Требуется ли медицинское заключение для перевода на легкий труд при беременности?

199₽ VIP

Этого достаточно ст 254 ТК РФ.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодатель может попросить предоставить медицинское заключение.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1, ст. 254 ТК РФ).

В законе написано: медицинским заключением

Достаточно ли будет справки о вашей беременности? - это будет зависеть от вашего работодателя. Если он захочет к вам придраться-тогда имеет право потребовать именно медицинское заключение. Мой совет: отдайте вначале справку, если потребуют от вас медицинское заключение тогда придется предоставлять именно медицинское заключение.

Добрый день. Согласно ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно Разъяснениям Роструда - перевод осуществляется именно в соответствии с медицинским заключением и на основании заявления беременной женщины (Письмо Роструда от 29.07.09 N 2263-6-1)

Здравствуйте Дарья!

Для перевода на легкий труд недостаточно предоставить просто справку о беременности и заявление. Такая справка не является медицинским заключением с рекомендацией о переводе. Медицинское заключение должно содержать однозначное указание о необходимости перевода сотрудницы на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Этот вопрос урегулирован абз.1 ст. 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Дарья, здравствуйте.

Нужно заключение. Заключение обязательно.

Справки не достаточно.

Так как беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

(ст. 254 ТК РФ)

Дарья, Доброго дня Вам.

Согласно статьи 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодатель имеет право требовать медицинское заключение.

Вам надо обратиться к врачу гинекологу, он напишет. Предъявите работодателю и напишите заявление.

Все, этого достаточно.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением