Проблемы с признанием травмы головного мозга служебной - задержка проведения проверки и отказ в подписании рапорта
Работаю в уголовной испол. Сист-следуя к месту работы за час до наступления рабочего времени заводя ребёнка в детский сад что является необходимым так как живу с ним одна в форме я получаю травму головного мозга, проблема --говорят что это не служебная травма, да и проводить её тянут три месяца не потписывают рапорт о назначение проверки говорят сама собирай все документы уже третий раз приношу они придераются к мелочи и всё опять откладыв. Скажите я же читала что они сами должны проводить проверку провильно ли?
Анастасия, здравствуйте! Я Вам скопирую весь Приказ, он не особо большой. Там есть ответы на все Ваши вопросы..
Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 апреля 2009 г. N 13665
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ПРИКАЗ
от 17 марта 2009 г. N 104
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В УЧРЕЖДЕНИЯХ
И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ
от 16.02.2010 N ГКПИ09-1605)
В целях проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, руководствуясь статьями 34 - 41 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2; N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151; N 49, ст. 6072) и Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г. N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации, 2005, N 9), приказываю:
--------------------------------
Зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2005, регистрационный N 6748.
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее - Инструкция).
2. Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать в системе служебной подготовки с личным составом изучение настоящего Приказа с принятием зачетов.
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы исполнения наказаний Шамсунова С.Х.
Директор
Ю.И.КАЛИНИН
Приложение
ИНСТРУКЦИЯ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В УЧРЕЖДЕНИЯХ
И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ
от 16.02.2010 N ГКПИ09-1605)
I. Общие положения
1. Настоящая Инструкция об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее - Инструкция) определяет организацию проведения служебных проверок, осуществляемых инспекциями по личному составу, другими подразделениями и должностными лицами учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) по фактам нарушения служебной дисциплины и законодательства Российской Федерации сотрудниками учреждений и органов УИС (далее - сотрудник).
II. Проведение служебной проверки
2. Служебная проверка (далее - проверка) проводится в целях установления обстоятельств, причин и условий нарушения служебной дисциплины или законодательства Российской Федерации (далее - должностной проступок), допущенного сотрудниками, либо чрезвычайного происшествия в учреждении и органе УИС (далее - чрезвычайное происшествие).
3. Основанием для назначения проверки являются сведения:
о должностном проступке (чрезвычайном происшествии) - согласно Приказу ФСИН России от 31.03.2005 N 225 "Об утверждении перечня и порядка представления оперативной информации о происшествиях и преступлениях в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" ;
--------------------------------
По заключению Минюста России от 15 августа 2005 г. N 01/6576-ВЯ настоящий Приказ не нуждается в государственной регистрации (информация опубликована в Бюллетене Министерства юстиции Российской Федерации, 2005, N 10).
о получении травмы (ранения) или гибели сотрудника;
о совершении сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3);
о несоблюдении сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, контрактом о службе, а также приказами Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на него обязанностей и осуществлении имеющихся у него правомочий;
о совершении сотрудником должностного проступка (чрезвычайного происшествия), изложенные в представлении органов прокуратуры о нарушениях уголовно-исполнительного законодательства при исполнении должностных обязанностей, акте федерального органа государственной власти, а также содержащиеся в публикациях средств массовой информации, письмах юридических лиц или обращениях граждан.
4. Задачами проверки являются:
полное, объективное и всестороннее исследование обстоятельств, причин и условий совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);
установление круга лиц, причастных к совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия), свидетелей и пострадавших;
определение тяжести проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;
выработка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);
выработка рекомендаций по организации и проведению мероприятий предупредительно-профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия).
5. Оценив сведения о характере должностного проступка (чрезвычайного происшествия) и установив основания для проведения проверки, начальник учреждения и органа УИС принимает решение о проведении проверки.
Начальник:
инструктирует сотрудников, проводящих проверку, по конкретным вопросам, подлежащим выяснению;
утверждает план проверки;
контролирует своевременность и правильность проведения проверки, соблюдение законодательства Российской Федерации;
назначает проведение проверки в случае возбуждения уголовного дела в отношении сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие), в том числе в случае его увольнения со службы;
незамедлительно передает материалы в органы прокуратуры, если в ходе проверки получены сведения о деяниях, содержащих признаки состава преступления. Направление материалов в органы прокуратуры не является основанием для окончания проверки.
