Работа медсестры в ковидном госпитале - смены, зарплата, и законность нового табеляринга.
Работаю медсестрой в ковидном госпитале, на две ставки. График работы 6 работаю, 6 отдых, 6 работаю, 6 отдых, сутки выходной. Раньше табелировали сутки, а сейчас фактически отработанному времени, хотя режим работы остался тот-же, а зарплата в два раза меньше. Законно ли это? Ведь перерыв между сменами 6 часов, а реально и того меньше.
Междусменный отдых должен быть не менее 12 ЧАСОВ. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.
- см. ст. 107 ТК РФ.
Спросить
Алексей, вам нужно просто уволиться с одной ставки медсестры - и трудовое законодательство не будет нарушаться.
Спросить
Я работаю по графику-день. Ночь. выходной. Но хотят перевести на график-две смены в день, выходной. Две смены в ночь два выходных. Работа связанна с железнодорожными перевозками, и времени для отдыха между сменами явно не будет хватать. Можно ли как-то мотивировать чтобы этого не делали. Коллектив согласен со мной, но мы не знаем что и как писать и в какой форме.
Уважаемый Иван!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но Вам стоит иметь ввиду, что предложенный работодателем режим рабочего времени общераспространен.
В любом случае Вам следует знать о том, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
СпроситьРаботаю диспетчером автотранспорта был график 1-ая смена с 6-00 до 14-00, второй день с 12-00 до 20-00 следующий день выходной и так дальше. Перерыв между первой и второй сменой был 22 часа. График сменили и теперь 1-ая смена с 12-00 до 20-00, вторая смена с 6-00 до 14-00. Перерыв между сменами 10 часов. Выходной, и дальше по графику. Времени на отдых очень мало. Какой же перерыв между сменами по законодательству должен быть для нормального отдыха?
Здравствуйте! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Постановление СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Это ведь тоже действует или я не права?
Спросить
Здравствуйте!Да,действует.Междусменный перерыв-не менее двойной продолжительности.
СпроситьДень. Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли? Сколько дней отдыха должно быть минимум между сменами? Такая ситуация, что из-за отпуска одного сотрудника изменился график на 10/10 один выходной ещё две смены по 10 часов, два выходных и опять 10/10 - 1 - 10/10, получается не более 40 часов в неделю, но выходных между сменами выходит всего один день. Законно ли это?
Здравствуйте! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это установлено ст.110 Трудового кодекса.
Спросить
Работаю вахтовым методом. С 2021 года работодатель изменил режим работы. Раньше работа осуществлять 8 часов работы - 8 отдых. Сейчас в табеле рабочего времени проставляют 11 часов ежедневно. Получается, что раньше в среднем в сутки закрывалось по 12 часов, сейчас по 11. Законно ли это и какие документы обоснования я могу запросить у работодателя?
Добрый день.
Согласно Обзору: "Правительство утвердило временные правила работы вахтовиков"
Продление вахты:
Разрешено менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Такое возможно, когда их не получается соблюсти, так как из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту.
Нужно выполнить ряд условий, в том числе:
- решение следует принять с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
- продолжительность вахты можно изменить только допсоглашением с работником;
- учетный период - не более одного года;
- длительность вахты разрешено увеличить не более чем на три месяца сверх максимума, то есть она может продолжаться не более полугода. При этом ежедневная работа должна быть не более 12 часов, междусменный отдых - не менее 12 часов, а еженедельный отдых в текущем месяце - не менее числа полных недель месяца.
Превышение нормы рабочего времени нужно будет оплачивать как сверхурочный труд.
СпроситьРаботодатель обязан был уведомить Вас за 2 мес. об изменении условий труда, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Меня интересует имеет ли право работодатель в одностороннем порядке вносить такие изменения?
Раньше за 28 отработанных дней мне по табелю закрывали 336 часов, сейчас 308.
Спросить
Нет, не имеет конечно, в силу нормы ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Инспектор автодорожного контроля составил протокол за нарушение режима труда и отдыха. Режим работы составлял 7 ч 55 мин, а отдыха 3 ч 12 мин. Работаю по европейскому тахографу с лицензией на право международных перевозок (4.30 работа,45 мин отдых,4.30 работа). Так вот инспектор составил протокол с учётом рабочего графика по России, (прибор СКЗИ) где рекомендован совершенно другой график работы и отдыха, а именно перерыв каждые два часа.
По протоколу должны вынести постановление и если оно незаконное, у Вас есть 10 дней на обжалование постановления в суде.
На протокол можете подать свои письменные возражения.
СпроситьУ меня гибкий график работы, и работодатель иногда ставит смены время отдыха между которыми сменами составляет 5 - 6 часов? Законно ли это? Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Оксана.
Бог с вами. 5-6 часов между сменами, конечно ЭТО НЕ ЗАКОННО!!!!!
1. О ежедневном (междусменном) отдыхе отдельная статья в ТК отсутствует.
Отдых между двумя рабочими днями (сменами) начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (смену).
Его продолжительность зависит от продолжительности рабочего дня (смены), времени его (ее) окончания и времени начала следующего рабочего дня (смены).
Закон прямо не устанавливает хотя бы минимальную продолжительность этого вида отдыха. Но в нормативных правовых актах, действующих во многих отраслях, закреплено, что продолжительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЕЕ 12 часов. Ряд отраслевых актов не допускает двух выходов на работу в течение суток.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьИнтересует следующий вопрос. У нас посменная работа, смена длится 12 часов, работае день день ночь ночь, затем четыре выходных. Нам хотят сделать день ночь и два выходных ссылаясь на то что отдых между сменами должен быть в два раза больше чем отработанная смена, т.е. 24 часа. Нас такой график не устраивает. Что можно сделать чтоб остался прежний график?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Без согласия работников график работодатель не вправе менять, подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Только по согласованию между сторонами может быть изменен график. Вероятно работодатель страхуется в ситуации нарушения трудовых прав сотрудников.
Спросить
Доброго вам времени суток. Без Согласия работников график работодатель не может менять. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЯ работаю продавцом. График работы - сутки через двое. Обеденый перерыв и отдых не предусмотрен. Законно ли это?
Учреждении работа сутки через двое и зарплата зависит от того какая ставка в месяце. В декабре была 178 часов заплатили за отработанные 214 часов (то есть свыше ставки получается 36 часов) заплатили 39000, а в январе ставка 115 часов отработал 230 (то есть две ставки) но сказали что зарплата будет такая же 39 000 законно ли это, что можно предпринять. Спасибо.
Павел, добрый день!
Нормальная продолжительность рабочего времени- это 40 часов в неделю.
С Вашим графиком (сутки через двое) получается очень большая переработка.
Эта переработка должна быть Вам оплачена как сверхурочные.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьМой график работы сутки трое, в свободное время работаю медсестрой на 0.5 ставки. Суббота воскресенье выходной. Сколько часов я должна работать в день?
