Что делать, если на работе требуют прививку до 1 декабря - советы и права работника

На работе выдали уведомление об отстранении от работы, до проведения вакцинации от ковид, в постановлении главного санитарного врача указано, что должны отстранить или переводить на дистанционную работу, до снижения эпид. Ситуации, то есть в уведомлении полные противоречия постановлению, как поступить в данной ситуации?

В Постановлении Правительства РФ №825 от 15.07.1999 г. в перечне работ к обязательной вакцинации нет сферы энергетики. В Постановлении Главного государственного санитарного врача по Вологодской области №7 от 06.10.2021 в списке работ к обязательной вакцинации есть энергетики. Законно ли это? И могут ли нас отстранить от работы в данном случае?

Имеют ли право отстранить от работы, вроде по статье 76 ТК РФ, если я отказываюсь от вакцинации. Насколько мне известно, могут отстранить только в том случае, если в регионе подписано постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. В нашей же области такого постановления нет, кроме того губернатор заявил, что не будет в нашем регионе обязательной вакцинации (Иркутская область). Значит у компании нет оснований отстранить меня от работы? Если отстранят, что делать?

В Ростовской области действует постановление главного санитарного врача по которому необходимо 60% работников, в частности образования привить вторым компонентом. В связи с этим хотелось бы узнать, могут ли отстранить от работы, если привит только первым компонентом, а срок прививки вторым стоит на 29.08 (т. е. После 26 августа, в школе привиты 50 человек, я один не привит вторым компонентом на данный момент)

В гос. бюджетном учреждении г. Санкт-Петербург а издали приказ об вакцинации до 1 сентября 2022 г. одним компонентом, а до 1 октября 2022 г. - вторым. При отказе - с 1 октября отстраняют от работы. На словах грозятся отстранить с 1 сентября если не привит первым компонентом. В НПА СПб данные меры носят рекомендательный характер и об отстранении от работы не говорится. Имеет ли право организация отстранить от работы с 1 сентября по своему локальному документу?

Вопрос касается принудительной вакцинации от коронавируса. Приживаю в Омской области, работаю в культуре (библиотека). 4 июля 2021 года на нашей территории подписано «Постановление главного государственного санитарного врача по Омской области от 4 июля 2021 года № 65 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показателям". Библиотеки попадают в категорию, подлежащую обязательной вакцинации. Категорически не хочу ставить прививку, но на работе грозят отстранением, при этом нет приказов на вакцинацию ни от учредителя (Комитета по культуре), ни тем более директора библиотеки. Только уведомления. Хотя более 60% сотрудников привито, но руководство на словах (без каких либо документов), требует 100% Законно ли будет отстранение в такой ситуации? Ссылка на Постановление https://rg.ru/2021/07/04/omsk-post65-reg-dok.html Текст Уведомления Уведомляем Вас, что на основании Постановления Главного государственного санитарного врача по Омской области № 65 от 04.07.2021 г. «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» для вас обязательна вакцинация от новой коронавирусной инфекции СОУГО-19 согласно п.1.1., как для работающего на основании трудового договора. Рекомендуем Вам пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции СОУГО-19 в срок до 31.07.2021 года первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 26.08.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции. После прохождения вакцинации просим Вас предоставить копию сертификата о вакцинации в отдел кадров. В случае невозможности прохождения вакцинации по медицинским противопоказаниям просим Вас предоставить справку из медицинского учреждения. При отказе от вакцинации и отсутствии противопоказаний Вы будете отстранены от работы без сохранения заработной платы на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ на весь период действия указанного постановления.

У меня такой вопрос.. мне сегодня вручили на работе уведомление о проведении вакцинации работников против короновирусной инфекции и отстранении от работы в случае отказа от вакцинации.. законно ли это? И как можно отказаться.

На работе в в/ч, я являюсь гражданским лицом пожарный, вручили уведомление об отстранении от работы с 10.12. Имеют ли право отстранить, у нас что вакцинация принудительная? Спасибо. Чем защитить себя можно?

Отказался от вакцинации на работе, с 15 августа грозятся заблокировать пропуск и отстранить от работы без сохранения зарплаты работаю слесарем на грэс, что мне делать?

В Башкирии по решению главного санитарного врача с 18 декабря будут отстранять от работы невакцинированных работников сфер, попавших в перечень обязательной вакцинации. С 30 декабря норма вступит в силу для промышленного сектора и сельскохозяйственных предприятий. Могу ли я не выйти на работу ссылаясь на этот документ?