Я работаю в сети магнит я могу уволится не отрабатывать две недели.

А в чём ваша лично особенность? Этот вопрос решаете не вы, а работодатель. Просите в заявлении уволить вас по соглашению сторон и без отработки, и получите ответ на него.

Здравствуйте! Да, можете, если договоритесь об этом с работодателем. Или если работодателем имели место нарушения трудового законодательства, условия коллективного договора (если таковой имеется). Тогда работодатель обязан расторгнуть договор, в срок, указанный в заявлении.

Быстрый ответ

Уволиться без отработки можно в нескольких случаях

Например, если:

ваша ситуация прописана в Трудовом кодексе;

для отработки предусмотрен срок меньше двух недель;

вы договорились с начальником.

Это предусмотрено Трудовым кодексом

В статье 80 ТК РФ прописаны категории работников, которых работодатель должен уволить без отработки. К ним относятся:

беременные женщины и матери с малолетними детьми;

родители детей-инвалидов;

абитуриенты, у которых начинается обучение;

специалисты, достигшие пенсионного возраста;

люди, которые призваны в армию или вынуждены переехать в другой город.

Можете уволиться раньше 2 недель по соглашению с работодателем или если Ваша ситуация описана в ТК РФ как случай увольнения в более короткий срок. Не забывайте говорить юристам спасибо за бесплатные консультации.

Уважаемая Марина!

Если был испытательный срок, то надо уведомлять об увольнении за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ); в остальных случаях только если есть уважительная причина (институт, пенсия и тп). Если уважительных причин нет и согласие не достигнуто, то надо отрабатывать.

Здравствуйте! По соглашению с работодателем увольнение может быть произведено до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте, откажут только тогда через увольнение, если будете уверены в том, что вас там возьмут

Лучше переводись в другой магазин.

Вы можете уволиться в тот же день, только если вы на испытательном сроке или стажировке...

Уважаемая Елена ! Если ваш работодатель не соглашается расторгнуть с вами трудовой договор ранее двух недель, то вам придется отрабатывать. вообщето в трудовом законодательстве нет понятия отработки, есть правило предупреждение работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по инициативе работника за две недели. Удачи.

Здравствуйте Елена.

Увольнение работника призводится согласно статьи 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можно не отрабатвать только с согласия работодателя.

Желаю удачи.

Здравствуйте, во первых не уволить Вас не могут, поскольку это Ваше право, во вторых, если у Вас еще не закончился испытательный срок Вам не надо предупреждать об увольнении за 2 недели ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте.

Если у Вас испытательный срок, то отработать Вы должны не две недели, а три дня. А заявление направляйте, например, курьерской доставкой, так у Вас будет подтверждение вручения заявления.

Здравствуйте! Если Вы на испытательном сроке - можете предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если не на испытательном - за 2 недели. Раньше времени можете уйти по согласованию с работодателем.

А если по УК РФ запрещено поднимать такие груза. Могу ли я ссылаться на эту статью в сан Пине + у меня не пройдет сан пин. Но допущен к детскому питанию.

Уволят за прогулы если по ТД работаете и без испытательного срока.

Можно, если работодатель согласится на расторжение трудового договора ранее истечения двух недель после подачи заявления на увольнение.

Уволить без отработки двух недель обязаны:

если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ);

поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В остальных случаях следует согласовать с работодателем увольнение без отработки двух недель.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Можно расторгнуть трудовой договор без отработки две недели если увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Доброе утро!

Если у вас испытательный срок составляет 3 месяца, то вы работодателя можете предупредить о вашем увольнении за 3 дня, написав соответствующее заявление работодателю.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Этот период Вы можете находиться на больничном.

Если же Вы на испытательном сроке, то предупредить Вы должны за три дня, ст.71 ТК РФ.

Если у Вас еще испытательный срок, то Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Если трудитесь на общих основаниях, то 2 недели "отрабатывать" придется. Между тем, в период нахождения на "больничном", Вы также вправе подать заявление о расторжении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Течение срока "отработки" начнется с момента получения работодателем Вашего заявления.

Вы должны уведомить работодателя за 2 недели, если нет установленного испытательного срока.

- см. ст. 80 ТК РФ.