Как фиктивное ИП помогло избежать алиментов, но стало причиной проблем с прокуратурой

199₽ VIP

Здравствуйте, Юлия!

Делается все в данном случае очень просто.

Составляете табели учета рабочего времени, где везде ставите, что он не работал. Т.е. не приходил на работу.

А если человека нет на работе, то и зарплата ему не платится.

При этом, увольнять его или нет за прогулы это право работодателя.

И в прокуратуру готовите сопроводительное письмо (письменные пояснения) о том, почему нет перечислений. К нему прилагаете табели.

Условия трудового договора он не выполнил (ст. 57 ТКРФ)

Если он еще подаст в суд о признании трудовых правоотношений то выплатите все что положено по ТК.

ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Фиктивное трудоустройство – это, по сути, обман, у которого могут быть разные причины, цели и способы воплощения на практике.

Человек может числиться в компании на какой-либо должности, а по факту не работать. Фиктивное трудоустройство такого гражданина на работу приводит к тому, что обязанности «работника» выполняют другие сотрудники или лица, которые устроены неофициально или на которых возлагают дополнительные полномочия. Выгода работника в этом случае в том, что у него начисляется стаж, идут отчисления в фонды. Зарплату может получать фиктивно трудоустроенный или третье лицо, а тот, кто на самом деле работает – нет.

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Ответ что можно сделать нанять юриста чтоб писал возражения, ответы в прокуратуру, суд и все что в этом процессе.

НЕ рекомендую составлять документы задним числом. Могут проверить документы и по бухгалтерии, ведомости начисления и выплат, расчетные листки, которые вы обязаны выдавать сотрудникам и т.д. Возможна и ответственность за фальсицикацию.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.07.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.12.2021)

УК РФ Статья 172.1. Фальсификация финансовых документов учета и отчетности финансовой организации

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 530-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 172.1 УК РФ

Развернуть

1. Внесение в документы и (или) регистры бухгалтерского учета и (или) отчетность (отчетную документацию) кредитной организации, страховщика, профессионального участника рынка ценных бумаг, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда, клиринговой организации, организатора торговли, кредитного потребительского кооператива, микрофинансовой организации, акционерного инвестиционного фонда заведомо неполных или недостоверных сведений о сделках, об обязательствах, имуществе организации, в том числе находящемся у нее в доверительном управлении, или о финансовом положении организации, а равно подтверждение достоверности таких сведений, представление таких сведений в Центральный банк Российской Федерации, публикация или раскрытие таких сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, если эти действия совершены в целях сокрытия предусмотренных законодательством Российской Федерации признаков банкротства либо оснований для отзыва (аннулирования) у организации лицензии и (или) назначения в организации временной администрации, -

(в ред. Федерального закона от 01.07.2021 N 262-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются штрафом в размере от пятисот тысяч до одного миллиона рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

2. Деяния, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, -

наказываются штрафом в размере от трех миллионов до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Можете обратиться в личку к юристу за оказанием помощи.

Ни в коем случае не составляйте табель об отсутствие работника задним числом, вы на полмиллиона улетите по КоАП, ещё и на уголовное дело, так как даже при нулевом табеле в бухгалтерских документах расход как операция у вас числиться будет и любая проверка установит то что вы отдавали зп Сотруднику через бухгалтерию, вы же через бухгалтерию платили а не через Сбербанк онлайн, если через бухгалтерию в графе расход у вас числяться средства, получается вы платили работнику деньги а работника по факту нет, вы ещё и на налоговое правонарушение улетите, так что не советую вам как правильно сказала коллега Окулова рисковать с табелем

Представьте документы о расходе и выписку с бухгалтерского счета вашей фирмы где будет указан РАСХОД, в качестве заработной платы, есть или нет подписи в платёжной ведомости это одна проблема

Но самое главное вам показать что по факту вы хоть какие то деньги ему перечисляли, возьмите всё выписки по лицевому счету в банке с вашего ИП и в графе расход будет видно денежные средства которые вы передавали, это уже сильно вас спасёт

По 5.27 КоАП конечно всё равно будете привлечены, но хотя бы уголовных и налоговых дел избежите!

Вы неосмотрительно действовали, теперь грозит серьёзное...

Если перечисляли алименты реально, то трудно будет.

Иначе - срочно первичную документацию готовьте - табели, акты о прогулам и т.д. Типа не начисляли ввиду не выхода на работу. Но если этого не сможете сделать, то готовьтесь к худшему. Хотя и фальсификация чревата!

Придумывайте версию исходя из фактов!

Если всего-навсего накажут по -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

то легко отделаетесь!