период 2015-2016 договор закончен) давать отпуск при работе по новому договору, где условия о старом договоре вообще никаких, кроме этого не оговаривается что новый договор является преемником.
Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру по данному поводу.
СпроситьЖенщина почти 1,5 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её место принята по срочному трудовому договору девушка. Женщина с ребёнком хочет продлить отпуск ещё на 2 месяца, написала заявление. Как выйти из ситуации, не увольняя девушку на срочном трудовом договоре, продлив ей срочный трудовой договор ещё на 2 месяца? Если мы её уволим, то она потеряет доплаты к отпуску, ведь ей выплатят только компенсацию.
Здравствуйте!
Если срочный трудовой договор заключен с временной сотрудницей с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", то ничего делать не нужно. Этот договор будет действовать до тех пор, пока основная сотрудница не выйдет на работу.
Если срочный трудовой договор заключен с указанием совершенно конкретного срока (даты или периода времени), то Вы можете составить дополнительное соглашение к этому договору о внесении в него изменений в части срока его действия.
С уважением, Суховеев Евгений.
СпроситьЯ до 22.02.15 находилась на больничном по беременности и родам, с 20.02 должна была выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но в этом 2015 году мне положен основной оплачиваемый ежегодный отпуск. Я написала заявление на весь основной отпуск 2015 года. В итоге мне дали 3 дня отпуска и отпускные за эти 3 дня. Законно ли это? Ведь по трудовому кодексу отпуск не менее 28 дней. И почему мне не выплатили единовременную выплату к отпуску и мат. помощь. Я работаю на госслужбе, стаж работы 4 года. Спасибо.
это вопросы к вашим кадровикам.... если в положении о денежном содержании есть единовременная выплата- обжалуйте в судебном порядке или в порядке подчиненности.. по отпуску...необходимо смотреть график отпусков и периоды использования предыдущих....
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю по срочному договору. Срок договора заканчивается 31.03.2018 года. Договор продляют еще на два месяца. Имею ли я право взять отпуск за отработанное время, если мне не будет выплачена компенсация за отпуск по договору который заключен до 31.03.2018 года?
Здравствуйте, уважаемый Валерий Сергеевич!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Вы не указали важной информации, а именно, с какого периода Вы работаете по срочному
трудовому договору. А это важно для разъяснения Вам вашего вопроса.
Во-первых, если Вы отработали свыше 6 месяцев, то оплачиваемый отпуск Вам положен на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Во-вторых, если Вы отработали по срочному трудовому договору свыше года и брали уже на основании статьи 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск, то в этом случае Вам отпуск оплачиваемый положен на основании статьи 123 ТК РФ согласно Графика отпусков на 2018 год.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В-третьих, при увольнении работника по любому основанию работодатель ОБЯЗАН ему выплатить компенсацию за все дни неиспользованного оплачиваемого отпуска на основании статьи 127 ТК РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Если срок трудового договора будет продлен, то компенсации за неиспользованный отпуск 31 марта не выплачивается, т.к. трудовой договор не расторгается. Предоставление отпуска вне графика отпусков возможно при обоюдном согласии работника и работодателя. Полагаю, что при продлении трудового договора всего на два месяца в предоставлении отпуска Вам работодатель откажет. Отработав еще два месяца при увольнении работодатель выплатит компенсацию за отпуск за всё фактически отработанное время.
Спросить14 января 2011 года я устроился на работу. В августе месяце я взял отпуск за проработанное время, а в январе 2012 года взял остатки отпуска за прошлый год. Сейчас написал заявление на ежегодный отпуск с 6 августа, но руководитель разрешил взять отпуск только за проработанное время (18 дней), ссылаясь на то, что я имею право только на часть отпуска за проработанное время. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на полный ежегодный отпуск? (Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)
Вы оба с работодателем не совсем правы.
Право такое у вас есть.
То, что работодатель разрешал вам использовать отпуск в удобное для вас время, это здорово.
Но работодатель ОБЯЗАН в конце года установить график отпусков и в дальнейшем следовать ему.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
