Возможность получить возмещение морального вреда от бывшего руководителя организации, причастного к несчастному случаю на производстве - срок исковой давности и перспективы
Муж погиб в результате несчастного случая на производстве, организация поменяла собственника и я потеряла, где она сейчас находится. Можно ли получить возмещение морального вреда с бывшего руководителя организации (в акте расследования несчастного случая он признан одним из виновников) сейчас он руководит другой организацией. Есть ли срок исковой давности?
Уважаемая Галина. Взыскивать моральный вред ( и возможно страховку) можно по суду. Для этого надо найти правопреемника этой организации . А для того, чтобы сообщить , какой срок исковой давности, нужно изучить акт о несчастном случае. У Вас есть на руках копия этого акта?
СпроситьХоть срок и большой, но попробовать можно. Закон предусматривает возможность возмещения ущерба за последние три года. Пришлите мне на эл.почту копию акта.
Спросить
Должна ли возмещать моральный вред при ДТП организация, владелец авто, при причинении вреда здоровью потерпевшему, работником предприятия в результате ДТП. Работником организации совершено ДТП и потерпевшей причинён средний вред здоровью. Потерпевшая сторона подала иск в суд на организацию о возмещении морального вреда причинённому здоровью в результате дтп. Должна ли организация возмещать моральный вред потерпевшей.
Моральный вред потерпевший может взыскать с организации, она в порядке регресса - с работника.
Спросить
Да, должна возмещать, так как является собственники источника повышенной опасности
СпроситьЕсть ли срок давности для обжалования акта расследования несчастного случая на производстве?
Сам акт о несчастном случае на производстве в рамках самостоятельного гражданского дела обжаловаться не может, в случае несогласия гражданина с данным актом он имеет право обратиться для проверки его законности в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, решения по вопросам рассмотрения разногласий результатов расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве которого могут быть обжалованы и (или) в судебном порядке.
В случае несогласия с решением уполномоченного органа исполнительной власти вправе обжаловать его решение в судебном порядке в течении 3-х месяцев.
Спросить
В этом акте в обязательной форме есть подпись потерпевшего.
Вы могли подписать его с указанием "Замечания" и изложить их в приложении хоть на 20 страницах.
И последним этот акт подписывает инспектор Роструда.
Всё нужно делать своевременно ...
СпроситьСколько можно требовать сумму компенсации морального вреда за смерть супруга (я инвалид не работаю) от несчастного случая на производстве, причина неудовлетворительная организация производства работ.
Сотрудник организации является виновником ДТП с причинением ущерба третьим лицам. Страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда. Организацией получен иск о взыскании страхового возмещения. Организация Данный иск оплатила. Сотрудник уволился из организации до получения иска. Вопрос: Какие бухгалтерские и налоговые проводки должны быть в данном случае. Организация работает по методу начисления. Спасибо.
Вопрос бухгалтерских и налоговых проводок - в компетенции бухгалтеров.
Тут сайт юристов и адвокатов.
Не знаю как коллеги, а я в бухгалтерских проводках некомпетентен, впрочем думаю, что подавляющее большинство коллег тоже.
СпроситьС 2002 года предприятие, где работал человек причинивший вред в ДТП (сбил человека, виновным не признан), возмещает вред, причиненный смертью кормильца. В настоящее время работник работает в другой организации, однако, исполнительный лист выписан на первую организацию.
В этом случае первая организация должна продолжать платить или можно переложить ответственность на ту организацию, где в настоящий момент работает работник, причинивший вред? И можно ли как-то в порядке регресса удерживать с него сумму выплаты, либо срок исковой давности истек (т.е. надо было с момента решения предъявлять иск организации к работнику)?
