Могу ли я разбивать доп. отпуск на части как ветеран боевых действий?

Здравствуйте

Минтруд сообщил, может ли работодатель не разрешать ветерану боевых действий брать положенный ему отпуск без сохранения зарплаты частями. Ведомство отметило, что право делить такой отпуск нормами ТК РФ предусматривается только для тех, кто ухаживает за детьми. Для остальных, включая ветеранов боевых действий, такая возможность не установлена. При этом Роструд выразил другое мнение при ответе на подобный вопрос в рамках онлайн-инспекции об отпуске пенсионера. Отказ от льготного отпуска по частями нарушает права сотрудника. Суды считают, что работодатель не может устанавливать период и длительность такого отпуска. Исходя из разных разъяснений, в таких ситуациях лучше попробовать договориться с сотрудником о подходящих датах отпуска. Если договориться не получается, безопаснее будет уступить сотруднику.

Здравствуйте. Прямого запрета нет.

1. Право на дополнительный отпуск участнику боевых действий в количестве 15 суток с выплатой зарплаты гарантировано п. 5.1 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Законом запрет разделения дополнительного отпуска на части не установлен.

2. По соглашению с работодателем Трудовой Кодекс устанавливает неделимую часть только для основного отпуска - не менее 14 календарных дней (125 ТК РФ). Все остальное теоретически можно разбить.