Может ли ведущий специалист в НИИ работать по совмещению водителем в этой же организации.

Ведущий специалист в администрации может работать по совмещению в частной организации. Например вести бухгалтерский учет.

Я работаю персональным водителем в организации, имеется свободное время, хочу по совмещению в этой же организации работать специалистом, руководитель не против, надо ли при этом составлять новый трудовой договор, или достаточно доп соглашение к трудовому (основному договору). Размер доплаты в этом случае ограничивается ли нормативными документами, или на усмотрение руководителя. Как это будет называться совмещение должностей или профессий (в трудовом договоре я прописан как в должности водителя, а другие специалисты в нашей организации также приняты по договору в должности специалиста) это выходит что касается меня совмещение должностей?

Спасибо!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я как муниципальный служащий (ведущий специалист) имею ли право работать ещё водителем в этой же администрации?

Муж работает сторожем в школе. Предлагают работу водителем школьного автобуса в этой же организации. Может ли он работать по совместительству или совмещению?

8 часов работаю слесарем кип и а, и в тоже время в другой организации ооо работаю по совмещению водителем то есть вожу себя первая организация запрещает работать водителем правомерен ли их запрет.

Рабою муниципальным служащим (ведущий-специалист управления обрзования) так же у нас в управлении есть отдел по опеке и почетельству. Скажи пожалуйста могу ли я работать по основному месту работы ведущим специалистом (муниципальная служба) и по совместительству в отделе по опекеи попечительству (госслужба). Работадатель получается один и не против моего совмещения.

Нас в отделе трое-старший специалист, ведущий, просто специалист, должн. Обязанности одни, старший уволился, руководство откащывается делать нам совмещение, те доплату за того старшего спец., мотивирует это тем что уменьшилась нагрузка (т.к.было сокращение, а работаем мы с людьми). законно ли это. Должность старшего специалиста остается не занятой.

В бюджетном учреждении в штатном расписании вакансия специалиста 2 категории на время декретного отпуска. На замещение вакансии пришел специалист с квалификацией-ведущий. Как правильно установить оплату временному специалисту?