Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Однако в настоящий момент я собираюсь выходить замуж и переезжаю на постоянное место жительство в другую страну.

14.10.2004, 00:25

• г. Москва

Мой вопрос заключается в следующем. Компания, где я работаю, оплатила мое обучение по специальности MBA, заключив со мной контракт, согласно которому я должна отработать определенное количество лет в качестве компенсации стоимости моего обучения. В договоре сказано, что в случае досрочного расторжения договора с моей стороны без уважительной причины, я обязана выплатить компании всю стоимость моего обучения в оговоренный срок. Однако в настоящий момент я собираюсь выходить замуж и переезжаю на постоянное место жительство в другую страну. Я хотела бы узнать, является ли смена места жительства уважительной причиной для досрочного расторжения договора или я обязана и в этом случае исполнять свои обязательства перед компанией.

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Манин В.П. 4.5

14.10.2004, 10:19,

г. Иваново

Екатерина!

В соотвествии со ст. 249 ТК, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Уважительность причины, применительно к ст.80 ТК, предполагает невозможность продолжения работы.Поэтому я полагаю, что переезд на постоянное место жительство в другую страну к супруту следует рассматривать как причину уважительную.

С уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Однако в настоящий момент я собираюсь выходить замуж и переезжаю на постоянное место жительство в другую страну.

Москва - онлайн услуги юристов

Является ли это "уважительной причиной" или мой работодатель имеет право удержать стоимость обучения?

Иск о возмещении расходов на обучение - возможность переноса слушания и уважительность причины увольнения

Правомерность заключения договора об обучении и его условий при трудоустройстве

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Увольнение после подписания ученического договора - нужно ли выплатить стоимость обучения?

Запрашивают подписание договора на покрытие стоимости обучения после прохождения обучения за счет компании - что делать?

Если я по КЗОТу напишу за две недели заявление, смогут ли не выдать мне трудовую книжку?

Какие последствия могут возникнуть при увольнении после подписания ученического договора?

Как правильно уволиться при нарушении работодателем условий трудового договора?

Является ли уважительной причиной зачисление в ВУЗ (как значится в ст. 80)?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59