Работа в ковидарии - как будет засчитан опыт на основной работе?
Я врач, реаниматолог, департамент здравоохранения Москвы направил работать в ковидарий (красная зона), получается я иду как внешний совместитель. А на основной работе оформлен-отпуск за свой счёт.Будет ли засчитан ковидный стаж в двойном размере на основной работе, когда я вернусь туда?
Добрый день, Татьяна! ДА, т.к. для медиков, работающих с COVID-19 и подозрением на него, установлен особый порядок исчисления пенсионного стажа: один трудовой день будет засчитываться в стаж как два.
Спросить
Работаю в частной клинике на должности врача-хирурга (основное место) работы, также подрабатываю в городской больнице дежурантом.
Больницу перепрофилируют под короновирусный стационар.
Работодатель по основному месту работы требует определиться и предлагает два варианта:
1) либо я работаю в городском стационаре с короновирусной инфекцией как врач линейного отделения (согласно приложению 10 приказа 198 н от 19 марта 2020 года Министерства Здравоохранения) , и мне предоставляется отпуск за свой счет,
2) либо я продолжаю деятельность врача-хирурга в клинике, а в городском стационаре увольняюсь или ухожу отпуск за свой счет.
Основной работодатель ссылается на постановления Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, и говорит, что в случае работы с инфекционными больными, он не может допустить меня к работе с неинфекционными больными, т.к. существует риск распространения мною особо опасного заболевания и должен будет отправить меня на карантин как контактное лицо.
В городской больнице, отпуск за свой счет не дают, предлагают уволиться по собственному желанию.
Вопросы:
1) Могу ли я продолжить совмещать работу?
2) Если есть противоречия, то должен ли я увольняться из городской больницы по собственному желанию?
1. Постановление Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ никто не отменял. Поэтому совмещать не сможете.
2.Но и по собственному желанию Вы увольняться не должны. На то оно и "по собственному" (ст. 80 ТК РФ). Пусть сокращают в установленном порядке.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно нельзя, а выбирать только вам. см. см. приложение 10 приказа 198 н от 19 марта 2020 года Министерства Здравоохранения. Если вы врач, то почему не понимаете очевидных фактов? Что касается увольнения, можете не увольняться, а оформить отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Алексей
Вы можете работать по совместительству, но по соглашению сторон
В соответствии со ст.282 ТК
вы вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности
Если вам говорят увольняться с городской больницы по собственному желанию, то вы имеете право не увольняться согласно
Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
Поэтому вопрос так не решается как того хочет больница
И работодатель по основному место работы ссылаясь на постановление Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ,
не может вас просто так уволить без оснований
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте Алексей.
Можете работать не уходя в отпуск, по совместительству с инфицированными и не инфицированными. Нет прямого запрета. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Цитата:
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)"
Но с учётом короновируса, вы не обязаны идти за свой счёт в отпуск, так как зарплата тогда вам не сохраниться. Учитывать следует и постановления Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, что вы не можете работать с инфицированными и не инфицированными. Решать в конечном счёте вам. Увольняться вы не обязаны.
Спросить
1.Если главным врачом в целях недопущения внутрибольничного распространения новой коронавирусной инфекции изданы внутренние локальныке акты (приказы) о зарете подобного совмещения. Так как есть риск распространения особо опасного заболевания и должны будут отправить Вас на карантин как контактное лицо.
2.Никаких противоречий нет. Учитывается просто ситуция с коронавирусом. Отпуск за свой счет предоставлять Вам не обязаны. Увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) Вас тоже заставить не могут. В противном случае восстановитесь через суд, ст.392 ТК РФ. Сократить Вас могут со второго места, но это право работодателя.
[quote]Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 19 марта 2020 г. № 198 н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19"
/quote]
Спросить
Уважаемый Алексей!
Вообще вопрос наверное, правильно звучал бы так-какова ответственность за совмещение и дальше по тексту.
Очень важно, что есть врачи, задумывающиеся о возможности совмещения в условиях объявленной пандемии.
Не хотелось бы лечиться никому у врача, контактировавшего с инфекционными больными короновирусом, не так ли? Да и законодательство предписывает контактерам уходить на самоизоляцию, не так ли?
По поводу врачей-контактеров - врачам необходимо в первую очередь руководствоваться Постановлениями Минздрава, Постановлениями Главного санитарного врача и ФЗ " "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ,
Ваш руководитель, заявляя, что ссылается на постановления Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, заявляя, что в случае работы с инфекционными больными, он не может допустить меня к работе с неинфекционными больными, т.к. существует риск распространения мною особо опасного заболевания и должен будет отправить меня на карантин как контактное лицо, на мой взгляд, АБСОЛЮТНО ПРАВ.
И знаете, почему?
Он страхует себя и Вас от возможных в будущем ситуации о привлечении Вас к уголовной ответственности по ст. 236 УК РФ.
Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил
(в ред. Федерального закона от 01.04.2020 N 100-ФЗ)
1. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей либо создавшее угрозу наступления таких последствий, -
наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч до семисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до трех лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается штрафом в размере от одного миллиона рублей до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными работами на срок от трех до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
3. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -
наказывается принудительными работами на срок от четырех до пяти лет либо лишением свободы на срок от пяти до семи лет.
Представьте ситуацию. Вдруг Вы все же будете совмещать. И вдруг кто-то не дай Бог умрет в инфекционной больнице, а родственники умершего ВДРУГ разузнают об этом Вашем совмещении, то у них будет ПОВОД обратится в полицию с соответствующим заявлением, и будет проведена проверка.
Вам, как минимум, потребуется адвокат, услуги которого думаю, в такой ситуации будут несравненно выше, чем Вы можете заработать на этом вот совмещении.
И лучше в эти времена сто раз подумать.
Я Вам желаю успеха и здоровья.
Спросить
Собственно в Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ нет положений, определяющих вышеуказанные требования.
Спросить
1. Конечно нужно действовать согласно Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, однако в настоящее время принимаются внутренние нормативные акты, которые учитывают нынешнюю ситуацию... вам нужно действовать согласно приложения 10 пр. 198 н от 19 марта 2020 года Министерства Здравоохранения. Совмещать не можете
2.Только вы можете ответить на вопрос - имеется ли у вас возможность совмещения, Скоре всего нет - значит увольнение, отпуск давать не обязаны.
СпроситьВ Федеральном законе "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ нет положений,
о запрете допуска вас к работе с неинфекционными больными, т.к. существует риск распространения вами особо опасного заболевания
при работе в инфекционной больнице
Данное обстоятельство надуманно.
СпроситьВам правильно здесь пишут юристы, каждый обосновывает свое понимание..
Но! Вы должны в первую очередь понимать, какая грозит ответственность в случае ПРИЗНАНИЯ СУДОМ (а судьи такие же юристы с разным пониманием законов, скажем так)-нарушения законодательства - административная, уголовная, гражданско-правовая, если такое будет ДОКАЗАНО при наступлении определенных факторов.
Как-то - элементарная проверка Трудовой инспекции, полиции, прокуратуры может ПРИВЕСТИ к административной, уголовной, гражданско-правовой ответственности.
Спросить"Если вы врач, то почему не понимаете очевидных фактов?"
Я это прекрасно понимаю, но нигде не нашел источника, который бы это предписывал. Поскольку городская больница, не дает отпуск за свой счет, т.к. не обязана его предоставлять в условиях эпидемии.
СпроситьГородская больница не даёт отпуск за свой счёт т.к. нет оснований, которые бы дали такую возможность ст.128 ТК
Ни больница, ни работодатель не правы в данных выше описанных вами обстоятельствах.
Т.е. право на совмещение у вас есть.
Нюанс: по соглашению сторон
Отказ должен быть обоснован в противном случае имеете право на жалобу в тр.инспекцию.
СпроситьАлексей, добрый день!
Есть постановления Главного санитарного врача РФ.
Ни в одном из них прямых норм на запрет работы по совместительству как в вашем случае нет.
Однако, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 января 2020 г. N 2 в п. 3.7. гласит:
Принять меры по недопущению внутрибольничного распространения новой коронавирусной инфекции..
На основании данного пункта главврачи имеют полное право на издание внутренних приказов о запрете подобного совместительства.
В приложении 10 к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерацииот 19 марта 2020 г. N 198 н прямого запрета на совместительство тоже нет.
Однако, п. 2 указанного приложения гласит:
При отсутствии возможности выделения отдельного здания допускается размещение структурного подразделения медицинской организации для лечения COVID-19 в одном здании с другими структурными подразделениями медицинской организации при наличии возможности разделения потоков пациентов и работников (отдельных входов, изолированных от других помещений), а также наличии изолированной приточно-вытяжной вентиляционной системы или возможности ее изоляции.
Таким образом, полагаю, что главврачи самостоятельно определяют порядок организации работы в подобных случаях. Если вам отдан устный приказ о запрете подобного совместительства он полностью законен. Вам нельзя совмещать.
СпроситьЗдравствуйте Алексей.
Можете работать не уходя в отпуск, по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Цитата:
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)"
Но с учётом короновируса, вы не обязаны идти за свой счёт в отпуск, так как зарплата тогда вам не сохраниться. Учитывать следует и постановления Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, что вы не можете работать с инфицированными и не инфицированными. Решать в конечном счёте вам. Увольняться вы не обязаны.
Читайте мой ответ выше.
СпроситьЯ работаю медсестрой в больнице. Нам предложили поработать в ковидном госпитале на пол ставки совмещая с основной работой. Когда я прошла всю необходимую медкомиссию прочее. Мне сказали что раз это будет внешнее совместительству и я пр этом не буду в отпуске за свой счёт или в очередном отпуске, то не будут платить ковидный выплаты. Хотя сразу об этом не предупредили. Правомерно ли это?
Откажитесь от работы при таких условиях и напишите жалобу прокурору и министру регионального Минздрава. Дурить людей нехорошо, ка к минимум!
