Как получить трудовую книжку после ухода из офиса в другом городе?
Головной офис в Екб, а устраивалась я на работу в СПб. Здесь отдала и труд книжку. Сейчас планирую уволиться. Не хочу писать заявление с согласием на пересылку ТК. Могу я требовать выдачу тк в офисе, где её передала при трудоустройстве?
Добрый день. Трудовая книжка выдаётся при увольнении. Вы если работаете в Санкт-Петербурге то там вы ее и получите.
Спросить
Если головной офис компании находится в другом городе а филиал этой компании в моем, то где будет хранится моя трудовая книжка при трудоустройстве? В головном офисе или в филиале?, а при увольнении мне нужно будет ехать в головной офис (в другой город) для того чтобы расписаться в журнале выдачи и ведения трудовых книжек и получить труд. Книжку?
В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. В свою очередь, согласно ст. 20 ТК РФ, Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ, филиалы не являются юридическими лицами, а значит они не являются работодателем. Работодатель - головная организация. В идеале трудовые книжки должны храниться у работодателя.
Однако трудовое законодательство и правила хранения трудовых книжек не предусматривают обязанность хранить трудовые книжки именно в головной организации.
Вопрос о месте хранения трудовых книжек регулируется внутренними документами компании.
В вашей ситуации вас не имеют право обязать ехать в другой город за своей трудовой книжкой. В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка выдается в день увольнения, поэтому либо она должна храниться в филиале, где вы работаете, либо ответственное лицо должно привезти вам ее.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
СпроситьУстраивалась на работу и трудовую у меня зпбмрали в моем городе. Хочу уволиться, но головной офис находится в другом городе. Руководство мне говорит, что не только трудовую книжку забирать в головном офисе, но и заявление писать тоже там. Хотя на базе нашего магазина есть и директор и заведующие. Законно ли это?
если вся ваша деятельность трудовая связана с филиалом, то можете все документы оформлять здесь, иначе-почтой вся переписка
СпроситьЯ решила уволится с работы (г.Псков), которая является обособленным подразделением компании. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге. Отдел кадров тоже в СПб, моя трудовая книжка находится в СПб. Работодатель заставляет писать заявление, чтобы мне выслали трудовую книжку заказной почтой. Мотивирует это тем, что если я хочу получить лично то надо ехать в СПб получать трудовую и после получения расписываться в журнале регистрации и учёта. Или почтой России получить, предварительно написав заявление об этом. Скажите имею ли право требовать, чтобы мне отдали труд. Книжку по месту работы в Пскове? Могу ли я подписать акт (или иной документ) о том, что я получила труд. Книжку (вместо журнала учёта...), чтобы не ездить в Санкт-Петербург?
В зависимости от того куда вас принимали на работу. Можете написать заявление и передать его в филиал, что если вам не отдадут завтра трудовую книжку, то обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Уважаемая Ксения, да, можете. Ваше место работы по трудовому договору - г.Псков. Там и обязаны выдать трудовую на руки.
Всего хорошего.
СпроситьГоловной офис компании находиться в г.Ростове соответственно отдел кадров там же.Я работаю в филиале компании в г.Армавире, при трудоустройстве все документы оформили в Армавире и передали в Ростов. Сейчас при увольнении я 2-ю неделю не могу получить трудовую книжку соответственно и устроиться на другую работу не могу, т.к требуется подтверждение опыта. Вопрос-иск на взыскание с работодателя зарплаты за не своевременную выдачу трудовой, подавать по месту нахождения головного офиса или можно в Армавирский суд.
Если армавирский филиал оформлен надлежащим образом (зарегистрирован в налоговой), Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения филиала. Если же нет - Ваш иск просто передадут по подсудности в Ростов.
СпроситьХочу уволиться с работы, не предупредив об этом управляющего магазина, то есть через головной офис. Но знаю, что там требуют обходной лист, который выдаётся нашим управляющим. Имею ли я право уволиться в головном офисе без обходного листа и одним днём без отработки?
Обходной лист - придумка работодателей, в законодательстве его нет, но если Вы начнете его оформлять в добровольном порядке, и при этом выяснится какая-либо задолженность, то это будет поводом и доказательством Вашего долга перед работодателем..
Уволиться одним днем - нет, это право работодателя. А если есть задолженность перед работодателем, то у него есть право взыскивать в течении нескольких лет через суд, но при этом это не влияет на сроки увольнения, предусмотренные законом - 14 дней.
СпроситьХочу у уволиться с работы (место работы СПб), а головной офис в г. Иваново. Уже уволившимся до меня сотрудникам трудовую книжку отдали только через 1,5 месяца. Что мне нужно сделать, что бы со мной не произошла такая же ситуация?
Вам нужно требовать выдачи трудовой книжки в день увольнения.Если не выдадут сразу пишите жалобы в прокуратуру и в инспекцию по труду
Спросить
Анна, трудовую Вам должны выдать в последний день работы, также как и расчет. Заявление об увольнении Вы должны написать за две недели до даты увольнения. Если трудовую Вам не выдадут в последний день, то жалуйтесь в трудовую инспекцию
СпроситьУволилась по собственному на испыт. Сроке 11.04.19.написала заявление на увольнение (10.04.19) и заявление о пересылке моей трудовой из города Хабаровск (где головной офис и отдел кадров) в мой филиал на имя директора. Прошло 2 недели, трудовой до сих пор нет. не могу никуда трудоустроиться! Как вернуть труд книжку и потребовать компенсацию по среднему заработку за время пересыла?
Ирина здравствуйте!
По ТК РФ вы должны были предупредить об увольнении за 3 дня до даты увольнения. Увольнение должно было состояться 14.04.2019 (вечером). Работодатель должен был направить трудовую книжку почтой 15.04.2019. Если он это сделал - к нему претензий быть не может. Ваша трудовая потерялась где-то на почте, если не направил - можете идти в суд.
Спросить
Увольнение было не совсем по собственному, но мы сошлись на этом вопросе.11 число (а фактически один день а не три получается) это решение руководителя. Но заявление было по собственному. Попростла отправить на филиал в город в котором работала на имя директора филиала, как я узнаю то теперь отправляли ли они вообще и каким числом? Может они и не отправляли Вобще.. с Хабаровска почта идёт очень быстро! Как узнать факт отправки трудовой и дату?
СпроситьВам надо согласно ст.234 ТК обратиться в суд по месту своей регистрации О взыскании с бывшего Работодателя компенсации за лишение права на труд. За каждый день просрочки выдачи из расчета среднемесячной зар платы за 1 день.
Плюс потребуйте компенсацию морал. Вреда согласно ст 237 ТК РФ. Вам бы надо обратиться к местному юристу чтобы тот подготовил правильный иск.
В иске вы также должны просить суд обязать ответчика выдать вам трудовую книжку.
Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы согласно ст.84.1 ТК РФ. И не позже ни на один день не зависимо ни от каких либо обстоятельств. Для быстрой передачи есть экспресс почта, есть самолеты. Вам сейчас остается только одно-немедленно обратиться в суд.
СпроситьА если на днях мне позвонят скажут что трудовая пришла, в трудовой будет стоять дата увольнения 11 число уже вписанное в Хабаровске... там же нужна роспись и расписка чтоознакомлена... что делать? Как подтвердить факт выдачи трудовой с задержкой в две недели..? к сожалению нет возможности оплачивать юриста, но хочется наказать такого безолаберного работодателя.
СпроситьЯ увольнялась в октябре 2013, без отработки по собственному, сейчас конец января 2014, трудовую не отдали, администратор не отвечает на звонки, в офисе застать его тоже не могу, головной офис в екб, там тоже внятного ответа не дают, отправляют к администратору, как быть в данной ситуации? Спасибо.
Прокурору ______________ прокуратуры
____________________________________
Заявитель: _________________________
Адрес: _____________________________
Работодатель: ______________________
Адрес: _____________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения
трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев
выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный
отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы
Заявитель работал у Работодателя с "___"______ ___ г. по "___"_________ ____ г. на разных должностях. Уволен по ______________________ с должности _______________ (копия трудовой книжки прилагается).
В нарушение ст. 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором.
До "___"_________ ____ г. зарплата выплачивалась один раз в месяц с ___ по ___ число каждого месяца. С "___"________ ____ г. зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет ____ (____________) рублей.
Заявитель неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность по заработной плате. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.
Ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В ____ году отпуск Заявителю не предоставлялся. В ___ году Заявитель использовал только ____ дней отпуска. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска составляет ______ (_____________) рубля.
Ст. 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 01.07.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. С "__"_______ __ г. ставка рефинансирования была установлена в размере ____ процентов годовых (телеграмма ЦБ РФ от "___"________ ____ г. N _____).
Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет _____ (________________) рублей.
Не выплаченная мне и другим уволенным работникам заработная плата и компенсации используются руководством в личных целях, о чем свидетельствуют следующие факты: __________________, что подтверждается ____________________.
Согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, является преступлением.
На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 10, ч. 1 ст. 21 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации"
ПРОШУ:
Рассмотреть длящиеся незаконные действия руководства ____________ в форме задержки более двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.
Приложение:
1. Копия трудовой книжки.
2. Расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков их выплаты.
"___"____________ ____ г. _________________
(подпись)
СпроситьУвольняюсь из организации и нужно написать заявление на возврат трудовой (она находится в другом городе в головном офисе). в образце сказано, что я не имею претензий к компании, если книжка будет утеряна почтовым оператором. Могу ли я написать, что буду иметь претензии, так как книжка вообще без моего ведома была увезена в головной офис (изначально сдавали региональному управляющему и она хранилась в офисе нашего города) и второй вопрос - сказано, что надо указывать адрес офиса нашего региональника, могу ли я указать свой домашний адрес?
Ничего и никуда не пишите. Они обязаны вам выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Или направить вам уведомление о получении трудовой книжки в отделе кадров. Затем вы можете подать в суд и взыскать за вынужденный прогул
СпроситьМогу ли я отменить свое заявление о пересылке почтой трудовой книжки, которое я написал в заявление на увольнение? И попросить выдать мне на объекте работ который находится от офиса на 2000 км, где я и был принят на работу и там же я отдал свою трудовую книжку. Трудовую книжку еще не отправили. Я еще не сдал по описи оборудование которое принимал. Как мне поставить разговор с отделом кадров по этому поводу. Устраивался, писал заявление о приеме на работу и об увольнении на объекте. С объекта отправляют почтой в офис все документы.
Здравствуйте! За задержку выдачи трудовой книжки Вы вправе потребовать выплаты денежных средств за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда.
Спросить
