В перерывах между работой - 4258 советов адвокатов и юристов

Если человек не работал 21 день с момента увольнения до приема на др работу, считаются ли эти дни прерывным стажем. И каким правовым актом это закреплено.

Моему ребенку 4 года, я уволилась как ребенку исполнилось 3 года и нигде не работала. Сейчас устроилась и узнала, что беременна вторым. За какие года будут рассчитываться декретные и пособие по уходу за ребенком?

Я работаю по семь дней, потом семь дней отдыхаю. Скажите если я уеду в течении свободной недели в другой город, то могу ли я там открыть больничный и что бы мне его потом оплатили? Знаю что если находишься в отпуске, то можно так сделать.

Я работаю в торговом комплексе. Нас не выпускают на обед с территории, но час на обеденный перерыв нам не оплачивают. Законно ли это? Спасибо.

Добрый день. Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва?

Если я, проработав в сельской школе учителем 23 года, уволилась на месяц для перерасчёт пенсии, то выплату за стаж работы мне нужно снова зарабатывать или она остаётся в прежнем размере?

Разъясните проблему. Работаю сопровождающей школьного автобуса. Рабочий график в октябре был с 7:30 до 15:30. Сейчас график с 7:30 до 17:30. Считаются ли часы между рейсами рабочими? Заранее спасибо. Лучше письменный ответ.

Могу ли я оформить творческий отпуск на некоторый срок для продолжительного лечения, если у меня был перерыв в работе около 3 месяцев в связи с переездом из Кемерово в Москву. По профессии я учитель нач. классов. Пед. стаж 27 лет. Спасибо.

Я работаю преподавателем в ВУЗе, находясь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет, выхожу на работу на 0,9 ставки. Руководитель дает мне нагрузку в вечернее время с 18.40 до 21.30 часа ежедневно, кроме субботы и воскресенья. На мои просьбы дать мне дневную нагрузку (ребёнок на грудном вскармливании), я получила отказ. Если, я откажусь от этой нагрузки, то потеряю зарплату. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду при 36 - часовой рабочей неделе. Работодатель настаивает на обеденном перерыве 30 минут, который я не использую, находясь на рабочем месте. Вправе ли я отказаться от обеденного перерыва?

Директор Детской школы искусств заставляет отдавать учебную нагрузку другим преподавателям, искусственно создавая мне ухудшение условий составления расписания на будущий учебный год (делает перемены между занятиями по 15 минут вместо 5-ти). Правомерно ли это? Как я могу себя защитить?

У меня вопрос про учебный отпуск военным по контракту. У меня между контрактами был перерыв 4 года затем я подписал 3 контракт (до заключения контракта поступил в ВУЗ). Положен ли мне учебный отпуск на сессию?

Что входит в рабочее время школьного учителя-логопеда? Если в школе есть перемены по 20 минут, может ли учитель-логопед заняться методической или организационной работой в это время или должен взять на индивидуальное занятие ребенка. Можно ли провести индивидуальное занятие с ребенком 40 минут, а не 20?

Накопился отпуск 100 дней, за 5 лет. Могу ли я получить отпуск весь полностью без перерывов. Работа вахтовая на севере. Работодатель говорит что не даст отпуск подряд. Только в таком порядке: рабочая вахта, свободная вахта, отпуск, свободная вахта, отпуск и так далее. В праве ли он?

Я педагог-психолог в муниципальном сельском детском саду. Работаю на ставку,36 часов, все эти часы нахожусь на рабочем месте. Заведующая сказала, что ежедневная нагрузка 7 ч 12 мин, то есть более 7 часов, поэтому по трудовому законодательству мне положен перерыв 1 час. Где можно посмотреть ссылку на правовой акт, регулирующий данный вопрос.

Я работающий пенсионер. 1 июня уволилась, но 2 августа снова пригласили на работу. В ПФР мне сказали, чтобы выплатить индексацию к пенсии достаточно одного месяца перерыва. У меня было два месяца перерыва. Но в сентябре мне не пришла индексация, т.е. через 3 месяца по закону. Так какой же должен быть перерыв в работе, чтобы получать пенсию индексированную.

Я работаю авто мойщиком на предприятии. Перерыв между моющимися машинами ночью составляет несколько часов. Начальник требует чтобы я находился всё время на рабочем месте даже когда нет автомашин на помывку. Можно ли этот перерыв в несколько часов назвать перерывом в работе и использовать по своему усмотрению, например отлучится с рабочего места?

Скажите, пожалуйста, конкретно дни между увольнением по собственному желанию до выхода на другую работу до 2002 года или др. у меня две недели все такие перерывы на основании какого закона защитываются в стаж? Где конкретно написано?

Мой. Ребенок болен онкологическим заболеванием (опухоль головного мозга), ребенок-инвалид, сейчас мы находимся на лечении, после каждого блока химиотерапии, нас выписывают в среднем на 20 дней домой (перерыв между блоками) под наблюдение участкового врача в поликлинике по месту жительства. Ребенок тяжело отходит от химии и нуждается в постоянном уходе. Мне отказано участковым врачом в больничном на период перерыва между блоками химии, правомерно ли это?

У меня был вопрос под № 1511892, на который я получила ответ, но хотела бы кое-что уточнить. Может ли врач выдать мне больничный лист по беременности и родам раньше, чтобы у меня не было перерыва между отпуском по уходу за ребёнком до 3 х лет и следующим больничным (три года будет в августе 2012 г., а больничный по БиР на второго ребёнка, примерно с конца сентября)? Знакомый врач сказала, что больничный даётся в совокупности 140 дней, и не обязательно чтобы это было ровно по 70 дней до и после родов, одна из частей может быть больше, а вторая меньше. Возможно ли это на самом деле? Не хочется ничего нарушать, но в то же время хочется чтобы у меня не было перерыва, и мне оплатили больничный и единовременное пособие. Заранее спасибо!

Всю жизнь проработала в медицине.

При работе медсестрой в мед. учреждениях у меня в 1990 году был перерыв 1,5 месяца в связи с переездом в другой город (смена места жительства) и перерыв в работе менее месяца в 1997 году из-за смены места работы.

Входят ли эти периоды перерывов в работе в мой медицинский стаж для предстоящего сейчас исчисления стажа для досрочного назначения страховой пенсии по старости?

Работаю муз. руководителем, продолжительность рабочего времени в день 4 ч. 48 мин (9.00 - 13.48). Могу ли я работать без обеденного перерыва? И каким документом можно подтвердить это мое право, чтобы доказать работодателю.

Заранее спасибо. С уважением, Ольга.

У нас сложилась такая ситуация: работник работал в учреждение культуры уволился по собственному желанию 18.10.2010 г. Устроился на работу в магазин 31.10.2010 г. -- уволилась 15.12.2010 г. Опять устроился в учреждение культуры с 12.07.2012 г. -- Вопрос: какие платить ему процентные добавки за выслугу лет к должности?

Я оператор службы 112, нам выдали форму МЧС офисную, без головного убора и погон, с нашивками должности и фамилии, могу я выйти в этой форме в город, в магазин, например, в перерыве во время дежурства.

Мой вопрос: если у меня оформлен договор с ПФР об опекунстве за человеком старше 80 лет, но имеется перерыв в работе (до момента заключения договора) свыше 6 месяцев, то идёт ли мне в этом случае начисление стажа и,если да,то сколько баллов? Спасибо. Меня зовут Владимир.

Я водитель автобуса работаю по разрывному графику в 7,11 выезд из парка в 8,13 начало работы на линии до 10,56. с 11, 41-11,56 отстой с 11, 56-13,56 разрыв, с 13, 56-15,35,обед далее с 16,20-19,06 работа на линии, в праве ли линейный диспетчер привлекать меня к работе с 10,56 до 16,20 во время моего разрывного меж сменого отдыха.

Здравствуйте! Я забеременела а 2014 году, почти с первых недель была на сохранении и соответственно на больничном. Потом сразу ушла в ежегодный отпуск и после него в декрет. Сейчас ребёнку 2 года 10 месяцев, я беременна вторым. Первый декрет заканчивается 10 июня, а второй будет открыт с 15 июня. На работе хотят, чтоб я написала заявление на 11-15 июня без оплаты... меня это смущает, правы ли они? Как лучше поступить, чтоб я могла получить больше выплат? Имею ли я право написать на ежегодный отпуск, тем самым получив отпускные и потом уйти в декрет? Быть может мне выгоднее прервать первый декрет и выйти пораньше? Как правильно поступить?

Работаю сутки через трое Отработал 3 июля, отпуск по графику со 2 августа. Выхожу на работу 17 августа хотя должен выйти 18 августа так как это мой третий день выходного после суток Подскажите пожалуйста какой статьёй ТК это регламеньтируеться?

Я работаю в сельском клубе, мне положен отпуск 18 дней, я хочу уйти в отпуск, и выйти обратно, поработать месяц и уйти в декретный отпуск имею ли я право на это? Директор говорит, что нет, могу только после отпуска уйти либо на больничный, либо за свой счёт.

Работаю два через два водителем служебного автобуса. Рабочий день с 7.00 до 10.30 и с 17.00 до 22.30. Разрешено работать в таком режиме два через два.?

Руководитель пересмотрел график работы сельской библиотеки. Теперь я один день в неделю работаю по разрывному графику: первая половина с 9-00 до 13-00; вторая половина с 18-00 до 20-00 Положена ли мне дополнительная оплата?

Нехочу возвращаться на западную украину, т.к. там никого не осталось и ехать мне некуда и не к кому. Помогите мне пожалуйста получить статус беженца и остаться здесь. Я работаю в соц. помощи, работа нравиться, а через месяц заканчивается разрешение на работу и проживание.

Обязан ли я после суточного врачебного дежурства с правом сна в детском санатории без отдыха продолжать работать полный рабочий день?

Интересует отгулы, дежурство после работы с 17 часов вечера до 8 часов утра, с понедельника по пятницу, суббота - воскресенье полный день. ТК этого нет. На какие статьи вы ссылаетесь?

Родилась и всю жизнь прожила на крайнем севере (Таймырский район) .на данный момент мне 26 лет. В 2006 году впервые устроилась на работу, проработала недолго но запись в трудовой есть. В 2012 году стала на службу в ОВД где мне сообщили что полярки я должна зарабатывать с нуля. Законно ли это? Совсем запуталась в приказах и законах. Если же мне полагаются все полярки каков сейчас должен быть алгоритм моих действий? Или какими НПА мне руководствоваться?

Я работаю в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Моя должность воспитатель. Работаем мы посменно по 6 часов, внутренним распорядком дня не предусмотренно перерывов на обед и личные потребности. На сколько действия работодателя являются правомерными?

Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Рабочий день с 7-30 до 17-30. Обеденный перерыв с 13-00 до 15-00. За полгода, что я работаю в этом саду, по пальца можно пересчитать, когда я полностью отдыхала весь обед. В понедельник у воспитателей с 13-00 педчас, который длится почти 2 часа. С детьми естественно мы. В пятницу у нас субботник. Я должна после работы или в свой обеденный перерыв выйти на участок. Ремонтные работы так же в обеденный перерыв или после работы. А сейчас мы ходим на курсы по ПБ и оказанию доврачебной помощи тоже в обеденный перерыв. У нас что, рабовладельческий строй что ли? Мне сказали, что за это мы получаем. Что это за статья, по которой меня лишают отдыха в течение дня. Ведь не секрет, что труд помощника очень тяжелый, весь день на ногах. Правомерны ли действия администрации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю при этом неполный день.

Я работаю 25 часов.

Получается с 10 до 15:00, но система добавляет час на обед.

Итого я должна быть на работе с 10:00 до 16:00

С руководством возн кол нескол ко конфликтов.

1. Я должна отвечать на все сообщения и письма, всегда в течение 20 минут. В том числе в нерабочее время. Насколько такое требование правомерно?

2. Начальник пишет в телеграм, что я его игнорирую. А я говорю, что нет.

3. Что делать с обедом? Могу ли я уйти с работы в 15:00 на обед и потом домой? (Если обед в компании плавающий, где это посмотреть?) или если официальный обед с 15:00 до 16:00 я могу уйти домой и на обед?

Другой вариант, я буду просто уходить и потом возвращаться, чтобы просто уйти домой?

4. Если начальник утверждает, что сфера нашей деятельности (смм в банке) не подходит для декретной позиции, он может насильно меня куда то перевести? Иди это только через суд?

Я работаю в гостинице на ресепшн. Гостиница новая, но вот уже пол-года, с самого открытия, в лобби не могут сделать кондиционеры. Дверь на улицк открывать запрещают - не по стандартам. Зато над стойкой, в метре от моей головы, расположено 7 лампочек, которые горят 24\7 не выключаясь никогда. Они нагреты до 100 градусов, температура на уровне головы - около 60 градусов, в полуторе метрах от пола - 26, потока воздуха нет никакого. Так я работаю пол-года. На какие компенсации я могу претендовать и как правильно оформить и преподнести требования?

Работаю посменно в ЧОП (сутки через трое), оплата производится за 22 часа, а не за 24, 2 час дается для так называемого принятия пищи и внутрисменного отдыха. Но фактически я принимаю пищу на работе, находясь в форме, комната отдыха отсутствует, в любой момент меня могут по тревоге или по другим причинам привлечь к работе. Законно ли это и что можно сделать? И еще, если это не законно могу ли я получить компенсацию от работодателя за все 6 лет моей работы в таком режиме?

Соориентируйте пожалуйста, на какую статью Трудового кодекса ссылаться?

Стоящая работа.8 часовой рабочий день. 5/2. 1 час обеда. Есть ли доп. время для отдыха? Благодарю.

Допускается ли работа машиниста бульдозера 12 часовыми сменами (класс условий труда 3.3)? Должны ли быть предусмотрены оплачиваемые перерывы для отдыха?

Работаю в магазине. График работы магазина с 8 до 22 часов, то есть 14 часов. По расчетному листочку мне оплачивают 11 часов и 2 часа, мои часы на отдых, получается один час я работаю в этой компании за просто так. Трудовой договор оформлен юридически правильно, по нему я работаю якобы с 9 утра до 10 вечера, до недавнего времени нам отдавали эти переработанные часы в виде отгула, но последние месяцы магазин не выполняет план и руководство запретило отдавать нам эти часы отгуливать, теперь мы находимся на рабочем месте по 14 часов. Как мы должны поступать правильно?

Я работаю фельдшером амбулатории в сельской местности, с общим числом населения около 3,5 тыс., обслуживаю вызова в рабочее и вне рабочее время, выполняю работу старшей мед сестры, получаю 10,500 р. Вызова в ночное время и в выходные дни мне не оплачиваются. В амбулатории есть врач общей практики, мед. сестра врача общей практики, медсестра участковая в педиатрии, помимо зарплаты они получают федеральную доплату (врач 10000 р. мед. сестра по 5000 р.) В трудовом договоре написано рабочие дни понедельник-пятница,36 часов в неделю, выходные дни суббота, воскресенье. Вопрос: должна ли я обслуживать вызова вне рабочее время?

Потерял работу и стало нечем оплачивать кредит! Есть два кредита в разных банках, в первом сделали реструктуризацию, во втором отказ. Но это не спасло, денег все равно нет! Стою на учете на бирже труда, возраст 56 лет. Как теперь понимаю, в моем возрасте, найти приличную работу просто не реально! Подскажите, что делать!?

Заранее благодарен.

В трудовом договоре не прописано время начала и окончания рабочего дня, оговорено только общее кол-во часов в неделю и шестидневная неделя. Сейчас работаю с 8.00.до 16.00. с перерывом на обед 1 час. Работодатель хочет изменить этот график увеличив время обеда до 3-х часов и тогда работать придётся до 18.00. Правомерно ли это?

Если в трудовой книжке такая запись работал два раза в двух организациях по четыре месяца всего потом год нет записи работаю неофициально хочу на постоянную работу трудоустроиться по трудовой книжке возможно ли это и как? трудоустроят в организацию ничего не скажут обязанны ли взять? Заранее благодарен за совет.

Каков режим труда и отдыха при работе в ночное время согласно законодательству РФ? Какое должно быть время отдыха при работе в ночное время до и после работы?

Одной из проблем, связанных с работой на дому (WFH), является вопрос о ее влиянии на здоровье и благополучие. Влияние работы на дому на здоровье до сих пор не было широко изучено. Мы устраняем этот разрыв, исследуя связь между внутренним восстановлением, введенным в действие как частота