Переизбрание председателя ТСЖ перед декретом - юридические аспекты и возможности сохранения работы.
Работаю председателем ТСЖ по трудовому договору, собираюсь в декрет, и выпадает, что перед декретом должны состояться перевыборы председателя. Могут ли меня переизбрать? Или также, как и везде, пока в декрете, уволить не могут?
Наталья, инициировать переизбрание председателя ТСЖ может как правление товарищества, сами жильцы путем созыва общего собрание, так и сам председатель (ст. 135 ЖК РФ).
Спросить
Председатель ТСЖ ушла в декретный отпуск Нового председателя нет все отказываются В связи с этим образовался долг за работу уборщице которая по нашей прось продолжала мыть подъезды Как можно снять деньги со счета?
выбирайте председателя из состава правления. По-другому никак - уборщице соберите с жильцов оплату
СпроситьЗдравствуйте! Я не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации. Через 1,5 месяца мне уходить в декретный отпуск. Могу ли я продолжить свою работу, как председатель, если у меня есть желание? Или все-таки работу председателя будет вести заместитель?
Доброго времени суток! Во время декретного отпуска Вы Работать не можете что-то одно либо декретный отпуск либо работа заместитель может за вас работать а могут и принять на время декретного отпуска другого сотрудника.
Спросить
Вы можете продолжать нести общественную работу в качестве председателя, так как законодательством это не запрещено... Удачи...
Спросить
Во время отпуска по беременности не можете работать, во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет можно работать неполный рабочий день, чтобы сохранить пособие по уходу.
СпроситьС 1 июня 2020 года являюсь председателем товарищества снт, узнала что беременна, смогу ли я уйти в декретный отпуск и кто за меня будет.
Этот вопрос решается Правлением и Общим собранием. Изберут иное лицо на должность.
Спросить
Здравствуйте) Да, это возможно. Согласно позиции Верховного Суда РФ председатель ТСЖ не состоит с ТСЖ в трудовых отношениях.
СпроситьДействующий председатель ТСЖ уходит в декретный отпуск. Кто может исполнять обязанности председателя или необходимо общим собранием выбирать нового председателя?
Добрый день! В данном случае следует провести общее собрание собственников МКД и поставить вопрос о выборе нового председателя.
Спросить
Добрый день! Безусловно Ваша беременность уж никак не может служить основанием для увольнения и соответственно декретный отпуск Вам должны будут оплатить. Согласно положениям действующего трудового законодательства, ответ на вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину, практически во всех случаях будет отрицательным. Законом исключена возможность уволить женщину в положении по инициативе работодателя. Такое правило распространяется и на совместителей, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Кроме того за это предусмотрена повышенная ответственность для работодателей. На госслужбе такое вряд ли возможно, так что не волнуйтесь.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.
Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?
Смотря до какого возраста ребенка собираетесь находиться в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того согласно той же статье:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Т.е. уволить Вас не смогут до достижения ребенком 3 лет, разве что сама организация будет ликвидирована. А по истечении этого возраста ребенка, если не забеременеть, то можете попасть под сокращение. Насчет того, какую работу Вам должны предложить, хороший вопрос. Ведь работодатель на период отпуска должен был сохранить за Вами рабочее место и должность согласно ст.256 Трудового кодекса РФ. Так что по закону должен либо предложить соглашение об изменении трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ), либо соглашение о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо обеспечить той работой, которая была до отпуска. Договориться можно. Было бы желание обеих сторон. Отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ можно рассмотреть как вариант, но можете потерять в средней зарплате, что скажется на больничных. Так что лучший вариант, соглашение с работодателем. А какие условия, он должен предложить.
Спросить
Доброй ночи, Екатерина!
Так как, на момент выхода на работу вы уже будете беременны, то работодатель вас уволить не сможет.
Ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если у работодателя не будет для вас работы, то ему ничего не останется, как пойти вам навстречу и согласовать отпуск без сохранения заработной платы.
Ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Срок административного отпуска работодатель может установить по согласованию с вами.
Но у меня другое предложение к Вам, если останется до 2-го декрета 2-3 месяца, то лучше уходить на больничный, чтобы вам его оплачивали. Врачи идут навстречу беременным женщинам, это факт!
Успехов Вам и всех Благ!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам такой отпуск не оформит. Если ваша должность сокращена, то при достижении ребёнком 3 лет, вас уволят по сокращению, и просто ликвидируют отдел, и предложат работу в другом городе. Варианты у работодателя есть, да и не факт что наступит сразу вторая беременность. А при сокращении, встанете в ЦЗН, больничный не оплатят, но по уходу за ребёнком будете получать выплаты напрямую из ФСС, или из соцзащиты населения, на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ситуация складывается такая: я буду в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Когда ребенку исполнится 3 года, я буду повторно беременна (но срок небольшой). Известно, что сейчас нет подходящих вакансий в данной организации в моем городе. На что я имею право в данной ситуации, если работы для меня нет у работодателя?
СпроситьВ период до достижения 3 лет ребенку согласно ст.261 Трудового кодекса РФ работодатель просто так уволить Вас не сможет. Разве что ликвидирует организацию. Так часто делают, переводя угодных в новую организацию, а сокращая неугодных в связи с ликвидацией организации. Есть право на труд, а если Вашу должность не сохранили, то на жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешение спора в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Если работы по старой должности нет, то работодатель предлагает другие варианты. Это уж его забота соблюсти закон: либо заключить доп. соглашение с работником, либо обеспечить должность, которая была.
СпроситьЕсли не будет работы для вас, чередуйте административный отпуск с больничным до ухода в отпуск по беременности и родам.
Возможно у вас еще остались дни ежегодного отпуска, перед декретом вам должны его предоставить, вне зависимости есть вы в графике отпусков или нет.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отвечу вам коротко, варианты у работодателя,-ЕСТЬ. А какой он применит.. мы не знаем, . и что толку гадать заранее?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ беременна, срок 22 недели. Мой руководитель просит уйти в декрет по раньше положенного срока и оформить мне отпуск за свой счет мотивируя это тем что я не справляюсь своими обязанностями. На сколько это законноо.
Работодатель действует не законно и должен вас перевести на легкий труд с выплатой заработной платы в размере среднего заработка.
Спросить
Что значит легкий труд, если я итак на 8 часовом графике, и как рассчитывается размер среднего заработка
Спросить
Понятия "легкий труд" в ТК РФ не имеется. На основании мед.заключения установленной формы, выданного мед.учреждением, в котором наблюдаетесь, и Вашего заявления работодатель обязан снизить Вам нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Ст.254 ТК РФ.
СпроситьВсе равно мне не понятно что же делать дальше, чтоб отработать без нервов и напряжения до выхода в декрет.
Спросить
Здравствуйте! Оформите больничный,и "сидите" до отпуска по беременности и родам.И нервы будут в порядке,и оплата будет.
СпроситьА кто мне даст больничный на такой длительный срок, и как это будет оплачиваться?
Спросить
Больничный оплачивается как обычно по среднему за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Можете оформить внеочередной ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ .
Спросить
