Вахтовый режим - ограничения задержек на работе и возможность самостоятельного ухода после окончания вахты

Здравствуйте, уважаемый Иван! Данный регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Без Вашего согласия в нарушение договора и локальных нормативных актов не имеют права задерживать больше положенного. В противном случае Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В статье 299 ТК РФ сказано: Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Получается что три месяца уже исключительный случай. Вас же хотят задержать еще на один месяц-это будет незаконным с любой стороны даже если вы дадите свое согласие задержаться Свыше 3 месяцев закон ни при каких обстоятельствах не позволяет быть на вахте Если у вас есть возможность убыть с вахты то можете это сделать, потому что в отношении вас нарушают закон-ст 299 ТК РФ.

Здравствуйте Иван

Не имеют право задерживать еще на 1 месяц если данный режим работы не был прописан в локальных актах предприятия ст.8 ТК

Обратитесь с заявлением к руководству с требованием выдачи вам информации о причинах задержки и если увидите нарушение пишите жалобу в гти (инспекцию труда) для устранения нарушений

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

4. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени

4.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваша задержка на вахте произошла по причине коронавирусной инфекции. Поэтому она законна! Работодатель не может нарушать закон в связи с короновирусом, отсюда и задержка с отправкой работников. См. документы в связи с заданным вопросом.

31.03.2020 Поручения Правительства РФ от 31.03.2020 "О решениях по итогам заседания президиума Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"

31.03.2020 Минтруда России от 25.03.2020 N 16-2/10/В-2328

Минтруд России информирует о необходимости обеспечения оперативного контроля ситуации на рынке труда (см. аннотацию)

31.03.2020 Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации

Для работодателей и работников подготовлены рекомендации, направленные на сохранение рабочих мест и обеспечение деятельности организаций в период развития коронавирусной инфекции

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Иван, в первую очередь ответ на Ваш вопрос содержит ТК РФ, который содержит прямой запрет на работу вахтовым методом дольше чем 3 месяца в году и то, это в исключительных случаях

Статья 299. Продолжительность вахты

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Не имеют права задерживать.

Это противоречит ст. 299 ТК РФ

Вы вправе написать жалобу в Государственную инспекцию труда и в суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ.

Вирус в данном случае просто предлог.

Не ведитесь.

Здравствуйте. Не имеет права задерживать. Только в том случае, если нет смены, и сам работник согласен на продолжение работы - только в этом случае, по приказу, с указанием на двойную оплату или другие дни отдыха (по выбору работника, а не работодателя) может привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Работодатель не имеет права держать Вас на работе сверх вахты, обращайтесь в прокуратуру, действия носят незаконный характер.

При увольнении должны рассчитать в день увольнения.Может задержать только по производственной необходимости.

При вахтовом методе работ рабочее время и время отдыха определяется в соответствии с графиком работы на вахте. График является обязательным как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ: «Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.»

С учетом изложенного, привлечение сотрудника к работе после окончания вахты является привлечением работника к работе в дни отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя».

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере».

Однако на основании ч.3 ст. 153 ТК РФ «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Таким образом, если ни катастроф, ни стихийных бедствий нет, распоряжения письменного руководством до Вас не доводилось, Вы сами личного желания не изъявляли, то привлечь Вас к работе сверх графика не могут.

Нет, не имеет такого права. Это не законно.

У Вас должен быть контракт, в котором описан режим Вашей работы в зависимости от условий проживания и секретности Вашей работы. бывают случаи, например, за полярным кругом, что работодатель, не может обеспечить Вашей безопасности, или Ваше предприятие находится на территории ИК. В этом случае, Вам могут вписать правила в ТД, согласно которым у Вас перемещение может быть ограничено. В любом случае, все это конкретно.

Здравствуйте. Для того, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с первоначальным договором и новым графиком работы. А так действия работодателя незаконны.

Здравствуйте. Ничего отрабатывать Вы не обязаны, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

Время болезни не отрабатывается, а оплачивается из ФСС