Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При поступлении на работу со мной был заключен контракт, где был прописан фиксированый оклад.

12.10.2004, 18:07
• г. Санкт-Петербург

При поступлении на работу со мной был заключен контракт, где был прописан фиксированый оклад.

Позже, с 1.01.2004 фирма решила "разбить" зарплату сотрудников на "базовую" /составляющую 80 % от указанного в контракте оклада/ и надбавки /оставшиеся 20%/, которые МОГУТ БЫТЬ выплачены по результатам работы / а могут, естественно, и не выплачиваться/. В этом вновь введенном положении указано, что к существующим контрактам должны быть составлены дополнительные соглашения. Такого соглашения я НЕ подписывала.

С мая месяца мне повысили ОКЛАД на 100 у.е./ со слов начальника отдела/. однако приказов на новый оклад я не подписывала, но зарплату получала стабильно через банковский счет. Теперь начальник отдела уволился и мне "задним числом" предложили подписать документ - соглашение, где мой СТАРЫЙ оклад указан в качестве той самой 80% "базовой" части, а выплачиваемые с мая 100 у.е фигурируют как "надбавка" к зарплате.

Такое соглашение я подписывать отказалась, т.к. получается, что фирма теперь может платить мне только 80% от теперешней зарплаты.

Вопрос таков: ВПРАВЕ ли работодатель оплачивать мой труд по первоначальному контракту, подписанному в момент поступления на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Эльвира!

Любые изменения в трудовой контракт вносятся "по взаимному непротивлению сторон", поэтому работодатель не вправе изменить существенные условия труда в одностороннем порядке.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги