Оплачивается ли отпускные плюсом к окладу или включены в оклад?
Интересует вопрос системы выплаты отпускных, а именно начисляются ли отпускные плюсом к окладу или в месяц отпускного в полном объеме выплачивается оклад.
РАботаю с 1 февраля 2012 года по 27 августа 2012года
в отпуске был с 21 июля по 6 августа (в отпуск была свадьба)
Со 2 июля был переведен другую компанию в связи с осменой юридического лица (компания одна и та же, перевод обозначен в трудовой книге)
Руководитель на вопрос об отпускных дал ответ что я за июль получил оклад в полном объеме хотя не находился на работе, а был в отпуске (уверен, что это незаконно)
официальный оклад 15000 рублей
27 августа написал заявление об увольнении, получив 2 справки (Одну за компанию а в которой числился с 1.02.12, вторая за компанию Б куда перевели со сменой юр лица)
2ндфл увидел следующую картину
1-я справка:
со 2 по 6 месяц сумма дохода 15000, за 6 месяц 20612,20 (полагаю что в 6 месяце заложены отпускные, которых я не получал) общая сумма дохода 80612,20
сумма налога удержаная \исчисленная\перечисленная 10480,00
2-я справка:
7 месяц -15000
8 месяц разбит на 2 строки 12391,31 и 2351,56
Помимо оклада ежемесячно 15000 белыми (6000 черными не получал, и не расписывался)
Справки 2ндфл имеются в скан виде, приказ об увольнении по собственному желанию так же
Претендю ли я на отпускные или мне было оплачено верно, в трудовом договоре указано, что ежегодный отпуск равный 28 дням оплачиваемый
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
Работник отработал полгода и ушел в отпуск (с разрешения руководителя на весь отпуск 28 дней). Отпускные получил в полном объеме. После отпуска работника по приказу руководителя перевели на 0,5 ставки, соответственно оклад снизился вдвое. Должна ли я пересчитать сумму отпускных данному работнику?
Работаю в мед. учереждении уходя в отпуск в мае, была по должности санитарка, отпуск заканчивается в июле, за время отпуска отучилась на младшую ме.сестру отпускные насчитали по окладу санитарки, с 1 июля перевели на эту должность, естественно оклад стал больше, скажите должны ли мне по закону сделать перерасчёт отпускных, с того самого момента как перевели на должность и до окончания отпуска.
Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Работаю вахтовым методом (месяц через месяц). Написал заявление на отпуск за 3 месяца до отпуска. Отпускные мне перевели за 2 месяца до начала отпуска. Соответственно при расчёте отпускных не был учтён месяц, который мне ещё предстоит отработать перед отпуском. Значит сумма отпускных будет другой.
Я уволился с предприятия перед увольнением уходил в отпуск Июнь месяц 28 дней календарный, июль я весь отработал и 1 августа я написал заявление об увольнение, 12 был уволен, отработал положенные дни, мне перечислили 13 го т.е. сегодня з/п за июль голый оклад 5.500 и за август отработку 2700 хотя я получал за полный месяц 15-16 тыс. руб. работал 3 года, возможно ли получить среднюю заработную плату при увольнение за июль, а не голый оклад как они мне перечислили. Да,я понимаю что премия выплачиваеться на усмотрение работодателя но я ведь июль не затронул а написал 1 августа и расчет по июлю должен быть в полном объеме с премиями?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Работник в 2020 году был в отпуске в июле месяце. В 2021 году пошел в отпуск с 20 апреля по 20 мая. С 01 июня прошла ликвидация предприятия. Работник получил отпускные в 2021 г в полном объеме, но отработал только 9 месяцев. Уместно ли будет вычет из ранее оплаченной суммы отпускных?
Взяла справку 2 ндфл на работе за 2015 год в налоговую. В декретный отпуск ушла с 5 мая 2015 года. Мои доходы по справке январь 15891.70, февраль 11354.70, март 8665.81.с 19 марта в отпуске отпускные 22601.41. у меня 2 е детей. Налог на одну (2010 год) 16800 это за год. а за другую (1.07.15 года)8400. общая сумма дохода 59963.62,налоговая база 32763.62.сумма налога исчесленная 4259. вопрос.1. почему они насчитывают за год? если я не работаю с мая месяца. А за маленькую 8400 за пол года. Ведь я в декрете и получаю минимальную зарплату 5400.
Какие суммы берутся в расчет пособия? Если я подаю справку по з/п за три месяца на пособие, которое выплачивается (до 14 или 16 лет, не помню) Май июнь июль, в июле начислены отпускные за 44 дня с 10 июля по 23 августа. В доход за июль мне ставят всю сумму отпускных, верно ли это или нужно только то,что выпадает на июль?
