Имеют ли право выгонять меня каждый год в отпуск, если я не согласен. Работаю на крайнем Севере.

В данном случае - нет не имеют, однако если Работник не воспользовался отпуском в течении двух лет Работодатель несет за это ответственность административную!

Обязаны согласно ТК РФ. Откройте статью по отпускам и изучите.

Безусловно, у работодателя нет права выгонять работника в отпуск.

Просто у него есть обязанность предоставлять работнику отпуск ежегодно за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ), что он и делает.

Удачи.

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя и работника в силу ст. 123 ТК РФ.

Вы эту норму имеете ввиду?

"Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в порядке исключения, допускается соединение по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков, но не более чем за три года.

В связи с этим в графиках отпусков должно предусматриваться предоставление отпуска каждому работнику не реже одного раза в три года.

При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть отпуска (превышающая 6 месяцев) присоединяется к следующему отпуску".

Если да, то из данного документа не следует, что Вы вправе отказаться от предоставления отпуска согласно графика отпусков.

Уточняю. Касается ещё и приказа Минтруда номер 2 статья 4 пункт 37