Как изменить руководство компании и сохранить работу других сотрудников?
Учредитель, ген дир. и кассир одно лицо.
Как расторгнуть трудовой договор ген диром?
И потом возложить обязанности на учредителя (на него же) по решению.
Важно: в компании трудоустроны другие сотрудники.
Заранее благодарю за ответ.
Вы объясните цель всего этого, чтобы было понятно что можно сделать.
А то в том ключе в котором Вы спрашиваете ответить на ваш вопрос невозможно.
СпроситьСамостоятельно и как можно скорее выйти из состава учредителей ООО и уволиться с должности генерального директора при условии что нового генерального директора нет. Нужна инструкция.
Здравствуйте, Кирилл! Согласно ст.280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Направьте за месяц просто заявление на увольнение и освобождение Вас от должности генерального директора для начала. Ну а потом решайте вопрос с налоговой, если самостоятельно учредители мер не предпримут по Вашей замене.
Спросить
Здравствуйте!
Напишите заявление об увольнении и отправьте его по почте с описью вложения остальным учредителям, так как из вопроса вы не указываете, что вы единственный учредитель.
Так как в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель общества имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме.
В таком случае, государственная регистрация изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и (или) внесение в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, будет заботой остальных учредителей и регистрирующего органом по месту нахождения юридического лица.
Спросить
Здравствуйте, Кирилл!
Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права.
С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности.
Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.
С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.
Поэтому, что вам нужно сделать?
1. Вам необходимо направить уведомление об увольнении по собственному желанию с должности ген. директора.
В этих целях Вы можете направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение).
Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:
- по юридическому адресу фирмы;
- по ее фактическому адресу;
- по домашним адресам учредителей.
ПО ЛЮБОМУ ИЗВЕСТНОМУ АДРЕСУ!
Если учредители не примут решение о назначении нового директора и не внесут изменение в ЕГРЮЛ, то вам придется увольняться через суд.
Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ.
Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.
Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.
2. Что касается выхода из состава учредителей.
Если Вы не единственный участник ООО, то выйти из состава участников Вы можете написав заявление о выходе или продав свою долю.
- Согласно ст. 26 закона об ООО, заявление о выходе должно быть оформлено нотариально, для этого нотариус запросит у Вас устав организации.
- Если устава на руках у Вас нету, то дубликат устава организации может запросить любое лицо в налоговой инспекции.
- После нотариального заверения заявления о выходе, я бы рекомендовала снять с него нотариальную копию (лучше две). Одна из этих копий в будущем понадобится в регистрирующем органе. Вторая останется или в обществе или у Вас на руках.
- Направляете заявление на юр. адрес ООО, ценным письмом с описью вложения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 90, Пленума ВАС РФ N 14 от 09.12.1999).
- С момента получения Вашего заявления – Вы уже не являетесь участником в ООО, но из ЕГРЮЛ Вас уберут, только после подачи соответствующих документов в регистрирующий орган, а именно:
- Форма Р 14001;
- Заявление о выходе (оригинал или нотариальная копия)
- Протокол или решение оставшегося участника
- После регистрации доля переходит обществу и оставшиеся участники могут её продать, распределить себе или уменьшить на нее уставный капитал.
- После выхода участника из ООО, общество обязано выплатить ему «действительную стоимость доли, которая рассчитывается на основании чистых активом пропорционально его доле в уставном капитале.
- Вышедший участник может отказаться от выплаты действительной стоимости доли (эта позиция подтверждается судебной практикой).
Возможны случаи, когда уставом общества запрещен выход участников из состава ООО, тогда уже нужно будет искать альтернативные варианты выхода из ситуации и состава участников. Например изменение устава или продажу доли.
Поэтому, Кирилл, для того, чтобы точно вам ответить на вопрос, необходимо для начала ознакомиться с УСТАВОМ и только после этого принимать решения по увольнению и выходу из состава учредителей.