надо смотреть решение суда, но скорее всего, раз это работник, то возмещать должна первая организация до момента, определенного судом. за организацией остается право на регресс, но тут тонкость либо в размере месячного заработка, либо, если был договор о матответственности, то в полном размере, но в пределах трехлетнего срока давности. тоесть сейчас не позднее чем с 2009 года
Спросить
Михаил. как понятно из вопроса. именно организации присудили выплачивать вред, а не работнику. он не виновен. Значит организация (владелец источника повышенной опасности, автомобиля) и будет оплачивать по исполнительному листу. до полного его погашения. а вторая организация, никакого отношения к исп.листу не имеет. Срок исковой давности истёк. Организация и будет выплачивать по исп.листу. при переоформлении организации в другое ОАО, либо ООО, выплаты прекратятся.
Спросить
Спасибо всем за ответы!
В случае, когда срок по испол. Листу закончится и пойдет индексация новая, - переложить ответственность на вторую организацию возможно? Или пока находящемуся на иждивении ребенку не исполнится определенного возраста, первая организация так и должна будет платить за того, кто у неё даже не работает и никаких забот не знает?
По регрессному требованию ещё хотелось бы уточнить, значит первая организация за предыдущие 3 года может предъявить иск к бывшему работнику за возмещения произведенной выплаты за эти 3 года?
Спросить
В силу ст. 1068 ГК РФ ответственность за вред, причиненный работником, несет работодатель. И ни как вы не переложите ответственность на другую организацию. Поскольку вред причинен именно вашим работником. И не важно, что теперь он работает в другом месте.
Для решения вопроса о регрессном иске надо смотреть лично все документы. И не за 3 года вы вправе взыскать, а только за 1 год. У трудовых - сокращенный срок.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Всего доброго.
СпроситьСпасибо за ответы! С работой разобрались, платить похоже до наступления определенного возраста, оставшемуся на иждивении сыну придется. У нас и тип учреждения менялся, однако выплаты продолжаются.
Что касается индивидуального трудового спора, думаю это не тот случай, нет оснований, тут человек умер и организация за это платит. Тип учреждения не позволяет раскидываться деньгами.
СпроситьОрганизация, с которой виновник во время ДТП состоял в трудовых отношениях.
Но если у вас такие тупые юристы, то она ещё долго будет это делать за просто так.
Читайте Трудовой кодекс РФ.
СпроситьМой брат 22 года погиб в результате групавого несчатного случая на поизводстве (в подрядной стротельной организации работал монтажником на АЭС) в 2007 году. Работы производились на реакторе АЭС на высоте 61 метр, несчастный случай произошел в результате мгновенного обрыва и выброса армоканата. В результате этого была создана комиссия по расследованию несчастных случае на производстве которая заключила, что руководитель не обеспечил полное и точное выполнение мер безопастности, нарушил инструкцию по организации и производству работ повышенной опастности. Может ли наша семья (мама, папа, сестра и брат) взыскать с организации моральй ущерб и в какой сумме?
Здравствуйте, Елена! Да, можете. Размер морального вреда истец указывает в исковом заявлении на свое усмотрение, но размер компенсации морального вреда подлежащий взысканию с виновного находится в компетенции суда. Иск лучше предъявить не к должностному лицу, виновному в ЧП, а к юридическому лицу, а они пусть потом взыскивают с виновного, если есть желание. Не плохо было бы перед обращением в суд узнать какое решение принято по данному факту органами предварительного следствия, так как вполне очевиден состав преступления.
СпроситьСотрудница организации обратилась к директору с заявлением, содержащим требование провести расследование несчастного случая. Она указала на то, что директор требовал от нее объяснительную, так как она якобы не справляется с исполнением своих трудовых обязанностей. В результате у сотрудницы случилось нервное расстройство, у нее поднялось давление, она не смогла работать, ссылаясь на ТК РФ, согласно которому, если работник потерял трудоспособность не менее чем на один день, это несчастный случай, просила провести расследование по данному несчастному случаю в соответствии с требованиями ТК РФ. Сотрудница обратилась к директору с заявлением после выхода с больничного. Какие действия должен предпринять руководитель организации? Если он примет решение отказать в расследовании несчастного случая, какие законные аргументы может использовать? Если расследование несчастного случая будет проведено, каков будет его результат и чем он будет аргументирован?
