Супруге-менеджеру грозит двойная оплата за ошибку в приемке товара, несмотря на наличие контрольной проверки

398₽ VIP

Оснований требовать двойную оплату в отсутвие не до сдачи выявленной а ходе ревизии нет, поэтому до распоряжения о привлечении к материальной ответственности ничего не платите.

Добрый день!

Требовать двойную оплату это незаконно.

В данном случае вообще платить некому не нужно. В законодательстве такого нет.

Здравствуйте, Роман! Если недостачи нет, то нет никаких оснований с нее что-то требовать. Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник должен возместить лишь прямой действительный ущерб. В данном же случае никакого ущерба не причинено. Так что на требования ответить отказом. Если полагают, что работник что-то должен, пусть в суд подают. А там подаст возражения на заявленные требования.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Все что возможно. Какая оплата, если товар лежит.

На каком основании требуют, нужно спрашивать у того, кто требует. У него есть фамилия, имя и отчество.

Ваше право - ничего не платить.

Будут проблемы - будете решать.

Сильно будут требовать - есть статья 163 УК РФ - вымогательство.

Роман, здравствуйте!

Я так понимаю, что работодатель решил Грубо нарушить трудовое законодательство, и оплата товара, в том числе в двойном размере - это так называемые штрафные санкции, за то, что она ошиблась.

ОДНАКО, Роман, действующим законодательством РФ - НИКАКИЕ ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ, это грубое нарушение прав работника.

1. Если она совершила ошибку, то максимум, что ей могут предъявить - это выговор или замечание, согласно ст. 192-193 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

2. Если у нее хоть копейку удержат из заработной платы, сразу не раздумывая подавайте заявление в ГИТ (Инспекция труда), работодателя за такое привлекут к ответственность по ст. 5.27 коАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Если будут требовать деньги, подавайте заявление в полицию по ст. 163 УК РФ "Вымогательство".

4.

Была контрольная проверка, товар на складе, кражи и повреждений нет.

Не имеют права требовать денежные средства, товар на месте, никакой кражи нет, повреждений не имеется.

Отстаивайте свои права, работодатель их грубо нарушает.

Вероятнее всего, уже с кем то поступал таким незаконным способом, поэтому все с рук сходит.

Это незаконно!

5. Пусть ваша супруга сообщит, что она ничего оплачивать не будет, и пригрозит обращением в Инспекцию труда, Прокуратуру и Полицию.

Уверена, что они успокоятся, и перестанут требовать то, чего не вправе.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Требование о двойной оплате товара не основано на законе.

Была контрольная проверка, товар фактически на складе, хищения не было.

Такая своеобразная проверка - контрольная, скорее провокационная на "вшивость".

Но товар то складе, т.е. не похищен.

И вообще по накладной 2 шт., а фактически 3 шт.

Если было только 2, и было бы кем заявлено, что была ошибка в накладной, вписано 2, а на самом деле отпущено 3 и это доказуемо, то можно было бы говорить о наличии признаков хищения (ст.159 или 160 УК РФ).

По факту нет состава преступления. Нет и проступка, и не может материальной ответственности по трудовому законодательству.

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Материальной ответственности тоже не должно быть, даже если такое предусмотрено внутренними локальными актами о материальной ответственности, потому если эти акты противоречат действующему законодательству, незаконны и не подлежат применению.