Если остальные учредители против, то процесс у вас будет довольно таки сложным.
К сожалению, так просто взять и уйти вы не можете, боюсь что только через суд вы можете решить свой вопрос.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Во-первых, следует изучить Устав Общества на предмет наличия в нем права участника на выход из ООО (п. 1.2 ст. 26 Закона "Об ООО").
Жаль, не пишете всей ситуации: сколько всего сейчас участников и в каких долях, это важно. Потому что выйти из состава участников можно лишь в том случае, если в Обществе остается еще как минимум один участник (п. 2 ст. 26 Закона "Об ООО"):
2. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.
Смена (выход) единственного участника ООО возможна только путем передачи доли другому лицу на основании сделки. Например, путем заключения договора купли-продажи доли в ООО, или заключения договора дарения, мены, или передачи ее по соглашению об отступном.
Если право на выход есть и после выхода останется (останутся) участники, то необходимо составить заявление о выходе и обратиться к нотариусу для его заверения.
Нотариус удостоверит заявление о выходе и в течение двух рабочих дней со дня удостоверения подаст в регистрирующий орган заявление о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ (п. 1.1 ст. 26 Закона об ООО).
С момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ участник перестает быть участником общества и утрачивает в связи с этим права и обязанности участника ООО.
Что касается увольнения с должности ген. директора - генеральный директор должен подать учредителю (учредителям) заявление об увольнении по собственному желанию (срок предупреждения об увольнении - 1 месяц).
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Соответственно, по прошествии месяца директор перестает быть таковым, однако в случае, если смену директора в ЕГРЮЛ не производят, бывший директор может обратиться с заявлением о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ по форме Р 34001 (п. 5 ст. 11 Закона N 129-ФЗ, п. 1.1 Письма ФНС России от 09.07.2018 N ГД-4-14/13083).
На основании поданного заявления ИФНС России в течение пяти рабочих дней должна внести в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о руководителе ООО (п. 1 ст. 8 Закона N 129-ФЗ).
Спросить
Приветствую. Подавайте в налоговую форму Р 34001. В отличие от других регистрационных заявлений, форма Р 34001 разработана не так давно – приказом ФНС России от 11.02.2016 N ММВ-7-14/72@. Подают такое заявление от своего имени физические лица, в отношении которых внесены сведения об участии или руководстве организацией.
Начните с этого. В дальнейшем налоговый орган самостоятельно ликвидирует ООО, тем более, что уже недостоверность адреса внесена.
Удачи вам в разрешении проблемы. Спасибо за хороший вопрос.
Спросить
Кирилл!
Все относительно не сложно!
Вы пишете заявление об увольнении. На основании ст. 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации ТК РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Подробнее ➤
Заверяйте заявление о выходе из ООО у нотариуса и направляйте в общество.
Дальнейшие действия определены в ст.26. Выход участника общества из общества Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.1.1. Нотариус, удостоверивший заявление участника общества о выходе из общества, в течение двух рабочих дней со дня такого удостоверения подает в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заявление о внесении соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц.
Подробнее ➤
Удачи Вам!
Спросить
Дело в том, что некуда отправлять заявление об увольнении. Офиса нет, компания не функционирует. Учредителям вообще все равно. Кандидатов на должность генерального директора у них нет. Никах оборотов у компании нет. в налоговой стоит отметка о недействительности юридического адреса.
СпроситьОтправляйте по известному Вам адресу учредителя заявление согласно ст.280 Трудового кодекса РФ. В любом случае если дойдет до суда, это будет доказательством. Ничего другого Вам ведь не остается. Ну а потом в налоговую сообщите, что полномочия директора с себя сложили, дальше пусть разбираются с учредителями.
Спросить
Налоговая сама ликвидирует фирму, которая не ведет деятельность и у которой недействующий адрес. Кроме того, налоговая сама либо с вашей помощью (вам следует написать заявление в налоговую о то, что вы являетесь номинальным директором) внесет запись в ЕГРЮЛ и по вам, как номинальному руководителю. После чего по истечении 6 месяц ООО будет удалено из рее стра ЮЛ и ликвидировано.