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
День добрый, Андрей, студентам решаем только платно--обращайтесь к любому адвокату или юристу из сайта, если хотите стать хорошим юристом сами изучите и решайте.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с п. 3.1.1. Правил работы ВЮК - решение задач осуществляется исключительно на платной основе.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьПроисшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред (или он погиб), считается несчастным случаем на производстве Перечень таких событий приведен в ст. 227 ТК РФ. В соответствии с ним несчастным случаем на производстве являются: травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами; термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур; поражения от электричества или излучения; укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;
травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях; другие травмы, которые получены от действия внешних факторов. Для того чтобы увечье считалось именно производственной травмой, необходимо, чтобы выполнялись следующие условия: Событие должно произойти в рабочее время, по дороге на работу или с работы, в командировке или служебной поездке, если начальство по распоряжению отправило сотрудника на место выполнения работы. Также оно может случиться во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте (например, с водителем-сменщиком или проводником). Происшествие должно случиться на территории производства либо организации или в том месте, где выполняются работы. Если событие произошло по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в рабочих целях по согласованию с работодателем.
СпроситьСотрудница организации обратилась к директору с заявлением, содержащим требование провести расследование несчастного случая. Она указала на то, что директор требовал от нее объяснительную, так как она якобы не справляется с исполнением своих трудовых обязанностей. В результате у сотрудницы случилось нервное расстройство, у нее поднялось давление, она не смогла работать. Ссылаясь на ТК РФ, согласно которому, если работник потерял трудоспособность не менее чем на один день - это несчастный случай. Просила провести расследование по данному случаю в соответствии с требованиями ТК РФ. Сотрудница обратилась к директору с заявлением после выхода с больничного.
Какие действия должен предпринять руководитель организации? Если он примет решение отказать в расследовании несчастного случая, какие законные аргументы может использовать? Если расследование несчастного случая будет проведено, каков будет его результат и чем он будет аргументирован?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Дмитрий! Согласно ст.227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Из вопроса же следует, что директор использовал законное право взять объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и под определение несчастного случая проблемы со здоровьем не подпадают. По крайней мере Вам это будет очень проблематично доказать в суде (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Так что на такое требование директор может ответить отказом. И если даже расследование проведено, то результат будет не в пользу работника. Если откажет, то может просто сослаться на то, что нет несчастного случая и расследовать нечего. А просто проблемы со здоровьем, не несчастный случай. Это не касается каких-либо виновных действий работодателя.
Спросить
Дмитрий!
В соответствии со статьей 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":
несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В данном случае расстройство наступило не в результате исполнения трудовых обязанностей, а в результате общения с работодателем, что подтверждается собственноручным заявлением работника.
Поэтому, ссылаясь на вышеизложенный довод и закон, работодатель должен отказать в расследовании несчастного случая на производстве, разъяснив работнику право обжаловать отказ в инспекцию труда и (или) в суд.
Шансов выиграть суд у работника нет.
Если же работодатель все-таки проведет расследование, то случай не будет признан производственным.
Всего доброго!
Спросить
Сам по себе процесс написания объяснительной не является согласно статьи 227 тК РФ несчастным случаем на производстве, потому что процесс написания объяснительной ни как не связан с исполнением работником трудовых обязанностей или выполнением какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, относятся лица исполняющие свои трудовые обязанности по договору К стати говоря, в ТК РФ нет такой нормы, если работник потерял трудоспособность не менее чем на один день - это несчастный случай.
Руководителю организации следует письменно ответить на такое заявление работницы, что в данной ситуации не усматривается наличие несчастного случая на производстве, потому что процесс написания объяснительной, в результате которого у работницы поднялось давление не может считаться согласно ст 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве Так как нет самого несчастного случая так нет и оснований для его расследования.
Спросить
Здравствуйте.
Правовое основание ТК РФ Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев.
Работодателю нужно издать приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
Приобщить документы, а так же протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших, другие документы по усмотрению комиссии.
Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
В Вашем случае комиссия устанавливает отсутствие несчастного случая. Удачи.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий.
Это не является несчастным случаем и расследованию не подлежит.
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.СпроситьРасследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
