Работники пытаются скрыть травму коллеги - наказуемо ли такое поведение?
Несколько дней назад стали свидетелями серьёзной травмы коллеги. На день, когда это сучилось, у него было написано заявление о отгуле, но его попросили выйти на работу. Он решил делать производственную. Наши мастера хотят сделать так, что якобы его не было в день травмы на работе. И требуют от нас подтвердить это. мы не знаем как нам быть. Пугают премией и т.д.наказуемо ли это всё?
Работник, который получил травму, должен был обратиться за медпомощью или в поликлинику, или в приёмный покой больницы. На основании его сведений ему должны были открыть больничный по коду производственной травмы. А вот действия организации он мог бы обжаловать в суде, если бы на работе отказались всё зафиксировать должным образом и составить акт.
Если работник этого не сделал, то ему один выход - обращаться в прокуратуру, но теперь мало шансов, что он что-то сможет доказать.
Если Вас куда-то будут вызывать - лучше сказать как есть, потому что неизвестно, насколько серьёзна травма и её последствия, и к чему приведут проверки предприятия, если работник будет куда-то жаловаться.
Я не понимаю действий администрации - они же всё равно ничего не платят, в таких случаях возмещение и реабилитация работника производится за счёт средств ФСС.
СпроситьНесколько дней назад стали свидетелями серьёзной травмы коллеги. На день, когда это сучилось, у него было написано заявление о отгуле, но его попросили выйти на работу. Лежит в больнице, сделаны 2 операции. Сломаны тазовые кости и позвоночник. Он решил делать производственную. Наши мастера хотят сделать так, что якобы его не было в день травмы на работе. И требуют от нас подтвердить это. камера и турникет на входе должны были зафиксировать его появление на предприятии. Мы не знаем как нам быть. Пугают премией и т.д.наказуемо ли это всё?есть ли статьи кодекса, чтоб нам мастеров поставить на место и действовать по закону?
Ну что здесь скажешь, это все на вашей совести и вам решать говорить или нет и сможете ли вы с этим жить, если подтвердите ее отсутствие.
СпроситьСергей Сергеевич,
травма позвоничника - это очень серьезно. Ваш коллега может остаться калекой... Камера и турникет - это подтверждение, что коллега был на работе и работал в интересах компании. Если боитесь начальства, советую вам сказать, что врачи сами сообщили о травме, поэтому вы не будете врать, раз все уже известно...
У вас указан город Кемерово - вашему другу надо позвонить в инспекцию по труду:
https://git42.rostrud.gov.ru/,
650992, Кемерово, ул. Карболитовская, 19
(3842) 77-33-76
и пусть скажет, дословно, "У меня производственная травма, серьезные повреждения, а работодатель хочет замять травму"
дело в том, что если травма серьезная, и если он останется калекой, то компания будет ему выплачивать хоть какие-то деньги. А так останется без всего.
Знаю, что говорю - у меня был поврежден позвоночник (спортивная травма), так я всю жизнь мучаюсь. Хорошо, что подвижность не потеряла.
Ну, удачи и здоровья вашему коллеги!
Спросить
Врать нет смысла. Все равно правда вскроется. При лишении премии и других санкций со стороны работодателя жалуйтесь трудовую инспекцию.
Спросить
КоАП РФ Статья 15.34. Сокрытие страхового случая
(введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
СпроситьБыла травма на работе оформили как бытовая и на день травмы был написан задним числом отгул, возможно ли доказать производственную травму?
Маловероятно и практически невозможно. В данном случае только свидетельскими показаниями или техническими средствами фиксации произошедшего. Если ни того, ни другого нет, то никак. К тому же я так понял Вы изначально добровольно согласились на то, чтобы травма была оформлена бытовой.
Спросить
Вопрос: Если я соберу подписи с так называемых свидетелей, смогу ли я доказать, что прогула не было?
Помогите пожалуйста!
Я попросил отгул у мастера на работе, при этом не оформил его в письменной форме. Мастер согласился на отгул, но позже оказалось, что он поставил мне прогул, и теперь у меня большие проблемы на работе.
