Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность пункта в Т/договоре - возможность рассмотрения состояния здоровья сотрудника при длительном отсутствии из-за болезни

13.10.2004, 16:10
• г. Москва

В случае если сотрудник отсутствует на рабочем месте по болезни (подтвержденной или неподтвержденной больничным листом) суммарно более 30 дней в календарном году, фирма оставляет за собой право рассмотреть вопрос о возможности для сотрудника выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.

Правомерен ли такой пункт в Т/договоре. Сколько по закону человек может болеть с больничным листом?

Спасибо за ответ.

Аня.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Аня!

1. Работник может отсутствовать на работе по болезни без подтверждения 3 дня (предоставляется отпуск за свой счет в связи с болезнью по личному заявлению работника) - см. Основы законодательства РФ "Об охране здоровья граждан".

2. Что касается максимального срока болезни, подтвержденного листком нетрудоспособности, то - не более 4-х месяцев подряд (непрерывно). После этого больной направляется на медико-социальную экспертизу для освидетельствования и определения группы инвалидности. Если инвалидность будет установлена, работнику оформляется пенсия по инвалидности независимо от возраста.

3. В трудовой договор администрация вправе вносить только те положения, которые не противоречат требованиям действующего законодательства, коллективного договора или улучшающие действующие нормы, установленные для той или иной категории работников.

4. Если для данной категории работников (по характеру выполняемой работы) законом или иным нормативным актом установлены особые требования к состоянию здоровья (например, космонавт и т.п.), администрация вправе обговорить в коллективном и индивидуальном трудовом договоре этот аспект.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги