Сроки выплаты компенсации за второй месяц при ликвидации предприятия

Ликвидация профсоюза на предприятии.

Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)

Ликвидация организации 16 декабря, выдали уведомления за 2 мес. договор на работу у сотрудника до выхода основного работника, а он на больничном и выходить не собирается до конца больничного до марта. Заплатят ли 2 оклада по ликвидации если договор такой и есть уведомление о ликвидации.

Если ликвидация предприятия с 1 декабря а я напишу заявления раньше с 29 ноября то могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели а через 2 недели будет уже 1 декабря (срок ликвидации предприятия). Если ликвидацию отменят до мая месяца то не получиться ли так что меня могут уволить без пособия по ликвидации.

При ликвидации предприятия за 2 месяца вручили уведомления о увольнении какие действия нужно сделать далее если нас переводят в другое предприятие? При этом требуют написать заявление на увольнение.

Я работник гос. предприятия, на данный момент идет ликвидация, нам раздали уведомления, я получила свое уведомление 22 ноября, срок нам дали три месяца - у меня вопрос, могут меня задержать на рабочем месте после 22 февраля и выплатят ли мне пособие согласно закону о ликвидации, если я откажусь остаться после 22 февраля.

Как мне действовать если срок как мне вручили уведомление о ликвидации предприятия подходит к концу. Осталось два дня, но за три дня я выяснил что сокращение коснется не всех, а только половины человек работающих на предприятии остальная половина продолжает работать без изменений. Повторного уведомления говорят что не будут вручать. Что если мне не вручат повторно уведомление о сокращении по истечению срока как на мне это отразится? Как действовать дальше? Чтобы получить все компенсации.

В уведомлении об увольнении не указывается ликвидация предприятия, пишется, что предприятие Арбитражным судом признано банкротом. Нужно ли мне подписывать это уведомление и могут ли меня уволить?

Я бы хотела получить юридическую консультацию. Я работаю в обособленном подразделении крупной фирмы, которое собираются ликвидировать в ближайшее время. Я беременна. Уведомление мне НЕ вручили лично в руки, т.к. в данный момент я нахожусь на больничном, а ликвидация назначена на 1 февраля 2010 года. Это уведомление послали письмом и сейчас оно находится на почте.

Как я понимаю, теперь ликвидация не может состояться 1 февраля 2010 года, т. к. я не подписала уведомления за 2 месяца? И не существует ли других обходных путей, когда работодатель может без уведомления, подписанного мной, уволить меня согласно ликвидации? И еще вопрос: пока я на больничном, я имею право не забирать с почты это уведомление?

Извините за длинное изложение, но ситуация достаточно сложная.

Спасибо заранее!

Если подписал уведомление о сокращении/ликвидации 18 марта, дата в уведомлении указана с 1 мая, когда фактически меня уволят с 1 мая или все таки с 18 мая, т.е. ровно через два месяца от момента уведомления?

Работаю на предприятии ООО, нам раздали уведомления о ликвидации предприятия ст.81 п.1 ч.1, которое наступит 13.09.15 г. Я ухожу в декрет в конце ноября 2015 г. Будет ли мне оплачен больничный на 140 дней? Куда мне обращаться за выплатами, если моё предприятие мне откажет? Спасибо!