Отказали в доплате за мастерскую по технологии - правомерно ли это? Опыт учителя физкультуры, технологии и ОБЖ

Конечно неправомерно.

Если доплата была установлена дополнительным соглашением сторон к трудовому договору, которое было подписано обеими сторонами, соответственно и и уменьшение этой доплаты должно происходит по взаимному соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. Если иное не оговорено в этом соглашении.

Добрый день. Полагаю действия работодателя неправомерны и вот почему.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ - доплата работнику производится - При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Таким образом, если вы фактически выполняете работу, не предусмотренную трудовым договором, более того ранее в отношении Вас издан приказ о совмещении должностей, либо о произведении доплат за расширение зон обслуживания - отказ работодателя от указанных доплат не допускается. Копию приказа можете затребовать у работодателя в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 132 ТК РФ - Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.