Работник подал в суд на невыплату зарплаты за 13 лет - какой срок давности и как доказать выплаты?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ксения!

Только за 1 год работник может взыскать невыплаченную заработную плату, часть заработной платы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель вправе заявить ходатайство о применении срока давности по п.2 ст. 392 ТК РФ.

Доказывать оплату заработной платы за последний год необходимо документами о перечислении заработной платы, ведомостями за 12 последних месяцев.

Всех благ Вам!

Поправки, внесенные в ст. 392 ТК РФ, не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года. Иначе обозначен момент, с которого такой срок начинает течь. Теперь в законе конкретно указывается, что срок течет со дня установленного срока выплаты зарплаты, а не со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Тем не менее, подход судов к порядку определения даты начала течения срока на обращения в суд по делам о взыскании заработной платы остался неизменным: судьи по-прежнему считают, что в отношении начисленной, но не выплаченной в период трудовых отношений заработной платы срок на обращение в суд начнет течь только с момента увольнения.

До 3 октября 2016 года этой специальной нормы в законе не было и к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращения в суд, установленный частью первой ст. 392 ТК РФ, – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Момент истечения указанного срока в отношении задолженности по заработной плате суды общей юрисдикции считали зависящим от того, была ли такая заработная плата начислена работнику и продолжаются ли трудовые отношения с ним на момент обращения в суд.

Здравствуйте, работник в принципе может подать исковое заявление о взыскании заработной платы за последние 12 месяцев однако, вы сразу можете заявить о пропуске исковой давности и в любом случае взыскать он сможет зп только за последний год который предшествует дню подачи искового.

Ст 392 ТК РФ.

Что касается доказательств

Если работник работал неофициально, без трудового договора, то вам нужно отрицать факт того что он работал у вас

Если он работал официально, ноо зп ему покатилась в серую вам нужно из бухгалтерии и банка предоставить всё платёжные поручения периодичностью в 2 недели на имя этого работника, это будет доказательством выплаты зп.

Статья 392 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поэтому здесь все зависит от того, о какой зарплате идет речь. Если, например, она не доплачивалась, и работник узнал об этом не более года назад, то указанные суммы работник может взыскать, но понятно, что не за 13 лет.

Ну а факт того, что зарплата выплачивалась (в том числе и в полном объеме) подтверждается документально. Ведомостями, если зарплата выплачивалась наличными. Либо подтверждением денежных переводов на счет работника, если зарплата выплачивалась безналичным путем.

В статье 392 ТК РФ сказано:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как видите согласно ст 392 ТК РФ работник может предъявить требования о выплате заработной платы только в пределах одного года.

Но нужно учитывать и следующее:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ)

Другими словами, суд примет к рассмотрению иск о взыскании зарплаты за 13 лет. Но работодателю, чтобы суд суд отказал в иске нужно будет в суде заявить о применении срока давности. Тогда суд примет решение об отказе в удовлетворении иска.

Работник может обратиться в суд с любым иском, но работодатель заявит возражения и попросит суд применить норму -

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

...

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

...

Таким образом, за год может взыскать. Финансовые документы, связанные с работой. В организации должны храниться 75 лет, куда их работодатель дел выяснят - может быть штраф.

Как о работодатель будет доказывать, что выплачивал зарплату за год - документы должны быть! Нет документов - придётся ещё раз выплачивать! Тут всё просто!

Ст. 392 ТК РФ - срок взыскания один год.

Выплата зарплата должна быть зафиксирована, либо расходными кассовыми ордерами, любо перечислением на счет работника.

Также возможны свидетельские показания, других работников и непосредственно человека, который выдавал зарплату.

Не очень понятно, что значит работник приостановил свою деятельность.