Я воспитатель, вовремя не сдала календарный план, т.к.поломался компьютер, пришла проверка

597₽ VIP

Вообще не переживайте, так и пишите сломался компьютер.

Ни чего страшного, это форс-мажор.

Ну максимум сделают замечание (192 ТК РФ), и то не за что, компьютер, то не вы сломали.

Здравствуйте, Ольга!

Отсутствие календарного плана - серьёзное нарушение, неисполнение возложенной обязанности.

ОДНАКО, уволить вас за такое не могут, максимум что вам грозит это "Выговор" или "Замечание" в соответствии со ст. 192-193 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

ОДНАКО, посмотрите внимательно свой трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также должностную инструкцию - есть ли в этих документах ВАША обязанность подготавливать (разрабатывать, вести, сдавать) календарный план?

Если в ваши обязанности не входит его подготовка - то привлечение вас к дисциплинарной ответственности будет носить незаконный характер.

Мало того, пишите объяснительную - сломался компьютер, в связи с чем подготовка была невозможна.

Ничего серьезного вам не грозит!

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Ольга! По вашей ситуации:

-------------------------------------

1. Формально, вас, конечно могут привлечь к дисциплинарной ответственности за несвоевременную сдачу календарного плана согласно ст.192 Трудового кодекса РФ,например объявить замечание, или выговор

2. Но-в данном случае имеется вина работодателя, невыполнение им своих обязанностей по обеспечению вас исправным оборудованием (компьютером), в статье 22 Трудового кодекса РФ прямо определено, что работодатель обязан:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.Поэтому в объяснительной так и напишите, что задержка с составлением и сдачей календарного плана имела место по причине неисправности компьютера, после того как компьютер был починен, или же вы самостоятельно нашли другой компьютер, календарный и план был составлен. В таком случае-вышей виду в несвоевременной сдаче плана и вовсе не будет

Ольга, добрый день!

Ничего страшного и особых юридических последствий их условий Вашего вопроса нет.

Вам надо действительно написать по просьбе руководства объяснительную или служебную записку, согласно которой пояснить, что

(примерный текст)

"Довожу до Вашего сведения, что тематический план не был сдан в установленный срок из-за технической проблемы - поломки компьютера.

Согласно статьи 22 ТК РФ

работодатель обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

В связи с чем прошу не применять ко мне меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьями 192-193 ТК РФ."

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте, несвоевременная сдача календарного плана является дисциплинарным проступком, за что предусмотрено дисциплинарное взыскание, согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вам нужно написать объяснительную и описать ситуацию, согласно ст 192-193 ТК РФ в том числе описать поломку компьютера, Руководитель в вашем случае директор обязан принять во внимание поломку компьютера и провести диагностику, если данные вашей объяснительной подтверждается то вам не должно грозить ничего более предупреждения.