Обязательная регистрация на educont.ru - Как защитить свои персональные данные в системе образования?
Скажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Работаю в системе образовании..
Поступило указание в [b]добровольно-принудительной форме[/b] зарегистрироваться в новой системе [u]educont.ru[/u].
Это якобы образовательная онлайн-платформа для педагогов, учащихся, родителей, студентов и т.д., от лица автономной некоммерческой организации высшего образования «Университет Иннополис», который как бы действует в рамках закона.
Все бы ни чего, но смущает документ - согласие на обработку персональных данных (для педагогов, отдельно для родителей и детей), где в открытой форме сказано, что наши [b]персональные данные[/b]: фамилия, имя, отчество, ИНН, контактные данные (e-mail, номер телефона), пароль, регион, населенный пункт, сведения о месте работы и принадлежности к образовательной организации (учреждению), предметы, которые преподает, классы (курсы), IP-адрес, файлы-cookie, геопозиция + [b]все данные ЕСИА[/b]) будут переданы третьим лицам, т.е. с десяток коммерческих организаций (партнеров) как: ООО «Цифровое образование», ООО «Фоксфорд», ООО «СберОбразование» и т.д.
Также работник автоматически соглашается на получение [b]рекламы и прочего спама.[/b]
[u][b]Вопрос.[/b][/u]
- Законны ли действия работодателя и министерства образования в принуждении работников, если они не согласны?
- Каким образом можно подействовать или отказать в данном указании в регистрации, без последствий для педагога?
- На какие законы можно (нужно) ссылаться (ГК УК РФ) ?
Ссылки на документы: для педагогов: https://educont.ru/assets/docs/cdpr_teacher.pdf для родителей: https://educont.ru/assets/docs/cdpr_parent.pdf для учащихся: https://educont.ru/assets/docs/cdpr_adult.pdf
Заранее спасибо за ответы!
По общему правилу, согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ «запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения обязанностей не по его должности (не включенных в должностную инструкцию, трудовой договор).
Следовательно, в сложившей ситуации работник может подать работодателю заявление об отказе временно выполнять обязанности сварщика на основании ст. 60 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация