Заявление об увольнении руководителя по собственному желанию / Трудовое право - 1193 советов адвокатов и юристов

Во время отпуска моя супруга заболела и ушла на больничный в это же время она решила уволиться по собственному желанию, но придя к своему руководителю, та отказала ей в принятие заявления на увольнение пока она не выйдет с больничного, та как одновременно находясь на больничном и в отпуске увольнения не производят! Правомерны ли действия руководства в отказе приема заявления!

Такая ситуация. Коллега попросила написать и подписать за неё заявление на увольнение (по собственному желанию). Так как нет физической возможности ей обратиться в компанию к руководителю. Законно ли это? И чем мне это грозит, если ситуация всплывает или сама коллега меня обвинит в подделке ее подписи?

Работаю в ЧОП, напаписала заявление по собственному желанию на увольнение. Начальник охраны, я с ним в плохих отношениях-оскорбляет сотрудников за что получил строгий выговор от вышестоящих руководителей, обязал работников охраны мкея досмотреть пол опись после отработанной последней смены. Правомерно ли это? В должностной инструкции охранника указывается только досмотр сотрудников предприятия охраняемого обьекта, т. Е заказчиков.

Положена ли мне компенсация от работы? Это справедливо или нет? Устроилась помощником фармацевта на пол-ставки. На испытательном сроке. Отработала первый месяц и вчера руководитель сообщила о том что штат сокращают, это правда так. Но сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Слышала что компании обычно компенсируют такие случаи 5 окладов и все такое. Помогите разобраться.

Знакомая работает в магазине. Для документооборота используют программу HR link. При подаче заявления на увольнение 04.04 программа дала вариант увольнения 06.04. Заявление позже было отклонено с формулировкой «Нет 2 недели». Но руководитель подразделения заставляет подругу переписать заявление другим числом (а конкретно 08.04) по причине изначально неправильно поставленной даты (06.04). Правомерны ли в данной ситуации действия руководителя?

Я работаю в гостинице заместителем шеф-повара. У нас увольняется Шеф-повар (мой руководитель) и я приняла решение, уволится по собственному желанию. Написала заявление, мой руководитель подписал его, и отнесла его в Службу Персонала. Однако, там не поставили отметку об получении заявления. Когда я в середине рабочего дня, зашла в Службу Персонала, узнать про отметку, начальник Службы Персонала сказал мне, что порвал его, с казал, чтобы я шла на "свое место" После такого отношения, я хочу уволится еще быстрее. Пожалуйста, помогите. Спасибо!

Вопрос в следующем, работаю в компании которая, является дочкой другой крупной компании уже 4 года, вернее я числюсь в ней, но функционал у меня в другой компании, которая и есть та самая скажем «мать»В мае месяце прошлого года пришел новый руководитель, который, как водится наводит свои порядки, вернее он потихоньку от всех избавляется. До нового года он выплачивал компенсацию при увольнении. Сейчас, видимо что-то изменилось и он категорически отказывается это делать. Давит на то, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Либо уволит по статье, так как у меня нет функционала в его организации. Есть ли у меня шанс просить разойтись по соглашению сторон или все-таки мяч на его стороне? Спасибо!

Мужа принуждают к увольнению по собственному желанию. На соглашение сторон с выплатой компенсации не идут. Ограничили доступ на производство. Сегодня при личной встрече с руководством морально давили, угрожали увольнением по статье, дали два пустых бланка на подпись. Супруг отказался подписывать. Никакие доводы не действовали. После чего ему стало плохо на собрании. Руководитель сказал: " Пусть подписывает и едет в больницу, если плохо". Когда уже увидели, что действительно плохо, вызвали начальника отдела службы безопасности и по охране труда. Вызвали скорую на производство. Зафиксировали высокое давление, госпитализировали. Какие наши дальнейшие действия? Можно ли и куда подавать заявления, чтобы компенсировали причиненный вред здоровью?

Мой руководитель в образовательном учреждении подталкивает меня к увольнению, вернее не подталкивает а открытым текстом сказала, что если ты поддерживаешь родителей а не администрацию в лице заведующей самой, то значит уходи (увольняйся). Это поту что я имею свое мнение и могу сказать его не за спиной а в глаза. Я человек эмоциональный и конечно же сгоряча пошла вчера и написала заявление об увольнении. По собственному желанию отдала его в кадры. Там никто возражать не стал, так как видимо это уже и ждали. Но немного подумав, я приняла решение не делать этого. И буквально через минут 40 отнесла заявление об отзыве того заявления на увольнение. И на всякий случай ещё продублировала фото этого заявления на электронную почту детского сада. Я люблю свою работу и работаю хорошо. И не хочу никуда уходить. Дисциплинарных взысканий я не имею. Имеет ли право руководитель проигнорировать мое заявление об отзыве заявления на увольнение.

Спасибо.