В курсе моего отгула были кроме мастера, бригадир и коллеги по работе.
Вопрос: Если я соберу подписи с так называемых свидетелей, смогу ли я доказать, что прогула не было?
Всё необходимо осуществлять в письменной форме, даже если соберете показания свидетелей и дело дойдёт до суда не факт что отстоите свои права.
Необходимо в частности знать, что при наложении дисциплинарного наказания необходимо соблюдать порядок определенный ст.193 ТК РФ. Поэтому придерживайтесь своей точки зрения об отгуле при написании объяснения.
СпроситьПолучил травму на предприятии, сообщил мастеру и бригадиру, мастер попросил никому не говорить, решил секрыть. Когда начальник узнал о травме, местер и бригадир сказали, что они ничего незнают о полученой траме. И теперь меня обвиняют, что травма была получена в быту а не на производстве. Полученая травма нигде не зафиксирована. Что делать не знаю. Начальник говорит, что я оговариваю мастера и бригадира о якобы полученой травме на предприятии, и я остался у разбитого корыта, что мне делать и как доказать, травма получена на предприятии.
Здесь главное, вступятся ли за вас остальные члены вашей бригады, подтвердят ли они, что вы на работе получили свою травму. Если подтвердят-тогда у вас есть шансы. Нужно будет обратиться инспекцию труда с заявлением о проведении расследования сокрытого несчастного случая на производстве ст.229.3 тК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021)
ТК РФ Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 229.3 ТК РФ
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
Спросить
Добрый день. Вам нужно писать заявление работодателю о проведении расследования в связи с несчастным случаем на производстве. Если расследование не будет проведено, обращаться в Трудовую инспекцию.
СпроситьМуж получил производственную травму. На работе его уговорили оформить её как бытовую, но травма оказалась серьёзная, перелом пятки. 18.11.2020 г. будет уже полгода, как он на больничном. Можно ли теперь, что сделать, если есть свидетели получения травмы на работе. Единственное боясь, что они не согласятся выступить свидетелями, т. к. это тоже их место работы, могут испугаться последствий.
Муж на работе получил травму, разрыв почки итог операция. На работе просили не говорить о производственной травме, обещали золотые горы, но по истечению 3 х дней сдают назад. Сразу после травмы поехал своим ходом в травмпункт, там написано как бытовая травма, позже из дома вызвана скорая и госпитализация, если доктор все таки напишет в больничном производственную травму, сможет ли он что то добится от работадателя? Что ему делать, куда обращатся с больничным после выписки?
Екатерина, глупость уже сделана. Врач не напишет о том, что была производственная травма сам по себе. Что в истории болезни написали - знаете? Причина травмы какая? Что дома, в больнице говорил? Тут теперь надо либо на конфронтацию идти либо молчать. Травма бытовая указана. Три первых дня не оплатят. Страховку он не получит. А больничный оплатят. После производственной травмы тяжелой положена реабилитация за счет Работодателя.
Если бы обратился в Трудинспекцию, то провели бы расследование, выяснили, кто виноват. Видимо, виноват Работодатель. Штрафы огромные. Что вам сказать? Обращайтесь, чем могу.
СпроситьЯ сломала на работе палец в первый рабочей день, попросила мастера составить акт, но меня уговорили, чтобы я сказала, что это бытовая травма и ушла на больничный на 1,5 месяца. Когда вышла на работу меня попросили по собственному. Но компенсацию, которую обещали так и не выплатили. Как мне быть,? Я ещё не написала заявление об уходе.
Не совсем понятно на каком основании они требуют писать заявление на увольнение. Не пишите. Продолжайте работать. Всего хорошего.
Спросить
Так как вы согласились со всеми и указали что травма бытовая, то уже ничего вам не выплатят. Даже в случае подачи жалобы в контролирующие органы если в больнице вы также указали что травма бытовая то получите отказ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Что значит "попросили". Если не желаете увольняться, ничего писать не нужно. Зря Вы согласились на их условия, теперь обещанную компенсацию не выплатят. В случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в ГИТ или прокуратуру, а в случае незаконного увольнения - в суд. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте.
