В работе произойдут изменения - убирается вредный стаж и сокращается отпуск, а должность санитарки заменяется должностью сиделки. Это законно?
Нам на работе выдали уведомления следующего содержания:
"Согласно приказа Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 24.11.2014 г. №940 н (с изменениями от 30.03.2020 г. ), приказа ГАУСО "Первомайский дом-интернат для граждан, имеющих психические расстройства" от 29.11.2021 г. №63-О "Об утверждении штатного расписания с 01.02.21 г." Ваша должность санитарки будет сокращена и будет введена должность сиделка (помощник по уходу). В связи с этим у нас убирается вредный стаж и сокращается отпуск с 71 дня на 36 дней. Скажите, законно ли это? Ведь работа остаётся прежней и даже обязанностей становится больше. И контингент с которым мы работаем тоже "не излечился".
Если обязанности остаются прежними, а меняется только название, то это незаконное сокращение. В юридической практике это называется МНИМЫМ сокращением. С этим можно бороться, но только через суд. Если вы готовы к борьбе, то вам потребуется юридическое сопровождение.
Спросить
Здравствуйте, Оксана. Нет, не законно. Вам нужно подавать исковое заявление в суд.
Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для составления документов, написав в личные сообщения!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Работодатель требует обязательной вакцинации от COVID-19 - законность требования для сотрудников РЖД
Скажите, вправе ли администрация вольно снижать разряды и размер премиальных,
Материальная помощь в психоневрологическом интернате - влияние на дорожную карту и выплаты
Как поступить, если работодатель выдаёт уведомление об отстранении от работы без учёта постановления главного санитарного врача?
Организация проводит оптимизацию и сокращение фонда оплаты труда на 30%