6. Проверка назначается и проводится на основании приказа о создании комиссии по проведению проверки.
В приказе об организации проведения служебной проверки указываются:
факты, послужившие основанием для проведения служебной проверки;
состав комиссии по проведению служебной проверки (далее - комиссия) с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств сотрудников;
должность, фамилия, имя и отчество сотрудника УИС, в отношении которого проводится служебная проверка;
срок проведения служебной проверки.
Приказ учреждения и органа УИС о назначении проверки является основанием для получения сотрудником (членом комиссии) объяснений по вопросам, имеющим отношение к совершенному должностному проступку (чрезвычайному происшествию), ознакомления с документами, запроса их копий (либо их изъятия), а также получения заключений от специалистов по конкретным вопросам.
7. Проверкой устанавливаются:
при нарушении условий контракта сотрудником - факты, свидетельствующие о нарушении сотрудником условий контракта, и их причины;
при причинении сотрудником материального ущерба учреждению или органу УИС (далее - ущерб):
конкретные действия (бездействие) сотрудника, явившиеся причиной ущерба;
умышленно или по неосторожности причинен ущерб;
степень вины каждого сотрудника в случае причинения ущерба несколькими сотрудниками;
связь с исполнением служебных обязанностей сотрудником при совершении проступка;
обстоятельства, способствовавшие причинению ущерба.
8. При проведении проверки осуществляются сбор и документальное оформление сведений, относящихся к должностному проступку (чрезвычайному происшествию), в том числе устанавливаются:
наличие должностного проступка (чрезвычайного происшествия), время, место, обстоятельства, при которых он был совершен;
цели и мотивы совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);
обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);
личные и деловые качества сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);
причины и условия, способствовавшие совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия);
характер и размер ущерба, причиненного сотрудником, совершившим должностной проступок (чрезвычайное происшествие);
находился ли сотрудник, совершивший должностной проступок (чрезвычайное происшествие), при исполнении служебных обязанностей.
9. Начальник учреждения и органа УИС (далее - начальник) использует материалы проверок и рекомендации по их результатам в целях укрепления служебной дисциплины, профилактики и недопущения должностных проступков (чрезвычайных происшествий).
III. Срок проведения служебной проверки
10. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.
11. Днем завершения служебной проверки считается дата составления заключения по результатам проведенной служебной проверки.
IV. Оформление результатов служебной проверки
12. По завершении проверки председатель комиссии составляет заключение о результатах проверки (далее - заключение) (приложение N 1), в котором излагаются:
состав комиссии, проводившей проверку (должности, специальные звания, фамилии и инициалы);
основание проведения проверки (дата и номер приказа о проведении проверки);
сведения о проступке и сотруднике, в отношении которого проводится проверка, и других лицах, причастных к совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия);
сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);
мотивы и цели совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия) (какие конкретно требования законодательства Российской Федерации нарушены);
причины и условия совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);
предложения о виде ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);
данные о характере и размерах ущерба, предложения о порядке его возмещения;
предложения о проведении необходимых воспитательно-профилактических мероприятий.
13. Заключение оформляется на бланке учреждения и органа УИС, подписывается председателем и членами комиссии, утверждается начальником.
14. В случаях, когда обстоятельства должностного проступка (чрезвычайного происшествия) не очевидны и по результатам работы органов следствия (дознания), прокуратуры, суда возможны выводы о том, что данное деяние содержит признаки состава преступления или административного правонарушения, заключение проверки готовится с учетом вступивших в законную силу решений (постановлений) этих органов.
15. При несогласии одного из членов комиссии с выводами или содержанием отдельных положений заключения он, подписав заключение, приобщает к нему пояснительную записку (рапорт) с особым мнением.
16. Документы проверки постранично нумеруются и формируются в дело, к которому приобщаются:
документ (или его копия), содержащий сведения, послужившие основанием для назначения проверки;
копия приказа о назначении проверки;
справочные материалы;
служебная характеристика на сотрудника, в отношении которого проводилась проверка;
объяснения сотрудников и иных лиц, в случае отказа сотрудника от дачи письменных объяснений составляется соответствующий акт (приложение N 3);
другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам;
заключение;
копия приказа о привлечении сотрудника к ответственности (если приказ издавался).
17. