Может ли работодатель записывать информацию с персональных компьютеров сотрудников без их согласия и что гласит закон о персональных данных?
Здрасте!
Суть: большое предприятие, сотрудники работают за персональными компьютерами, работодатель записывает всё происходящее с данных устройств.
Вопросы:
1) может ли он это делать без уведомления, если данный факт записи нигде не прописан?
2) каждому пользователю дан уникальный идентификатор - логин, для входа в свой пользователь корпоративной системы и корпоративной почты, может ли работодатель обрабатывать информацию с пк, не имея письменного согласия работника? Работает ли в данном случае закон о персональных данных?
1. Нет, должны уведомить, а вы расписаться, что уведомлены.
2. Да, может. Это его компьютеры. Не вносите свои данные в компьютеры.
С уважением.
СпроситьКомпьютеры то его, никто не спорит. Но ведь логин привязанный к ФИО разве не часть персональных данных? Но когда идет сбор всей информации подряд, эта информация может обогатиться персональными данными так или иначе. А как на счет "тайны переписки", если этот момент никак не урегулирован лна?
СпроситьО какой тайне переписке вы говорите если вы работаете на рабочем месте по трудовому договору на оборудовании работодателя в интересах того же работодателя за плату? Вся переписка у вас служебная - не личная.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
Обработка персональных данных с использованием специальной программы - что нужно знать?
Требования к предоставлению персональных данных третьих лиц при регистрации на сайте МФО и подаче заявки на кредит
Как принудить Ростелеком предоставить возможность внести изменения в персональные данные на LinkedIn
Нарушена конфиденциальность данных - вопросы к сайту онлайнинспекции и предписанию о проверке
Возможное заголовок - Является ли передача листка о заработной плате нарушением закона о защите персональных данных?