Никто компенсацию вам выплачивать не будет, вы сами написали, что травма бытовая, поэтому вас и уговорили написать. Увольнение не пишите, а будут давить, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСегодня встретился с коллегой по работе, у него инсульт. За несколько дней была производственная травма упал с высоты на металлоконструкции. Производственную травму оформлять не стал, врач на словах озвучил что возможно инсульт спровоцирован ушибом грудной клетки. Три дня отсутствовал на работе, начальство решило его навестить по адресу проживания, так как дверь была открыта они зашли домой и увидели его стоящим на коленях и мычащим на вопросы, они решили что он в состоянии алкогольного или наркотического опьянения оставили его в ситуации опасности угрожающей жизни или здоровью, как быть в такой ситуации, помогите пожалуйста!
Здравствуйте Павел!
Инженер по ТБ должен провести проверку несчастного случая. Если признают его связанным с производством, то работник может получить компенсационные выплаты
А по подозрению на инсульт срочно скорой помощью отправляйте в неврологию, может еще можно будет ему помочь, хотя по опыту знаю, что реальное восстановление после инсульта возможно при оказании помощи в первый час.
Спросить
Чтобы установить диагноз необходимо вызвать скорую помощь и госпитализировать, после чего сделать медицинскую экспертизу для установления причин инсульта.
Спросить
Нужно в полицию обратиться за оставление человека
ситуации опасности угрожающей жизни или здоровью
У него нет родственников?
СпроситьДобрый день. Оставление в опасности, не оказание помощи - см УК РФ. С заявлением в орган полиции. Винспекцию труда и в прокуратуру о проведении проверки по даным фактам. Удачи.
СпроситьНачальник участка на словах не отрицает факт несчастного случая, так же и коллеги.
СпроситьВообще как выписали в таком состоянии?
Нужно госпитализация, так же официальное направление врачей запроса в полицию.
СпроситьПрежде всего обратитесь в администрацию предприятия с заявлением о составлении акта о несчастному случае.
СпроситьТакая ситуация. Имею два отгула за работу в выходные дни. Написал заявление на предоставление отгула на пятницу и понедельник, но мастер не отпустил (дескать работы много, хотя на этот месяц мы план выполнили). Имеет ли он право так делать? Еще по этому поводу решил все равно в пятницу и понедельник не выходить на работу. Знаю, могут посчитать за отгул (даже целых 2), но тоже такое терпеть невозможно. Что могу сделать в такой ситуации?
По большому счету такого понятия как отгул ТК РФ не содержит.
Ваша работа считается сверхурочной, за которую работодатель обязан был платить в двойном размере. и только по вашему желанию вместо оплаты давать другой день отдыха, ст. 152 ТК РФ -
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, отказ от предоставления, т.н. "отгула" за ранее отработанное, сверхурочное время является незаконным, т.к. вышеприведенная статья говорит четко ПО ЖЕЛАНИЮ работника, т.е. следует понимать, что работник пожелал именно в конкретный день компенсировать себе время отдыха и работодатель обязан его компенсировать, т.к. не оплатил работу сверхурочно.
подавайте заявление на предоставление отгула с указанием конкретных дат когда вы работали сверхурочно, регистрируйте второй экземпляр у работодателя, в случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию или требуйте в следующий раз двойную оплату.
Просто не выходить на работу не советую, можете нарваться на прогулы и быть уволенными, т.к. работодатель может сказать, что была острая производственная необходимость и именно в этот день он не могу Вам предоставить "отгул".
СпроситьПолучил производственную травму на работе, руководство приехав в больницу попросило написать что травма была бытовой, я написал отказ от производственной травмы, как мне теперь привлечь руководство к ответу?
Теперь будет это сложнее сделать, но шанс и практика такая есть.
Можете ознакомиться с решением суда, постановленным при моем участии, по данной теме:
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