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Спросить2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Здравствуйте.
Внешнее совместительство — совмещение основной работы и дополнительной у разных работодателей. Для сотрудников-совместителей (внешних и внутренних) предполагается, что выполнять свои трудовые функции они будут в свободное от основной работы время, и для работы необходимо заключать дополнительные трудовые договоры.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В целях государственной социальной поддержки лицам, работающим с "ковидными" больными, Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 (далее - Постановление N 1762, Правила N 1762) установлена специальная социальная выплата (далее - ССВ) медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлен COVID-19.
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Если вам не хотят платить ковидные выплаты, то стоит не работать с ковидными больными.
Ваше право работать либо нет, совмещать либо нет. Труд свободен.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте Светлана
Нет не правомерно.
По данному вопросу были даны разъяснения специалистами Министерства здравоохранения РФ в письме от 06.05.2020 N 16-3/И/2-5951, где разъяснялось, что ограничения по выплате стимулирующего характера в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлены.
Поэтому работник - внутренний совместитель должен получить выплату стимулирующего характера в полном размере по каждому трудовому договору.Спросить
Работаю санитаркой в психиатрической больнице, хотела совмещать в свои выходные работу в ковидном отделении. Но с отдел кадров психиатрической больницы позвонил в отдел кадров больницы ковидного отделения и сказали меня не брать на совмещение. Имеют ли они такие права? И могу ли я совмещать работу в психиатрии с работой в красной зоне?
По общему правилу у работника есть возможность отказаться от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК). Воспользоваться правом не выходить на работу медработник может: если трудовой договор не предусматривает выполнения такой работы; выполнение работы непосредственно угрожает жизни и здоровью; работник не получает зарплату больше 15 дней (ст. 142 ТК). Если МО не обеспечила врачу необходимые средства защиты, он может отказаться от работы с зараженными коронавирусной инфекцией пациентами.
Если работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты, работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой из расчета 2/3 от среднемесячной зарплаты работника (ст. 220 ТК). Если медицинские работники полностью обеспечены СИЗ, проучены для работы по ковид, то отказаться от работы они не могут.
СпроситьЯ работала месяц в красной зоне covid 19 в качестве младшего мед. персонала. У меня нет медицинского стажа для медицинской пенсии. В многочисленных статьях пишут о зачете день за три за работу в красной зоне, а именно в реанимации, где я трудилась в 2020 г. Войдет ли этот "день за три" в мой общий стаж? Учтётся при оформлении пенсии по возрасту?
Не войдет. Это учитывается в специальном стаже - том, в соответствии с которым возникает право на досрочную пенсию. А Вашей должности в этом списке нет.
Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
СпроситьЯ работаю в государственной больнице. Связи с пандемий меня отправили работать в красную зону с кавидными больными. Где я работала по сей день. Вчера мне звонит старшая и говорит что главная сестра переводит меня из кавида в чистую зону для работы в отделении обсервации. Где соответственно я теряю все надбавки по указу президента медикам работающих с кавидом. Я не согласна и переходить не хочу. А работать также в красной зоне пока это требует сложившейся ситуации. Имеет ли она право перевести меня без моего согласия? Спасибо.
Имеет право перевести Вас без согласия в связи с производственной необходимостью, так как работать в красную зону с кавидными больными, вас направили в связи с пандемий. Видимо необходимости такой больше нет.
СпроситьЯ работаю в стационаре ковид. Сколько я должна по стандартам находится в красной зоне. Какой приказ регламентирует это (расписание, нахождение в зоне, оплату)
Нет никаких федеральных стандартов и норм. Все это самоуправство региональных администраций в экстренных условиях и за рамками норм Конституции о свободе передвижения. И все их предписания незаконны, поскольку никакого Федерального закона "О карантине людей" либо граждан нет.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Вопрос регулируется Вашим трудовым договором. А также локальными нормативными актами.
Вам надо их запросить в Вашем учреждении.
Ст. 8, 57 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемая Екатерина!
К сожалению, на федеральном уровне отсутствуют документы, в которых указаны стандарты и нормы нахождения мед. работника в "Красной зоне".
Однако, в учреждении, в котором вы работаете такие документы должны присутствовать.
Время работы, оплата - все это должно быть указано в вашем трудовом договоре.
Ст. 57 ТК РФ,
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Вы имеете полное право затребовать у работодателя (в отделе кадров) документы для ознакомления.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
По стандартам вы должны находиться в красной зоне не более 4 х часов
Приказ Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от 19 марта 2020 г. № 198 н
Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от 27 марта 2020 г. № 246 н
Изменения,
которые вносятся в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 г. № 198 н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19"
1. Пункт 6 приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 г. № 198 н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19" (далее - приказ) дополнить абзацами следующего содержания:
"основные принципы оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях (на дому) пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 согласно приложению № 8;
порядок организации дополнительной подготовки медицинских работников в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 согласно приложению № 9.".
Спросить
