Я работаю в детском саду завхозом и являюсь подотчетным лицом, у меня 3-е детей от 4-11 лет могу ли я уволиться без отработки?
Я работаю в детском саду завхозом и являюсь подотчетным лицом, у меня 3-е детей от 4-11 лет могу ли я уволиться без отработки?
Уволиться без отработки можно только по обоюдному согласию с работодателем. Либо если у вас есть неиспользованные дни отпуска то можно взять отпуск на 14 дней с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте, я нахожусь на больничном, могу ли я уволиться без отработки? Работаю уборщиком в детском саду.
Если напишите заявление об увольнении, тогда время обработки войдет во время нахождения на больничном листе. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Трудовой кодекс РФ дает вам право подать заявление на увольнение при нахождении на больничном Срок нахождения на больничном входит в срок отработки если больничный у вас будет дольше 14 дней о ничего отрабатывать вам не нужно.
Спросить
--- Здравствуйте, подавайте заявление на увольнение, время нахождения на больничном, входит в 2 недели отработки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте уважаемая Галина! Не можете. Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, а сам больничный входит в срок предупреждения. В соответствии ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Все зависит от работодателя. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьРаботаю в комбинате питания, в школе рядом с домом, т.к летом школы не работают, отправляют работать в детский сад за 30 км от моего дома, работа в детском саде меня не устраивает, хочу уволиться, но не увольняют без отработки 2 недели, если я нашла себе замену на мою должность могу ли я уволиться сразу без отработки?
Добрый день!
Вы обязаны уведомить за 2 недели, возможность увольнения до истечения этого срока обговаривается с работодателем, и возможна по согласию сторон.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день. По поводу увольнения без отработки - это возможно только при согласии работодателя (ст. 80 ТК), то, что вы нашли себе замену, в силу закона, значения не имеет.
А вот по поводу того, что вам отправляют за 30 км. работать - имейте в виду следующее.
Место работы - существенное условие трудового договора. Если у вас в трудовом договоре указано место работы - адрес комбината школьного питания, то для его изменения работодатель должен соблюсти процедуру, определенную в ст. 74 ТК - уведомить работника за 2 месяца (в этот период действуют прежние условия труда).
Если работодатель этого не сделал, то имеет смысл в разговоре об увольнении без отработки говорить о данном нарушении, и, как следствие, отсутствии у вас обязанности ездить в др. населенный пункт и выполнять в эти 2 недели свою работу в месте, отличном от указанного в трудовом договоре места работы.
Спросить
2 недели дается работодателю для того чтобы найти замену, а если я уже нашла человека который займет мое место? Все равно придется отрабатывать эти 2 недели?
СпроситьВ законе указано обязательство и возможность по соглашению уволиться досрочно:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поиск замены остается за кадром, поэтому обязательства уволить Вас по Вашему желанию у работодателя нет.
СпроситьЯ пенсионерка, работаю завхозом в школе интернате, могу ли я уволиться без отработки?
Нет, т.к. Вы уже на пенсии, а значит выход на пенсию - не Ваш случай (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
К сожалению нет, Вы будете обязаны отработать 14 дней согласно Трудовому кодексу РФ статье 80.
Спросить
ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ НЕЛЬЗЯ (СТ. 80 ТК РФ).
МОЖЕТЕ ДОГОВОРИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ И УВОЛИТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (СТ. 78 ТК РФ), В КОТОРОМ УКАЗАТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спроситьпенсионерка работаю завхозом в школе интернате могу ли я уволиться без отработки?
---можете. только с согласия руководителя.
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ -право на расторжение трудового договора по собственному желанию в срок указанный работником(без соблюдения двухнедельного срока предупреждения работодателя) законодатель связывает с наличием уважительных причин, в том числе и с выходом на пенсию
ВЫ имеете право написать заявление и уйти на больничный, а затем через две недели придти за расчетом и уволиться без отработки в тот же день
Спросить
К сожалению, вы уже давно вышли на пенсию, поэтому норма статьи 80 ТК РФ об увольнении без предупреждения в связи с выходом на пенсию на вас не распространяется.
Две недели даются большей частью для работодателя, чтобы он успел найти замену работнику во избежание остановки общего производственного процесса. Тем более вы завхоз. Нужно найти другого работника и желательно еще и успеть передать дела и отчитаться по вверенным материальные ценностям (Провести инвентаризацию в вашем присутствии), чтобы потом не пришлось судиться за возможную недостачу.
Спросить
МОЖЕТЕ
ДЛЯ ЭТОГО НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С УКАЗАНИЕМ ДАТЫ НАЧАЛА ОТПУСКА СРОКОМ НА 2 НЕДЕЛИ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ УКАЗЫВАЕТЕ - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА.
РАСЧЕТ ДАДУТ В ДЕНЬ ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ НАЧАЛУ ОТПУСКА.
РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ТАКОЙ ОТПУСК - СТ. 128 ТК РФ.
ТАКЖЕ ЭТИМ ЗАЯВЛЕНИЕМ ОН БУДЕТ УВЕДОМЛЕН О ВАШЕМ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 НЕДЕЛИ. 127 ТК РФ.
ТАКИМ ОБРАЗОМ ВЫ СМОЖЕТЕ УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
КонсультантПлюс: примечание.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем. По состоянию нервной системы не могу продолжать работу. Как уволиться без отработки? Спасибо.
Договориться с работодателем или найти уважительную причину.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Я работаю в детском саду (пом. вопитателя). хотела бы узнать: могу ли я уволится без отработки 2 х недель, если моему ребенку еще нет 3 х лет? (ребенка я тоже забираю из этого сада)
Здравствуйте Виктория!
В трудовом законодательстве, к сожалению, не регулируется вопросов увольнения матерей, имеющих детей до 3 лет.
Вы можете попробовать решить данный вопрос с работодателем лично, попросив его уволить Вас по собственному желанию без отработки.
С уважением,
Александра
СпроситьМогу ли я работая в детском саду, уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, и сразу перевестись в другой детский сад? Или надо уволиться? Мне надо уйти без отработки в другой сад.
Уважаемый посетитель сайта! Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но чтобы начать работать в другом саду, надо уволиться в этом. Подайте заявление об увольнении за 2 недели, находясь в отпуске и проблем не будет.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но чтобы начать работать в другом саду, надо уволиться в этом. Подайте заявление об увольнении за 2 недели, находясь в отпуске и проблем не будет.
СпроситьТолько по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Например,в понедельник мне сказали,что завтра ждут на новой работе.я иду писать заявление об увольнении сегодня(т.е.в понедельник).придётся ли мне отрабатывать две недели?иначе я смогу упустить новую работу
СпроситьВы можете уволиться в порядке перевода. Для этого новый работодатель пишет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу. В случае отказа прежнего работодателя о расторжении трудового договора Вы имеете право уволиться по собственному желанию, но с отработкой. Пробуйте договориться со своим работодателем.
СпроситьМогу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель. Спасибо.
Уважаемая Наталия!
Правильно уволитья Вы можете написав заявление на увольнение, на одной из копиии которого в отделе кадров должны поставить отметку о приеме данного заявления (копия с отметкой для вас). Отработать две недели будет необходимо, однако по соглсасованию с работадателем Вы можете и не работать две недели. В подтверждение должен быть издан приказ о дне увольнения.
Спросить
