Нужно ли работодателю указывать о неоплачиваемом отпуске в трудовом договоре? Каковы мои права в данной ситуации?

27.08.2012, 19:31

• г. Краснодар

Я устроилась на работу в ООО, подписала трудовой договор не глядя. Когда хорошо прочла, то увидела там пункт о том, что мне предоставляется НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ очередной отпуск 28 дней. Законно это? Что делать, если я подписала уже этот трудовой договор?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

27.08.2012, 19:34,

г. Москва

Это незаконно. Данное условие трудового договора ничтожно, потому что не соответствует требованиям ТК РФ. Можно его оспорить в суде. А можно доработать до отпуска и уже потом, если на требование оплатить отпуск, его не оплатят, обратиться в суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Васьков И.А. 5.0

28.08.2012, 09:55,

г. Краснодар

Наталья, в соответствии с пунктом 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов (трудовых договоров), ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Наталья, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в Инспекцию по труду.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России