Дня, но я не хочу идти в отпуск на такой большой период, могу ли я его разделить на части?

30.08.2012, 16:43

• г. Омск

У меня не использовано 2 недели очередного отпуска за прошлый год, сейчас подошел очередной отпуск, работодатель издал приказ о предоставлении мне очередного отпуска - 42 (28+14) каледн. Дня, но я не хочу идти в отпуск на такой большой период, могу ли я его разделить на части? Я написала заявление о предоставлении 28 календ. Дней, а меня работник кадров заставила переписать на 42. Что мне делать? Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

30.08.2012, 16:54,

г. Москва

Статья 125.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Статья 126.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дня, но я не хочу идти в отпуск на такой большой период, могу ли я его разделить на части?

Омск - онлайн услуги юристов