СпроситьЗаявление об увольнении можете направить как по юридическому адресу ООО, так и по адресам учредителей, если они известны. Неважно, что юридический адрес недостоверен.
Как действовать в случае, если ООО не производит смену директора, я написала в ответе выше.
Естественно, сам бывший директор не может подать в налоговую форму 14, но он вправе подать заявление о недостоверности сведений о директоре.
С момента государственной регистрации данного факта, сведения о директоре будут считаться недостоверными.
То есть, просто направляете заявление об увольнении, отрабатываете месяц и уходите. Затем подаете в налоговую заявление о недостоверности сведений. Все.
СпроситьПодавайте форму, указанную в моём ответе и налоговая сама исключить ООО из ЕГРЮЛ. От вас должны быть любые действия, лучше правильные, направленные на уведомление органа ФНС и учредителей о том, что вы не являетесь руководителем организации.
Тем более это и в ваших интересах, так как возможно возникают трудности с дальнейшей трудовой деятельностью.
Спросить
Как уволиться из НОУ СПО 2 учредителя, если один из них против вашего ухода - советы директору.
В НОУ СПО 2 учредителя (50/50). Один из них директор. Как директору правильно уволиться и выйти из учредительства, если другой учредитель против этого.
В данном случае необходимо продать долю в уставном капитале 3-им лицам по договору купли-продажи согласно Гл.30 ГК РФ. Процедуру продажи смотрите посвоему Уставу
Спросить
Здравствуйте.
Вам следует написать заявление об увольнении за месяц до самого увольнения.
ТК РФ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Спросить
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 278]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
пишите заявление об увольнении и вы будете уволены
СпроситьОбращайтесь в суд для разрешения корпоративного спора согласно гл. 28.1 АПК РФ.
И доказывайте правильность Ваших доводов о необходимости принятия участниками НОУ решения об освобождении директора от выполнения обязанностей и расторжении трудового договора.
Спросить
Образовательная организация создается в форме, установленной гражданским законодательством для некоммерческих организаций.
Структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления некоммерческой организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени некоммерческой организации устанавливаются учредительными документами некоммерческой организации.
Уставного капитала, как и долей в нем в НОУ нет в силу закона.
Статус учредителя некоммерческой организации одномоментен, имеет отношение лишь к историческому и юридическому факту ее создания.Наличие в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о том, что вы указаны учредителем некоммерческой организации, не влечет нарушения прав, поскольку не подтверждает ваше отношение к учреждению и деятельности организации.
Согласно положениям Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" изменение состава учредителей некоммерческой организации не предусмотрено, сведения об учредителях некоммерческой организации представляются в уполномоченный орган единожды для государственной регистрации при создании юридического лица и в последующем изменению не подлежат, после создания некоммерческой организации ее учредители приобретают статус участников, членов, собственников, вопрос о приеме конкретного лица в некоммерческую организацию и исключения из нее решается в соответствии с положениями ее учредительных документов и решениями руководящих органов, сведения о некоммерческой организации, в том числе об учредителях, содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц, до прекращения (ликвидации) юридического лица.Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2006 г. N 212 "О мерах по реализации отдельных положений Федеральных законов, регулирующих деятельность некоммерческих организаций", которым утверждены формы заявлений о внесении изменений с соответствующими приложениями к ним, не содержат соответствующих листов (бланков) об учредителях, что свидетельствует о том, что порядок изменения состава учредителей некоммерческой организации отсутствует, а, следовательно, отсутствует основанный на законе способ внесения в ЕГРЮЛ изменений по составу учредителей некоммерческой организации.
Если вы директор (ЕИО) в таком случае на вас распространяются нормы ТК и вам необходимо подать лишь заявление об увольнении.
СпроситьЯ, Гендиректор, нахожусь сейчас в ежегодном отпуске вторую неделю (35 дней отпуск). Сегодня узнаю, что вчера мои сотрудники (2 менеджера по продажам и директор отдела продаж) пытались захватить бухгалтерию (все документы, компьютер) и выкинули моего Главбуха из кабинета (крутили руки и т.д.), крича, что ее уволил учредитель. Угрожали, прыкрываясь тем, что это Приказ учредителя американца (2 учредителя - 99% у американца, 1% - у гражданки РФ). Есть свидетели - целый коридорный блок здание, что Главбуха выкинули из кабинета.
1. По какой статье я могу уволить всех сотрудников?
2. Могу ли я сделать это из отпуска или я могу сама на себя сделать приказ о прерывании моего отпуска в связи с чп. и перенести его на следующий год?
3. Моежт ли учредитель отдавать приказы моим сотрудникам? Насколько я понимаю, учредиетль - это собственник, который возложил ВСЕ испонительные функции на меня - Гендиректора и который может только: 1) уволить меня Протоколом 2) сделать аудиторскую проверку 3) получить прибыль в конце отчетного года 4)продать долю 5)ликвидировать или реорганизовать ООО. Или у учредителя есть другие права?
Мария, добрый день!
Главбух должен обратиться с заявлением в полицию, и пройти освидетельствование.
Учредитель не может издать приказ об увольнении, т.к. это (подписание приказов) является компитенцией генерального директора. Кроме этого, для уволнения должны быть основания.
Но учредитель (если в единственный) может принять решение об освобождении генерального директора от должности, если не единственный иницировать внеочередное собрание участников на котором поставить вопрос на голосование об освобождении генерального директора от должности.
В вашем случае нужно обратиться к услугам специалистов.
С уважением, Машин Владимир, к.ю.н.
Спросить
Вас должны ознакомить с данным протоколом. Если увольнение без основательное, то можно обжаловать в суд.
Спросить
"Слито ООО" говоря понятным языком, то есть ввести нового учредителя и его же назначить генеральным директором.
Осложняется всё тем, что фиктивный слив уголовно-наказуем:
УК РФ Статья 173.1. Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 419-ФЗ)
1. Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Чтобы исключить состав уголовно-наказуемого деяния надо знать тонкости и нюансы.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить2 учредителя ООО. 50/50 Оба трудоустроены. Один из них директор. Конфликт интересов. Директор не легитимный. Контроль финансов в его руках. Ограничил доступ ко всем средствам второго учредителя. Предлагает не приходить на работу!
Директор-соучредитель имеет право принимать участие в голосовании по вопросам снятия или назначения единоличного органа управления ООО, даже если в роли увольняемого руководителя выступает он сам. Учет его мнения происходит по количеству долей в уставном капитале предприятия, принадлежащем участнику. То есть при бессрочном контракте решение об увольнении при долях 50/50 возможно только с согласия.
Спросить
Уважаемый Александр! В Обзоре судебной практики ВС РФ за 1 квартал 2014 года Судебная коллегия по экономическим спорам указала, что в ситуации, когда уровень недоверия между участниками общества, владеющими равными его долями, достигает критической, с их точки зрения, отметки, при этом позиция ни одного из них не является заведомо неправомерной, целесообразно рассмотреть вопрос о возможности продолжения корпоративных отношений, результатом чего может стать принятие участниками решения о ликвидации общества либо принятие одним из участников решения о выходе из него с соответствующими правовыми последствиями, предусмотренными Законом об ООО и учредительными документами общества. Иски об исключении из общества другого участника в такой ситуации удовлетворению не подлежат. Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьЕсть ООО, два учредителя. Я и команьон, он же генеральный директор. Деятельность фирмы не ведется чуть менее года. Моя функция в фирме была лишь числиться. Приходит уведомление, что компаньон выходит из состава учредителей ООО, я остаюсь в гордом одиночестве, он в должности генерального директора. Пытается вручить мне генерального, но я знаю, что на фирме есть долги и претензии со стороны налоговой, отказываюсь и прошу исправить положение фирмы и потом спокойно уволиться. Через месяц препирательств приходит уведомление с просьбой уволить его с должности генерального директора.
