Возможно ли подавать одновременно индивидуальный и коллективный иски против работодателя за неуплату зарплаты?
Подам например иск на работодателя (не выплата ЗП).
А потом ещё и коллективный иск подам.
Такое возможно? Можно и там и там подать?
Или лучше подавать либо то, либо то?
В случае задержки зарплаты обиженный сотрудник или коллектив в целом вправе подать индивидуальную/коллективную жалобу в Госинспекцию труда. Хоть обращение в ГИТ не является по закону обязательной процедурой, но для большинства работодателей решительные действия персонала могут стать поводом как можно быстрее погасить денежное обязательство. Впрочем, сотрудники вправе направить исковое о взыскании заработной платы в районный суд, минуя Госинспекцию труда, или обратиться в обе инстанции, а также в прокуратуру.
Ответственность работодателя по ТК РФ
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ ООО и ИП, осуществляющие свою деятельность на территории РФ, обязаны выплачивать наемным сотрудникам з/п минимум раз в 15 суток. Точная дата оплаты фиксируется:
ПВТР организации;
договором (трудовым или коллективным соглашением).
По общему правилу денежные средства перечисляют до 15 числа месяца за предыдущий расчетный период (1 календарный месяц). Для определенных категорий персонала ФЗ может устанавливать и иные сроки начисления. Так, согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, представитель работодателя обязан произвести расчеты с человеком в день его увольнения.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ необходимо своевременно и полностью уплачивать зарплату персоналу. За нарушение утвержденных ТК РФ сроков для начисления денежных средств по зарплатному проекту ООО и ИП с наемным персоналом несут административную и мат. ответственность (см. ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ провинившемуся работодателю придется компенсировать сотруднику выплаты с уплатой доп. процентов. Компенсация рассчитывается в размере не менее 1/150 от актуальной ставки ЦБ РФ, действующей на момент простоя, от з/п за каждый день невыплаты. Расчет компенсации начинают со след. Суток после планируемого срока выплаты и ведут по день факт. Расчета.
При перечислении на счет сотрудника выплат в установленный срок, но не в полном объеме, % считают исходя из невыплаченных сумм. Для точного расчета задолженности по % по ст. 236 ТК РФ можно воспользоваться специальным калькулятором, доступным в сети Интернет. Компенсация может быть увеличена на основании норм колдоговора, корпоративных НПА или соглашения с сотрудником. Характерно, что обязанность по выплате компенсации персоналу не зависит от вины руководства организации (это следует из ч.2 ст.236 ТК РФ).
Помимо денежной ответственности, виновных лиц могут привлечь по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а в отдельных случаях и по ст. 145.1 УК РФ, при обращении недовольного персонала с исками по трудовым спорам.
Спросить
Здравствуйте!
Вам следует чётко определиться, либо вы подаёте индивидуальный иск, либо в составе группы лиц (коллективный иск). Подача 2-х исков, повлечёт поставление без рассмотрения одного из них, если спор будет между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям (статья 222 ГПК РФ).
Спросить
Лучше один иск. Дважды по тому же предмету и по тем же основаниям нельзя подавать иск в суд.
Спросить
в гражданском процессе возможен? Или лучше подавать отдельно каждому сотруднику?
Можно ли подать коллективный иск о понуждении застройщика ввести дом в эксплуатацию или подавать одельные иски.
Если я хочу в целях экономии на госпошлине, разделить требования на несколько исков, то не откажут ли мне в подаче следующего иска на дополнительную сумму? Например цена иска 100000 руб. Могу ли я просить 50000 в первом иске, и в случае положительного решения суда, подать новый иск еще на 50000? Как лучше сделать, чтоб не отказали в повторном иске? Может подавать иск по взысканию долга по периодам, неделям, например, чтобы цена иска не была большая? Так можно? Или лучше сразу взыскивать долги за год, но просить в иске частями?
Вступил ли в действие закон о коллективных исках в суд?
В частности, интересует вопрос: можно ли подать коллективный иск на снятие статуса общежития?
Спасибо.
Господа, я перерыл весь интернет и перечитал кучу мнений юристов по поводу коллективных исков и понял, что даже многие юристы плавают в этом вопросе.
Так, есть понятие коллективный иск, который возможен при количестве заявителей не менее 20 человек. С другой стороны юристы утверждают, что иск могут подписать и несколько истцов, например, 3-4 человека. А это разве не считается коллективным иском? Может кто-то из юристов разъяснит толково, где же собака зарыта? Например нас 4 человека и мы хотим подать иск к СНТ о признании общего собрания недействительным. Основание и предмет иска абсолютно одинаковы для всех истцов?
Можем ли мы подать один иск и указать 4-х ответчиков? Не вернут ли нам иск ссылаясь, что количество истцов менее 20-ти?
Можно ли подать коллективный иск в суд по задержке ыплаты заработной платы.
Можно ли подать коллективный иск в суд на физ лицо.