Как можно уволиться, если я пенсионер с 2011 года, ранее увольнялась по соглашению сторон или собственному желанию. Нигде нет записи, что я увольнялась с "выходом на пенсию", я никогда не увольнялась с этой формулировкой. Уже будучи пенсионером, получая пенсию устроилась на работу, но поняла что по здоровью не справляюсь, тяжело. Отработала всего неделю. Хочу подать заявление об увольнении по собственному желанию, руководитель сказала, что буду отрабатывать 2 недели. Есть ст.80, прописано, если нет такой записи в трудовой "в связи выходом на пенсию", то я могу воспользоваться этим правом увольнения. Хотя странно, я же уже давно на пенсии

Имеют ли право уволить с должности педагог-психолог в доу или перевести на другую работу при смене руководителя? Работаю в ДОУ 3 года педагогом-психологом, на сегодняшний день являюсь студентом ВО (Специальная психология) 4 курс (ВО получаю впервые), имею по данной профессии 1 категорию (сдала в процессе работы в данном учреждении). Новый руководитель настаивает, что меня устроили не законно, и требует что бы я писала заявление по собственному желанию.

Руководитель просит уволиться по собственному желанию. Я согласна написать заявление если мне выплатят компенсацию, так как я остаюсь без работы и денег перед Новым годом. Руководство отказывается платить компенсацию. Говорят если сама не уйду, то уволят по статье. Как быть в данной ситуации?

Работал ранее в довольно крупной компании РФ, был уволен руководителем, вернее он заставил меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию, но заявление я отозвал, а приказ выпустили и я не стал его подписывать. Причиной увольнения стало то, что я поставил "Дизлайк" в профиле одного из сотрудников компании, за его грубое отношение. Могу ли я направить информацию в Мин. труд и могут ли меня уволить на основании того заявления, если я не подписал приказ?

Вопрос у меня такой. Работаю муз. руководителем в детском саду, недавно у нас было методическое объединение для муз. руков, я там показывала открытое занятие с детьми, занятие оказалось не очень удачное, я очень сильно волновалась, у меня ранее не было опыта публичных выступлений, руководитель МО сказала моей заведующей, что меня надо увольнять. Я была в состоянии аффекта, испытала сильнейший стресс, заведующая на меня надавила и заставила писать заявление по собственному желанию. Я написала. На следующий день пошла к директору организации, она мне предложила остаться, переведя меня в другой корпус. Я отказалась. Мне ещё дорабатывать две недели, заведующая в саду травит меня перед коллективом.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Я материально-ответственное лицо. Руководитель в отпуске. Исполняющий обязанности руководителя отказывается подписывать моё заявление, ссылаясь на то, что такие вопросы решает только руководитель. Меня ждут на новом месте, а меня с этого не отпускают. Как быть в такой ситуации? Заранее благодарю за ответ.

При увольнении по собственному желанию руководитель объекта отказывается принемать заявление говорит ехайте в офис и пишите там. а офис находится в другом городе. Обязан ли я туда ехать.

В пресс службе Администрации города аттестацию единственного кандидата (от остальных наличие вакансии скрыли) на должность руководителя МБУ ДО ДМШ и увольнение предыдущего директора с заявлением по собственному желанию назвали "ротацией кадров". Других кандидатов не было в следствие умолчания о вакансии в СМИ.

Имеет место нарушение?

Так как руководитель страшала меня увольнением, я написала 15.09.23 заявление на увольнение по собственному желанию, после этого последовали обвинения в мою сторону что якобы я присвоила денежные средства компании. Теперь не отдают трудовую, что делать в данной ситуации?

На работе произошла такая ситуация: Я нашел другую высокооплачиваемую работу, и на текущем месте работы написал заявление на увольнение.

Кадровик принял все документы через ЭДО и начался отсчет моего 2-х недельного периода до увольнения.

На работе я перестал работать в полную силу, и стал меньше делать работы чем ранее. Периодически начал отвлекаться на личные дела и выполнять меньший объем работы. Руководитель начал угрожать что я прогуливаю работу и сказал что аннулирует мое заявление на увольнение по собственному желанию и уволят по статье. Возможно ли отменить заявление на увольнение сотрудника и уволить человека по другой причине ()?

2. Какова вероятность что

Я устроился на работу с испытательным сроком в течение 1 месяца. Почти закончив этот период, я принял решение об увольнении и сегодня написал заявление об увольнении по собственному желанию за 5 дней до окончания испытательного срока. Сотрудница отдела кадров посоветовала передать заявление руководителю цеха с просьбой отработать 14 дней по ее рекомендации. Я спросил, почему мне нужно отработать 14 дней, на что она ответила, что иначе я не смогу получить премию. Хотелось бы узнать, является ли такое требование законным, и как мне лучше поступить дальше.

Прилагаю фото договора.

С уважением,

Рудольф.

Трудоустроена неофициально, работаю почти год. Написала заявление на увольнение, отдала руководителю, что прошу уволить по собственному желанию, как я понимаю я имею право отработать 3 дня и уходить, но руководство ссылается на 77 ст. ТК РФ, о том, что я должна работать 2 недели

Какие методы увольнения по собственному желанию существуют, если непосредственный руководитель отказывается принимать заявление на увольнение по причине нежелания расставаться с сотрудником (к примеру, если увольнение сотрудника образует недоштат)?

Какие методы увольнения по собственному желанию существуют, если непосредственный руководитель отказывается принимать заявление на увольнение по причине нежелания расставаться с сотрудником (к примеру, если увольнение сотрудника образует недоштат)?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, начальник отдела завизировал с отработкой 2 недели, но кадры его не регистрируют, потому что руководитель сказал это письмо не регистрировать. Как уволиться?

В моей организации началась служебная проверка в отношении меня. Заявление на увольнение по собственному желанию руководитель принимать отказался. Могут ли препятствовать мне в увольнении? Какие есть статьи по моему случаю. Спасибо