Как отказаться от работы в условиях часто меняющегося графика?
Руководство по несколько раз за месяц меняет график работы персонала (увеличивая количество отработанных смен/часов), у меня сменный график работы (суммированные учёт раб. времени) , могу ли я отказаться от работыпо графику, который поменяли 2-й, 3-й и тд раз.
Нет однозначности. Если такой режим работы прописан в Вашем договоре - можете, любое изменение лишь по согласию с Вами. Если не прописан - скорее нет, все-таки режим определяет работодатель, в том числе и изменение тоже, смотрите ст. 100 ТК РФ.
Спросить
В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?
Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Если в трудовом договоре прописан график 2/2 день-ночь, то и работать Вы должны именно по этому графику. Менять без Вашего согласия график, установленный условиями трудового договора, работодатель без Вашего согласия не вправе. Нормы дневных и ночных смен в месяц не существует.
СпроситьРаботник отказывается подписывать график работы и не выходит в смену в указанное время. Сокращяя себе количетсво отработанных часов. На предприятии действует суммированный учет рабочего времени.
1. Акт об отказе в ознакомлении с утвержденным графиком работы.
2. Докладная записка мастера (нач. уч-ка) о б отсутствии на рабочем месте.
3. Приказ о проведении дисциплинарного производства.
4. Затребование объяснения о причине отсутствия на рабочем месте.
5. Через двое суток приказ об увольнении за прогул.
СпроситьЯвляюсь ответственной за ведение графика рабочего времени в подраздедении. Работаем по сменному (12 часов)графику. Раньше не разрешали работать более 16 смен в месяц-все остальное только с письменного согласия работника. Сейчас произошла реорганизация предприятия, ввели годовой суммированный учет рабочего времени. График работы не изменился. Какое максимально допустимое количество смен в месяц можно привлекать к работе сотрудников без их письменного согласия? Специалист из отдела кадров утверждает, что работать можно хоть 23 смены в месяц лишь бы было непрерывных 42 часа отдыха в неделю и за год не более 120 часов переработки.
Правильно утверждает.Если в конце года переработка, за эти часы РД оплачивает по ТК, 
Работнику установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы. Работодатель за месяц предупредил в устной форме и в виде электронного письма (не по форме) о предстоящей смене графика. Работник не согласен со сменой графика. Правомерна ли предстоящая смена графика работы?
Работодатель обязан в письменной форме уведомить за 2 мес. об изменении условий труда.
При отказе, работника уволят через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьВ организации для продавцов-консультантов установлен сменный график с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 4 дня работают (с 09.00 ч. до 19.00 ч.), 2 - отдыхают (4/2). И установлен суммированный учет рабочего времени. И для того, чтобы не было переработок, необходимо регулировать часы работы работников. Можно ли в графике сменности указывать разное количество смен: 4/2, 3/2 и т.д.?
Эльвира, режим работы должен соответствовать трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка.
СпроситьСуммированный учет рабочего времени, график сменности, учетный период-год. В конце года при расчете сверхурочных 186 часов надо отнимать праздничные в количестве 64 часов, отработанных по графику и уже оплаченных в двойном размере или нет.
да надо:
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Спросить
Нет не надо .
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Спросить
Нет, не надо. При суммированном учете сверхурочными признаются часы переработки возникающие за учетный период, продолжительность которого может быть равной как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. (Ст. 104 ТК РФ ).
Сверхурочные определяются по окончании последнего месяца учетного периода путем вычитания из нормы рабочего времени за весь учетный период согласно производственному календарю общего количества фактически отработанных часов по установленному графику за этот же период. При этом часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях сначала должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия. Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Часы работы работника , попадающие по графику на праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере по окончании месяца . При этом они также включаются в общее количество фактически отработанных часов при подсчете сверхурочных, поскольку включаются в месячную норму.
Разница между фактически отработанными часами за учетный период и нормальным количеством часов за этот же период согласно производственному календарю , после вычета часов отсутствия и есть сверхурочные, которые оплачиваются либо в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные не менее чем в двойном), либо оплачиваются в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее количества часов , отработанных сверхурочно , которое оплате не подлежит. Статья 152 ТК РФ .
.
А вот что касается привлечения работника с его согласия к работе в выходные дни по графику сверх установленной нормы (которые также могут попадать и на праздничные) , то эти часы в расчет не принимаются, поскольку уже оплачены в двойном размере по окончании месяца, в котором работник привлекался к такой работе. Ст. 153 ТК РФ . ; п. 4 Разъяснений в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"(вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни")
Спросить
Согласно части первой ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
Работа в выходные и праздники сверх нормы рабочего времени производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, но как сверхурочная работа не квалифицируется (Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры")
СпроситьТрудовым договором установлен сменный график работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?
В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Он выдается на руки за месяц под роспись. График соответствует рабочему времени учетного периода. Фактический рабочий день начинается с инструктажа с 9-00 (соответствует графику сменности). Заканчивается в 22-00 (соответствует графику сменности). Фактическое время работы 13 часов минус 1 час на обеденный перерыв. В итоге 12 часов. Вопрос: можно ли вести учет фактического времени работы не по окончании работы (смены) , а по сдаче имущества. Пример: Окончание смены в 22-00, а имущество для проведения работ сдано в 21-10. Без имущества работа проводиться не может-значит работник не работает. Тогда появляется недоработка, а законодатель запрещает иметь недоработку при суммированном учете рабочего времени. Или все же, окончанием работы будет являться то время, которое проставлено в графике, а вот если работник ушел раньше времени проставленного в графике сменности-это и будет фактическим учетом, разница между временем указанным в графике и фактическим уходом.
Здравствуйте
Или все же, окончанием работы будет являться то время, которое проставлено в графике,
Да, именно так
а вот если работник ушел раньше времени проставленного в графике сменности
он не вправе этого делать
СпроситьВ организации установлен сменный график работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?
