Оксана
12.05.2015, 16:18
Минимальный и максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы и возможность предоставления работнику
Читать ответы (1)
На какой максимальный срок администрация предприятия может предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику по его просьбе? Можно ли на год?
Уважаемая Ирина!
Действующим трудовым законодательством данный вопрос четко не урегулирован, т.е. оставлен на усмотрение работодателя или законодателя субъекта федерации.
Исходя из части 2 ст. 76 КЗоТ РФ данный отпуск не может быть более 364 дней в году (при 365 днях в году)
Так в соответствии с п.4 ст. 21 Закон Санкт-Петербурга от 15.02.00 N 53-8 «О муниципальной службе в Санкт-Петербурге» -- Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Спросить