Отстранение работника - правомерно ли действие работодателя и как поступить в данной ситуации?

Задача 1. Куренков работал барменом в кафе "Виктория". В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя. От перевода Куренков отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение незаконным, Куренков обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

Я был уволен с работы полтора года назад. Имеется решение которым мне отказано в восстановлении на работе. Уволен по мед. показаниям. Спустя полтора года случайно оказалось, о чем я ранее не знал, что оказывается мне назначался внеочередной осмотр мед. организацией работодателю, о назначении которого от меня было скрыто работодателем и более того в мед. документации значится, что я внеочередной осмотр проходил, хотя на самом деле это не так. Внеочередной осмотр назначался за полтора месяца до моего увольнения, и результате этого осмотра меня могли перевести на другую работу, чего сделано не было. Я считаю не обходимым подать в суд по иску о восстановлении на работе, что бы суд меня восстановил в праве существовавшим до его нарушения. Ранее суд мне отказал в восстановлении на работе указав, что у работодателя имеется мед. заключение на основании которого он меня был вправе уволить. В данном иске я хочу заявить, что мной не пройден ранее запланированный мед. осмотр, если бы который был пройден то у работодателя не было бы мед. заключения на основании которого меня можно было уволить. Иск предъявлен к двум ответчикам, то есть к работодателю. И мед. организации. Вопрос если вдруг меня суд восстановит на работе в случае удовлетворения в восстановлении срока по спорам об увольнении, кто из ответчиков обязан будет возместить мне средний заработок (убытки). Поскольку работодатель отрицает факт назначения мне внеочередного осмотра, в то время как в мед. документации значится, что работодатель был уведомлен по телефону о назначении мне внеочередного осмотра.

Главный бухгалтер коммерческой организации Кленов, заболев туберкулезом, длительное время находился на лечении. На его место в порядке перевода из другого города был приглашен Буков. После этого Кленова приказами работодателя перевели: сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а через полгода — бухгалтером той же бухгалтерии. Когда Кленов вышел на работу, то отказался выполнять обязанности бухгалтера. В связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья он был уволен по п. 8 ст. 77 ТК. Считая действия работодателя незаконными, Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какова процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья? Как следует решить дело суду?

Банк подал иск ко мне и страховой компании о взыскании суммы страховой выплаты, задолженности по кредитному договору. Истец указал, что между банком и мной был заключён кредитный договор и я был подключён к программе добровольного страхования. В период действия договора, наступил период потери моей работы. Так как задолженность по кредитному договору не была погашена, а страховая компания отказалась выплачивать стразовое вознаграждение, то банк обратился в суд с данным иском. Суд отказал банку в принятии искового заявления в части требования к Страховой компании, поскольку данные требования подведомственно арбитражному суду. У меня вопрос: как следует поступить банку, если он не согласен?

Соответствует ли данное процессуальное действие суда нормам гражданского процессуального права?

Меня остановили спросили документы и попросили проехать на мед осв... Запаха не было.. не шатался.. был не пьян... Я отказался проходить его.. так как не видел смысла и посчитал эти действия незаконными...1 февраля суд... Что можно сделать, что бы выслушали и вернули права... Возможно ли?

Задачи по трудовому праву.

1) У повара столовой Бачуриной выявлена крупная недостача.

Директор столовой решил уволить ее за утрату доверия. Но Бачурина заявила, что он этого сделать не сможет, так как она беременна.

Директор столовой обратился за разъяснением к адвокату.

Дайте письменный ответ от имени адвоката.

2). Попова работала главным бухгалтером в отделении Сбербан ка РФ. В связи с возбуждением уголовного дела она была отстранена от занимаемой должности, а затем приказом работодателя уволена за утрату доверия. Попова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Попова?

Меня остановили спросили документы и попросили проехать на мед осв... Запаха не было.. не шатался.. был не пьян... Я отказался проходить его.. так как не видел смысла и посчитал эти действия незаконными...1 февраля суд.. Что можно сделать, что бы выслушали и вернули права... Возможно ли?

В протоколе написали... Не выполнил требования и отказался от мед осв... БОльше не чего не написали...

На работе при прохождении предрейсового мед осмотра был отстранён от работы по причине высокого давления, быламвыдана справка для предявления в больнице. В тот же день обратился в больницу где при осмотре повышенного давления выявлено не было состояние в норме. Теперь на работе заставляют писать заявление без содержания на тот день когда я был отстранён. Как быть в этой ситуации и что делать при повторении ее? Правомерно ли требование работодателя?

Проходил медицинский осмотр на работы кочегаром по заключению терапевта запрещены тяжелый труд и работа в ночные смены. Предложили работы в этой же организации слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей. Я принес мед справку которую проходил на кочегара. В отделе кадров мне сказали что что данная справка подходит но нужно чтобы терапевт поставил штампик и заключение что к работе слесарем годен. (в справке в графе кем принимаюсь на работу штрихом замазали кочегаром и вписали слесаре) . Терапевт сделал заключение к работе слесарем годен. По данному заключению был оформлен трудовой договор. По прошествии двух месяцев меня отправляют на разгрузку железнодорожных вагонов с углем. Я отказываюсь от данной работы, сославшись на заключение мед комиссии. В итоге директор лично (в устной форме) отправляет меня на прохождение повторной мед комиссии. В связи с тем что как по его словам предоставленная мною мед справка является не действительной, Я не отказался от повторного прохождения мед осмотра, практически пройдя мед осмотр (осталось только сделать заключение терапевта) я пришел в отдел кадров с просьбой оплатить мед осмотр. На что получил ответ что я должен оплачивать сам мед осмотр,

Правомочны ли действия работодателя?

Я подал исковое заявление на работодателя в гражданский суд. В свою очередь суд потребовал с работодателя требованием необходимые для рассмотрения дела (через меня) дополнительные документы. Работодатель отказался принять доставленное мною запрос суда, и вообще отказывается предоставлять требуемые документы. Подскажите как мне поступить в данном случае и каковы возможные действия в решении моего иска. Спасибо.