Предпенсионный возраст и его влияние на работу - как защитить свои права?

К категории лиц предпенсионного возраста относятся мужчины 1960-1963 годов рождения и женщины 1965-1968 годов рождения. У работодателя есть возможность вас уволить только по обоснованным причинам.

Здравствуйте, Сергей! Поскольку предпенсионный возраст - это возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (прим. К ст.144.1 УК РФ), то могу ответить, что Вы уже достигли предпенсионного возраста. В 2021 году это 58 лет для мужчин, в 2022 - 59 лет.

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан. Так же, законодательство не содержит никаких особенностей для изменения сторонами условий заключенного трудового договора в отношении указанных лиц.

Из особенностей можно отметить то, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. И если ему не подберут подходящую работу, можно выйти на пенсию раньше срока — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года.