Как получить отпуск после больничного и рассмотрения документов на инвалидность?

По общему правилу больничный оплачивается до дняч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ):

•или восстановления трудоспособности;

•или присвоения инвалидности. Последнее происходит в результате проведения медико-социальной экспертизы в бюро МСЭстатьи 7, 8 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ. Продолжительность периода нетрудоспособности при этом напрямую зависит от итогов экспертизыпп. 34, 35, 67 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н (далее — Порядок):

—если работнику дали группу — больничный закрывается днем, предшествующим дню регистрации документов в бюро МСЭ. День регистрации и будет считаться днем установления инвалидности (если это произойдет) п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95. Обычно экспертиза ограничивается этим одним днем, но теоретически может занять и больше времени;

—если нет — больничный, скорее всего, будет продлен до полного выздоровления или до нового направления на МСЭ.

Внимание

При установлении в результате прохождения МСЭ группы инвалидности дата в поле больничного листка «Приступить к работе» не указывается, даже если работник не полностью утратил трудоспособность и может продолжить работу. Вместо этого заполняется поле «Иное» с кодом «32» и указывается дата установления инвалидностип. 69 Порядка.

Таким образом, в первом случае в период нетрудоспособности дни прохождения МСЭ (включая день регистрации документов) не попадают. Но и работать в эти дни сотрудник не может, даже если экспертиза проходила заочно, как это принято сейчас в связи с пандемиейп. 2 Временного порядка, утв. Постановлением Правительства от 24.10.2020 № 1730. Ведь больничный еще не закрыт и результаты МСЭ заранее не известны. И поскольку законом не установлено иное, такие дни оплате не подлежат.

Как отразить в табеле

Специального кода для отражения дней прохождения экспертизы не предусмотрено, поэтому возможны варианты.

Вариант 1 (простой) — отпуск без сохранения заработной платы (код «ДО» или «16»). Такой отпуск может быть предоставлен по уважительным причинам по соглашению сторонст. 128 ТК РФ. Это удобный и понятный вариант как для бухгалтерии, так и для работника. Главное, чтобы он согласился написать заявление.

Вариант 2 (посложнее) — собственный код компании. Работодатель вправе разработать дополнительные коды для обозначения тех или иных периодов в табеле рабочего времени, закрепив их в ЛНА. Поэтому разумно иметь собственный код для таких ситуаций, например «иные уважительные причины».

Ведь отсутствие на работе из-за прохождения МСЭ — это в любом случае уважительная причина. Кстати, именно поэтому считать такие дни прогулом нельзя, даже если работник не предупредил работодателя заранее. Прохождение МСЭ при наличии определенных заболеваний или травмы предусмотрено нормативно. Работник не инициирует экспертизу сам, его направляет туда врачебная комиссия.