Требования работодателя к вакцинации сотрудников - законность и конфиденциальность сведений

Прокуратура запрашивает персональные данные сотрудников (муниципальных служащих, которые предоставляю сведения о доходах и расходах...) и членов их семей. В личном деле сотрудников есть согласие на обработку персональных данных сотрудника... а вот про родственников (супруг, дети) ничего не сказано. Имеет ли право работодатель предоставлять персональные данные супруго и детей? Правомерно ли это?

Интересует вопрос по правомерности штрафов за то что та или иная организация не проверяет QR коды о вакцинации, либо отказ покупателя показать QR код, либо если покупатель показывает фиктивный QR код по типу Китайских измененных псевдо-брендов на примере непродовольственного магазина. В сертификате вакцинации с QR кодом указаны персональные данные, как это пересекается с законом о защите персональных данных? Проверяя QR код что мешает проверяющему сфотографировать чьи то данные, могу ошибаться, но как мне кажется для работы с персональными данными должно быть согласие на их обработку. Я могу согласия не дать, таким образом не показывая сертификат и паспорт, но могут ли мне в этом случае отказать в обслуживании? К этому же вопросу так же относится такой момент, покупатель может вскрыть упаковку товара, после чего оплатить его, но если покупателю отказали в обслуживании из-за отсутствия сертификата, а он вскрыл упаковку какого-либо товара, то здесь уже сложно отказать, в полиции заявление так же странно будет выглядеть т.к. покупатель то предлагал оплатить, но у него отказываются принять оплату. Так же при сканировании QR кода этот QR код может вести просто на картинку где будет указано что сертификат действителен и на сертификате вакцинации могут совпадать персональные данные с паспортом, а так как в самом сертификате нет ни печати ни подписи, то это даже не является подделкой документа, более того это это даже документом сложно назвать. Так же QR код может вести на вредоносный сайт, что вобщем-то является нарушением правил информационной безопасности, ведь те кто проверяют QR коды обычно мало что в этом понимают и могут не задумываясь перейти по этой ссылке.

ЖКХ-организация, согласно договору со СМИ (оплачивает публикацию), предоставляет персональные данные (полный адрес и сумму долга) в газету (для публикации). Вопрос такой: на кого из них будет наложен административный штраф? На СМИ (распространяют персональные данные, но ведь они не являются оператором персональных данных) или на ЖКХ-организацию (как оператора персональных данных)? Или на обоих? Спасибо.

Персональные данные работника. Имеет ли право работодатель требовать предоставить адрес проживания? Можно ли подать жалобу за неправомочное использование персональных данных?

Вчера Глава Республики внес изменения в Указ о том, что допускается присутствие родителей на утренниках, но только: "при наличии сертификата о прохождении вакцинации или QR-кода и т.д." У меня возник вопрос: родитель вакцинирован 1 компонентом, на портале Госуслуг у него сформирован "сертификат о прохождении вакцинации" так сказать шаблон, без QR-кода. Родитель считает, что он уже может присутствовать т.к. на Госуслугах у него же есть "сертификат о прохождении вакцинации", ну и что что нет QR-кода. В указе же написано или одно или другое. Спасибо за ответ.

У меня уточнение к предыдущему вопросу по персональным данным, что значит этот пункт? 2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных: …2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;» Я как работодатель заключаю труд. Договора, отправляю персональные данные работника в налоговую, пенсионный фонд, но ведь работник сам дает на это письменное согласие. Значит ли это что я могу не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?

Мой вопрос: директор в командировке, я исполняющий обязанности директора. Была проверка, в которой надо было выполнить предписания предыдущей проверки данные директору. Предписание не выполнено, с меня требуют объяснения. Могу ли я давать эти объяснения, если предыдущая проверка не касалась меня вообще, как и последняя.

Работодатель принимает ЭЛН только если работник принесет бумажку (ЭЛН), и всю кучу заявлений (от кого в фсс, паспортные данные и тд). Хотя эти заявления заполнялись уже не однократно, и каждый раз он требует всю кучу бумаг. Я так понимаю по новым правилам работник ничего не обязан давать работодателю кроме номера ЭЛН. Но работодатель получая просто номер ЭЛН не отправляет никаких сведений о выплатах в ФСС пока не принесёшь лично все бумаги в 100500 раз. Не отправляет в ФСС сведения, и выплаты больничных ждешь по 1-2 месяца. Правомерны ли действия работодателя.

Я написала в банк заявление об отзыве согласия на обработку моих персональных данных. Прошло 2 месяца, но банк не дал мне никакого ответа. Более того, мне теперь звонят коллекторы от имени банка и требуют погашения долга. Каждый раз при разговоре они требуют сообщить мою дату рождения и адрес проживания, как они говорят, для идентификации личности. Я так понимаю, что мои персональные данные банк передал третьим лицам, несмотря на моё заявление. Что сейчас можно предпринять?