Без работы после операции - что делать, если закрыли больничный и предложили инвалидность?

199₽ VIP

Приказ № 925 н 2020 года о порядке выдачи больничных так вашу ситуацию разрешает.

Согласно п. 33. по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности выдается (формируется) и продлевается при: очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе — на срок не более 4 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности;

благоприятном клиническом и трудовом прогнозе — на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций

По истечении указанных сроков, в случае если медицинская организация после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии не направляет гражданина на медико-социальную экспертизу (далее-МСЭ), и выписывает его к занятию трудовой деятельностью.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Соответственно, если работник до предоставления справки продолжал исполнять свои обязанности, то весь период работы подлежит оплате и учитывается в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. Рекомендуется зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.09.2020 № 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа". (Зарегистрирован 14.09.2020 № 59812).

В пункте 33 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности сказано: листок нетрудоспособности продлевается очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе - на срок не более 4 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности;

Если вы находитесь на больничном 6 месяцев, то получается медики считают что у вас имеет место благоприятный клинический и трудовой прогноз.

В этом случае согласно пункту 33 больничный может быть проблен-на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности

Так что в вашем случае есть основания для продления больничного еще на 4 месяца.

Дай бог, чтобы вам еще на 4 месяца продлили больничный.

Если больничный вам не продлят (всякое может быть) и вам установят инвалидность. Если это будет не рабочая группа инвалидности-то тогда к сожалению согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Чтобы этого с вами не случилось на ваш вопрос: Как быть? Ответ только один: договариваться с медиками о продлении больничного еще на 4 месяца. Юридические основания для такого продления имеются (их я указал выше).

Дай бог, чтобы у Вас все было хорошо

Здравствуйте Ирина

Если лист о нетрудоспособности закроют, а у вас операция через 4 месяца, то просите перевод на другую работу, должность , если с прежней не справитесь. Вам в любом случае нужно будет оформить группу инвалидности, если есть основание

Согласно ст.73 ТК РФ - Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется,

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.