Ошибки в учете рабочего времени - необходимость часов на проходной

Каким образом должна быть оплачена сверхурочная работа если в ней был перерыв? Специфика моей работы такая, что я могу работать сверхурочно к примеру час, затем отправиться домой и спустя несколько часов снова отработать 3 часа. Мой работодатель трактует это так, что оплата должна быть полуторная и затем снова два часа полуторных и один двойной, я же настаиваю, что первая работа (час) и первый час второй работы оплачиваются в полуторном, а далее еще два часа должны быть двойными. Кто из нас прав?

Правильно ли начисляется заработная плата наполнителей, работающие сутки через трое.

Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А.

Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени

1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы.

Оклад – 8700 руб.

8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы

184 часа отработано Быковым в январе месяце

184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени

164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад)

19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов

58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы

48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы

184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в размере 30% к окладу. Итого:

8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб.

- прочие вычеты.

Есть сомнения в правильности начисления заработной платы. Верен ли данный расчет?

Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А.

Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени

1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы.

Оклад – 8700 руб.

8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы

184 часа отработано Быковым в январе месяце

184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени

164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад)

19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов

58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы

48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы

184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в

размере 30%

Итого:

8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб.

- прочие вычеты.

15 декабря на мой телефон пришло сообщение что мой лимит израсходован на 75%.По детализации я увидел, что 14.12.18 с моего телефона якобы осуществлялся выход в интернет (20 раз за 230 секунд). На следующий день также был якобы 33 раза был выход в интернет, причем с 14.14.07 по 14.14.18 было совершено 5 выходов за 11 секунд, а с 14.34.19 по 14.35.01, т.е. за 42 секунды было совершено 12 выходов. Причем каждый выход был со скачиванием информации по 2500 кВ. О каком выходе в интернет и скачивании информации можно говорить за такой мизерный промежуток времени, тем более с дохлого китайского телефона.

А компания МТС за все эти "скачивания" скачала с меня больше 1102 рублей.

Помогите решить этот вопрос, и что делать в данной ситуации.

Телефон постоянно находился со мной и никто не мог воспользоваться им для выхода в интернет, тем более у меня на телефоне отсутствуют какие-либо настройки для выхода в интернет.

Правильно ли считает наша бухгалтерия.

Суммированный учет рабочего времени, учетный период год

36 часовая рабочая неделя, норма январь 2014 122,4 часа. Работа сутки через трое. Переработку не оплачивают, дают отгулы

Отработано в январе 168 часов (7 суток) из них 48 часов праздничных по расчетнику оплачен оклад за норму 122,4 часа и 48 праздничных в одинарном размере.

Зная ст.153, знаю что 48 праздничных должны были быть оплачены в двойном размере, так как отработаны сверх нормы рабочего времени. ,но праздничные оплачены в одинарном размере.

По расчетнику получается что я отработала всего 122,4 часа куда входят праздничные 48 часов.

Знаю также что 2,4 часа я должна отработать в след. Мес + это уже третий год так, и ничего доказать не можем (бухгалтерия почему то цепляется за строчки... говорит при суммированном учете рабочего времени праздничные входят в норму часов.. (т.е как я предполагаю она думает что праздничные увеличивают эту норму на кол-во часов, т.е я отработала 168 часов и это норма, (еще должна осталась 2,4 часа) права ли я? мне должны оплатить 48 часов еще либо дать 48 часов отгулов. Как донести, достучаться до них?

Ходила в ТИ, девушка сказала что при суммированном учете времени такое возможно и что эти часы вылезут в конце года и нам должны будут оплатить как сверхурочные. Но нам не оплачивают сверхурочные.. мне надо чтоб изначально правильно считали чтобы я не превышала норму!

Работаю на предприятий по скользящему графику по 12 часов. Выходя из проходной после работы по электронному пропуску получилось что вышел на 1 минуту раньше о чем мне сказали на следующий день, попросили написать объяснительную и предупредили что вычтут %премии. Правомерно ли это. на моих часах был уже девятый час. можно ли опираться на п.6 ст.86 ТК.?

У моей знакомой был суд по невыплате зарплаты, ее директор нарисовал табель учета раб. времени-отметил в нем 4 часа рабочих часа, а остальные дни и часы поставил как отсутствующая на работе, в договоре указан был оклад 20 000, он разделил на те часы, что он поставил и в итоге должен был ей выплатить мизерную сумму. Свидетели, что она привела смогли подтвердить лишь несколько часов ее работы. Это законно было?

Заключила трудовой договор с организацией находящейся в городе, а я живу в селе.

В пункте 1. Продолжительность рабочего времени написано: продолжительность ежедневной работы 7 часов 20 минут.

2. Время начала работы 09-00 часов, время окончания 17-20 часов, перерыв на отдых и питание с 13-00 часов до 14-00 часов.

7. Работнику устанавливаются: а) Должностной оклад 8300 рублей в месяц б) Районный коэффициент 25% в) ежемесячные премии в размере до 25% от оклада г) доплата за уборку помещения 830 рублей.

Первый вопрос мой состоит в том у меня оплата труда не сдельная, значит премии если я не выполняю план будут менее 25% от оклада, значит сумма к начислению будет менее МРОТ 11163+25% значит в расчетном листе должна быть доплата до МРОТ, что бы итого начислено не было меньше чем 13953,75.

Второй вопрос 7 часов 20 минут это не = 7,2 часа в день в табеле учета рабочего при 36 часовой работе у женщин. 7.2 часа это 7 часов 12 минут. Тогда будет норма времени в месяц = фактически отработанному. А если 7 часов 20 минут тогда это 7,33 часа, и тогда получается по итогу месяца сверхурочные часы 2 часа 40 минут. И тогда еще к МТОТ + оплата сверхурочных.

Правильно ли я понимаю.

Мне после первой оплаты стали говорить что все правильно, 7,2 часа это 36 часов в неделю и работа длится в день 7 часов 20 минут, когда я им предложила перевести это в минуты и доказала, что 7,2 часа это 7 часов 12 минут, они через время сказали тогда у тебя бы перерыв на обед был не час, а 48 минут. Но обед по договору прописан час. Да и во всех организациях в нашем селе женщины работают до 17,12 часов и обед 1 час.

Прощу мне ответить права ли я в соей позиции и отстаивать ли мне ее дальше? Заранее спасибо за помощь.

Дело в том что я работаю вахтовым методом первый вопрос на работу выезжаем 7:30 с работы выезжаем 20:15 табелируют по 11 часов рабочего времени это нормально или так не должно быть? Второй вопрос приезжая с работы в жилой городок ограничен выход в магазин либо по своим делам вплоть до объяснинительной и возможно лишения премии это законно?

Работаю врачом, посменно 24 часа. Чтобы не платить сверхурочные часы, администрация каждый месяц ставит часы ровно на ставку. В этом месяце получилось 6 суточных дежурств и 18 часов. Мне эти 18 часов поделили на 3 раза (два по восемь и один выход четыре часа). А могут мне поставить эти 18 часов ну скажем по три часа шесть раз или еще абсурднее по одному часу 18 раз помимо 6 суточных дежурств? Заранее благодарен.