Мой муж является сотрудником, в июне 2012 года ездил в отпуск на личном автомобиле.
Мой муж является сотрудником, в июне 2012 года ездил в отпуск на личном автомобиле. После приезда подал в бухгалтерию все документы на оплату проезда, ему отказали, так как приказ МВД № 514 от 16 мая 2012 г. вступил в силу 02 июля 2012 г. и до этой даты проезд на личном транспорте не оплачивается. Нормы закона я не нашла, где бы это было прописано, поясните пожалуйста, что делать и имеет ли мой муж право на оплату проезда в данной ситуации?
К месту проведения отпуска ездили на личном транспорте, который зарегистрирован на супруга. В оплате чеков на бензин мне отказали, мотивирован это тем, что по новому Приказу МВД № 514 оплачивается только транспорт зарегистрированный на сотрудника. Хотя в Приказе сказано, что проезд на личном транспорте оплачивается сотрудникам и членам их семей.
В организацию в июле 2004 года поступило заявление на оплату проезда за сентябрь 2003 года. В графике отпусков за данный период значится, что этот человек берет только отпуск без оплаты проезда.
Как быть в данной ситуации? Оплачивать ли ему проезд? Не пропустил ли он срок на право оплаты проезда?
Виктория.
График отпусков - не тот документ, в соответствии с которым оплачивается проезд к месту отпуска и обратно, даже если в нем заявлена такая оплата. Если в соответствии со ст. 325 ТК РФ и "Положением..." по Вашему предприятию у работника за указанный период действует право на оплату проезда, действующее раз в два года, то проезд подлежит оплате.
Странно, что работнику не была произведена оплата проезда перед отъездом в отпуск (в порядке ст. 325 ТК РФ), если право на оплату действовало. В этом случае, по моему мнению, лучше оплату произвести...
Если же право на оплату проезда не распространялось на отпуск работника в 2003г., то ... делайте выводы.
С уважением.
СпроситьСотрудник уголовно-исполнительной системы с женой отправился в отпуск в декабре 2015 года. Он вернулся из отпуска 31.12.2015, она 04.01.2016. По рапорту в феврале 2016 им компенсировали проезд (ему как за 2015, ей как на 2016). В июле 2016 года этот сотрудник с женой сьездил в отпуск и подал рапорт на компенсацию проезда на себя и на жену, однако бухгалтерия отказала в компенсации проезда на жену, мотивируя тем, что компенсация на проезд положена 1 раз в год, а она уже воспользовалась данным правом в январе 2016. Правомерен ли отказ бухгалтерии в оплате?
Правомерен ли отказ бухгалтерии в оплате?[quote][/quote]В данном случае отказ вполне правомерен с Ваших слов.Спросить
Сотрудник уголовно-исполнительной системы с женой отправился в отпуск в декабре 2015 года. Он вернулся из отпуска 31.12.2015, она 04.01.2016. По рапорту в феврале 2016 им компенсировали проезд (ему как за 2015, ей как на 2016). В июле 2016 года этот сотрудник с женой сьездил в отпуск и подал рапорт на компенсацию проезда на себя и на жену, однако бухгалтерия отказала в компенсации проезда на жену, мотивируя тем, что компенсация на проезд положена 1 раз в год, а она уже воспользовалась данным правом в январе 2016. исходя из чего правомерен отказ бухгалтерии в оплате?
Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
...6. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в организациях, учреждениях и органах, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
СпроситьКакими нормативными документами регламентируется оплата проезда для работника Крайнего Севера на личном автотранспорте, если автомобиль является собственностью мужа, а оплачивать проезд в отпуск будет жена. Водительских прав у жены нет и соответственно машину она не водит. На предприятии сказали, что для оплаты проезда необходимо чтобы у жены были водительские права. Муж оплатить проезд не может, так как у него нет право на оплату проезда. Заранее благодарны.
Данный вопрос должен быть урегулирован действующими положениями об оплате дороги у каждого работодателя самостоятельно, если конечно это не бюджет. И на уровне законодательства нормативных документов нет.
В нашем регионе при такой ситуации жене ничего не оплатили-бы и не потому, что она не имеет прав, а потому что транспортное средство ей не принадлежит, т.к. в нашем положении сказано "на личном транспорте, принадлежащем работнику".
однако, практически во всех положениях предусмотрены ситуации, в которых работник (по разным причинам) не может предоставить билеты к оплате, например утрата проездного документа (кража, потеря и пр.), в таких случаях оплачивается кратчайший маршрут проезда, исходя из справки тарифа о стоимости билетов эконом класса.
но все зависит от того, что сказано в положении об оплате дороги.
СпроситьЯ сотрудник МВД. В 2012 году с мужем ездили в отпуск на автомобиле по рукописной доверенности. В отпускном имеются отметки по пути следования. В бухгалтерию предоставила документы, однако проезд не оплачивают, объясняют тем, что автомобиль не в собственности. Но ведь 514 приказа МВД РФ должны оплачивать стоимость затрат для проезда в отпуск. Правомерно ли мне отказали?.
Здравствуйте Оксана Анатольевна! Их смущает, что кажется в 7 пункте написано личным транспортом?
если да, то судебный порядок, дело в том, что транспорт, если брать с точки зрения личный и служебный, то личный, это условно - находящийся в частной собственности граждан, соответственно в рамках гражданских прав лицо имеет может распоряжаться на свое усмотрение своей собственностью, в том числе доверять управление иным лицам в установленном законом порядке, приказ же мвд 514, говорит о том, что даже при отклонениях от маршрута, если маршрут за счет выбора альтернативы движения был длиннее, то оплачивается исходя из стоимости кратчайшего пути, то есть с них обязанность оплатить стоимость по короткому пути нарушение формулировки п. 7 не снимает.
СпроситьРаботаю в ОУ. Период льготного отпуска наступил 2013/2014 год. В декабре 2013 года до января 2014 года приезжал на каникулы с места учебы ребенок. Авансовый отчет составлен и предоставлены все документы. Оплату произвели только обратно за 2014 год. Приезд не оплатили ссылаясь на год приезда. Льготный Отпуск мой был по графику июль-сентябрь 2014 года. Авансовый отчет сдала в трехдневный срок, стоимость обратного проезда мне не оплачен до настоящего времени. В праве мне отказать оплату проезда ребенка и по какой тогда причине? В какой срок должны оплатить мой проезд?
В праве мне отказать оплату проезда ребенка и по какой тогда причине? В какой срок должны оплатить мой проезд?
---имеют полное право отказать. отпуск предоставляется своему работнику. а не члену его семьи.
СпроситьПосле какого периода работы наступает право пользование оплатой проезда в отпуск. Мой работодатель соглашается оплатить мне проезд в отпуск (я отработала 9 месяцев), а бухгалтер говорит, что надо, чтобы я отработала 1 год и 1 день. В законе сказано, что оплата проезда в отпуск производится 1 раз в два года (четких сроков не оговорено). Имеет ли право бухгалтерия отказать в оплате проезда в отпуск, если работодатель подписал соответствующий приказ на оплату?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Минфин России разъяснил, что условие оплаты работодателем проезда к месту использования отпуска и обратно "один раз в два года" следует понимать как обязанность работодателя оплатить проезд в каждом втором календарном году, а не через 24 месяца. То есть вести помесячный учет периода, прошедшего после каждого оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обратно, не требуется (Письмо Минфина от 03.07.2006 N 03-05-01-04/200). Ещё если у Вас есть колдоговор надо смотреть его, и если работодатель дал своё согласие, то бухгалтерия оспаривать такие решения не имеет права.
СпроситьЯ бухгалтер в коммерческой организации. Во внутреннем документе организации прописана обязанность работодателя оплатить проезд в отпуск на личном транспорте с подтверждением права собственности. Работник организации ездил в отпуск, как он считает, на личном автомобиле. В бухгалтерию он предоставил только договор купли-продажи на автомобиль. Свидетельства о регистрации на автомобиль у него нет. В ПТС он вписан как собственник без каких-либо отметок ГИБДД. Все остальные документы для оплаты проезда (чеки АЗС, и т. д.) у работника есть Вопрос: Должен ли бухгалтер оплатить в данном случае проезд на личном автомобиле?
Здравствуйте!Да. Законодательство не содержит норм, которые бы указывали, на каком праве работник использует автомобиль.
СпроситьЯ и муж работаем на предприятиях, где проезд к месту отдыха (отпуск) оплачивается работнику и одному члену семьи. В отпуск ездили втроем (муж, мой ребенок и я). Так как мой ребенок не является членом семьи мужа, то предприятие мужа оплатило проезд мне и соответственно мужу, а мое предприятие оплатило проезд моего ребенка. В декабре я обнаружила, что заработная плата мне на карту перечислена не была. Как было установлено, в бухгалтерии моего предприятия была ревизия по итогам которой, с моей заработной платы была удержана сумма, которую предприятие потратило на оплату проезда моему ребенку к месту отдыха, мотивируя это тем, что ребенок ездил к месту отдыха без меня. Хотя, в бухгалтерию были предоставлены справки от туроператора, подтверждающие, что к месту отдыха ребенок вылетал вместе со мной. Законно ли это?
Нет, работодатель не вправе лишить вас заработной платы ни при каких обстоятельствах, независимо от того правомерно или нет была оплачено поездка вашего ребенка, действия работодателя незаконны.
Спросить