Как можно ему отказать и стимулировать уладить все ситуации на фирме?
Может ли он самолично уволиться без погашения всех долгов и налоговой?
Все документы на организацию находятся у генерального директора.
В какой срок мне нужно дать ответ бывшему компаньону?
Лично на должность генерального становиться не собираюсь и планирую ликвидировать фирму.
Евгений, добрый день!
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Указанная норма закона корреспондирует с соответствующим положениями ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Таким образом, рекомендую Вам провести как можно быстрее аудиторскую проверку с целью выявления допущенных нарушений, а также лиц виновных в таких нарушениях.
Впоследствии Вы вправе взыскать ущерб в судебном порядке. Такие судебные процессы не просты, поэтому в случае необходимости готов оказать практическую помощь.
Удачи!
СпроситьМеня зовут Игорь. Я являюсь поручителем за взятый кредит юр. лицом. Могу ли я расторгнуть договор поручительства, если: в Компании был изменен генеральный директор и учредитель? Т.е. Я был поручителем при другом директоре и учредителе, сейчас и один и другой поменялся?
Ответ на этот вопрос возможно найти в кредитном договоре. Если у вас есть дополнительные вопросы, пишите в личную почту.
Спросить
Юридическое лицо осталось прежним?
Значит, и расторгнуть договор поручительства Вы не сможете, поручались за организацию, а не за директора.
Спросить
Думаю что расторгнуть догвор поручения вы не можете. Вы поручитель у заемщика. Заемщик - юридическое лицо ну допустим ООО "Пупкин". То что в юр лице поменялся ген директор роли не играет и не дает вам права на расторжение дог поручения тк ген директор - наемный работник - сотрудник. Его смена ничего не меняет.
Так же при смене учредителя - так же ничего не меняется ООО "Пупкин" как было так и есть. те заемщик не изменилс. Вот если вы были поручителем учредителя или директора ( или условия в дог поручения стояли в зависимости от вашей личной свзязи с руководством компании то гда да ) но я полагаю у вас стандартный типичный договор .
Статья 367. Прекращение поручительства
1. Поручительство прекращается с прекращением обеспеченного им обязательства, а также в случае изменения этого обязательства, влекущего увеличение ответственности или иные неблагоприятные последствия для поручителя, без согласия последнего.
2. Поручительство прекращается с переводом на другое лицо долга по обеспеченному поручительством обязательству, если поручитель не дал кредитору согласия отвечать за нового должника.
3. Поручительство прекращается, если кредитор отказался принять надлежащее исполнение, предложенное должником или поручителем.
4. Поручительство прекращается по истечении указанного в договоре поручительства срока, на который оно дано. Если такой срок не установлен, оно прекращается, если кредитор в течение года со дня наступления срока исполнения обеспеченного поручительством обязательства не предъявит иска к поручителю. Когда срок исполнения основного обязательства не указан и не может быть определен или определен моментом востребования, поручительство прекращается, если кредитор не предъявит иска к поручителю в течение двух лет со дня заключения договора поручительства.
СпроситьУважаемый, Игорь!
Статья 361. Договор поручительства
ГАРАНТ:Об ограничениях принимать на себя поручительство см. федеральные законы
По договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение последним его обязательства полностью или в части.
По российскому законодательству поручительство может быть прекращено в нескольких случаях:
1. Договор поручительства перестает действовать после того как обеспеченное им обязательство (то есть кредит) будет полностью возвращен банк;
2. Если без согласия поручителя меняются условия договора, влекущие за собой увеличения ответственности или другие неблагоприятные последствия для поручителя;
3. Если кредит переоформляется на другое лицо, а поручитель не давал кредитору своего согласия отвечать за нового должника;
4. По истечении указанного в договоре срока поручительства. Если в договоре не указан срок поручительства, то оно прекращается, если в течение года банк не предъявил иска к поручителю с того момента, как заемщик перестает платить по кредиту;
5. Если кредитор по какой-то причине отказался принять надлежащее исполнение кредитных обязательств, предложенное заемщиком или поручителем.
В том случае, когда заемщик перестает платить по кредиту, шансы расторгнуть договор поручительства ничтожно малы. Ведь именно от такой ситуации банки страхуют себя договорами поручительства, в которых юридически очень сложно к чему-либо «придраться». Поэтому, если хотите снять с себя поручительство, то лучше действовать заранее, пока заемщик платит по кредиту. Правда для этого придется вместо себя представить нового поручителя, который должен соответствовать требованиям банка (возраст, достаточный уровень доходов, положительная кредитная история и т.д.).
СпроситьДобрый день, Игорь!
Первый ответ не верен.
При указанных Вами условиях договор расторгнуть Вы не сможете, поскольку юрлицо не поменялось.
Спросить
Ответ на ваш вопрос без всяких экивоков и уловок. Договор поручительства вы расторнуть не можете НИКАК и НИКОГДА даже через суд.Для этого у вас нет юридических оснований. которые могли бы быть предусмотрены законом
Спросить
Здравствуйте!
Да, к сожалению расторгнуть договор поручительства Вы не сможете, если он заключался в соответствии с предусмотренными законом требованиями. Если при смене директора и учредителя организации, у Вас возник такой вопрос, значит Вы опасаетесь наступления неблагоприятных для себя последствий. Возможно стоит предпринять ряд шагов по минимизации Вашего ущерба в случае обращения требования по оплате кредита к Вам, как к поручителю. Если необходимо, пишите в личку - обрисую план и последовательность действий.
С уважением, Гурам Д.
СпроситьС мужем был общий бизнес, 50\50 учредители мы, муж ген. дир. Развелись, я уехала в другой город, бизнес развалился, все документы остались у него. Предлагала обоюдно ликвидировать ООО, на что он согласился. Через пару месяцев мне приходит заказное письмо, что он меня уведомляет о выходе из состава учредителей ООО и я полно дольный собственник. Теперь он мне звонит и предлагает переписать ген. дирство на меня.
Мне эта фирма не нужна, но я не успела выйти из состава учредителей и продать мне эту фирму тоже не кому. С учетом того, что я не хочу брать на себя должность ген. дира, бывший супруг уточнил, что просто увольняется с занимаемой им должности.
Может ли он уволится не закрыв все долги перед налоговой (как минимум полгода он ничего не платил и не сдавал отчетности) и не сняв кассу с учета? Как можно узнать есть ли долги ещё на фирме? У меня нет никаких документов.
Как я могу ликвидировать фирму, являясь единственным учредителем и не хочу быть генеральным директором?
Елена, Генеральный директор действительно вправе был написать заявление о своем выходе. При этом, на него может быть возложена ответственность по предыдущим нарушениям, которые были допущены им при его директорстве, но с каждым нарушением следует разбираться отдельно. Про долги вы можете узнать только подняв всю документацию: договоры, а также сверив их с бухгалтерскими проводками. Что касается документации, которая должа была храниться у директора: свидетельства, устав, печать и т.д., то при своем увольнении он должен их сдать оставшемуся учредителю - т.е. вам. В вашем случае остается только либо ликвидировать данное ООО, либо реорганизовать его (это один из способов т.н. ликвидации), либо продать его.
СпроситьОн не может просто так выйти из учредителей фирмы. Свою долю он должен кому-либо подарить, либо продать. А как ген. директор, он обязан предоставить ООО полный отчет о своей деятельности. Удачи!
Спросить
