Работодатель требует вернуть деньги за не отработанные часы, хотя сам отправил меня домой - что делать?
Я уволилась по собственному желанию в свой испытательный срок 3 месяца, отработала 3 дня по закону. На последний мой рабочий увольнительный день работодатель отпустил меня домой по своей инициативе, после чего работодатель сказал мне, что я должна компании вернуть деньги за не отработанные часы при том что он сам меня отпустил, теперь говорит, что у меня будет плохая рекомендация на будущей работе. Должна ли я отдавать деньги за то что он меня сам отпустил? И получается портят мой авторитет на следующей работе.
Ничего отдавать не должны, это бред, рекомендация Вам не нежна, её требуют только на госслужбе, да и то не всегда.
Спросить
Как сказать авш работодатьль "не хороший человек". А вам обязательно нужна рекомендация? Можно помочь в вашем вопросе но нужно ваша увереннность. Мы обратимся в правоохранительные, судебныые, налоговый и иные органы по защите ваших прав. Думаю ответы данных органов помогут вам и усмерят вашего работодателя. Думайте, обращайтесь.
Спросить
У меня такой вопрос: открыли магазин в нашем городе, устроилась туда на работу. Сказали, что испытательный срок 3 месяца, после официальное оформление. Отработала 5 месяцев, потом резко решили закрыть магазин, сказав что не выгодно. Теперь меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если они сами закрылись, а не я по своей инициативе уволилась, должна ли я писать по собственному желанию? Если устроена была неоф. Я могу рассчитывать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Устроилась на новую работу, отработала два дня и уволилась по собственному желанию, был подписан трудовой договор (срочный с испытательным сроком 3 месяца), в трудовую запись внести не успели. Должны мне оплатить отработанные два дня?
У меня на работе испытательный срок 2 месяца, один месяц прошел, мне не нравится и я хочу уволиться. При увольнении надо ли отрабатывать 2 недели? И какой будет считаться последний мой рабочий день? То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем? Спасибо.
Увольняюсь по собственному желанию из компании, получается еще идет испытательный срок. Должны ли мне дать расчет за этот месяц отработанный? И должна ли быть отработка?
Кратко о проблеме: Здравствуйте, я отработал 5 дней на стажировки, а стажировка идёт 2 недели, мне сказали каждый день по 500 рублей, я ушел с работы так как понял что это не мое, но работодатель не хочет отдавать, отработанные дни. Он сказал, оплата происходит после полного обучения, чего не было сделано. Вопрос! Могу ли я забрать свои деньги за отработанное время.
Я устроилась на работу на время декретного отпуска через полгода, вышла сотрудница из декрета. Меня уволили и на следующий день приняли, на место другой декретницы. При повторном приеме на работу в трудовом договоре был указан испытательный срок 3 месяца. На мой вопрос почему, сказали это типовой договор, так должно быть при приеме на работу. Сейчас я хочу уволится, испытательный срок еще не вышел. По закону мне положена отработка 3 дня. Работодатель настаивает на 14 днях, говорит я не правильно понимаю закон и раньше этого срока трудовую мне не вернут. Правомерно ли это?
Оформлен в компании продавцом-кассиром.
По трудовому договору график работы сменный, оплата по часовая с выплатами премий на усмотрение работодателя, учетный период год.
Имеется испытательный срок 3 месяца (отработал 2 месяца)
28 марта.
Работодатель на словах сказал «в целях экономии стрессов компании, сокращаем тебя»
Я сказал что по собственному желанию писать заявление не буду и расчитываю на выходное пособие. На что мне ответили что компания ничего не будет выплачивать и я должен сам согласиться уйти, на что я естественно отказался (по не прохождению испытательного срока, они так же со мной трудовой договор не расторгают).
На апрель прислали график работы поставили мне 3 рабочих часа в смену 42 часа за месяц (по положению о премировании никаких премий за это количество отработанных часов я не получу) по оплате ставка час с таким графиком заработная плата составит меньше 5000 рублей.
На сколько это правомерно со стороны работодателя?
Я устроилась на работу месяц назад и не известила работодателя о своей беременности. Мне установили испытательный срок. Несколько дней назад я известила работодателя о беременности, но мне сообщили, что я должна написать заявление об уходе по собственному желанию в связи с непрохождением испытательного срока. Обосновав это все еще и тем что я не устраиваю непосредственного начальника. Мне пришлось написать заявление на увольнение и завтра мой последний рабочий день. Как мне быть в такой ситуации?
Поступила на работу 1 июня 2008 года. Последний очередной отпуск с 3,03,2014 г. по 30,03,2014 г. На сегодня я увольняюсь с работы по собственному желанию с 31,07,2014 г. (последний рабочий день). Сегодня мне отдел кадров сказала, что отпуск последний был якобы мне предоставлен за период с 2013 года по 2014 год. и получается, что я остаюсь в задолженности перед предритятием и должна отработать выплаченные мне дни отпуска в течении 23 рабочих дней или же вернуть деньги. Насколько требования администрации правомерны в мой адрес, если очередные отпуска мне предоставлялись ежегодно в один и тот же период за фактически отработанные дни.
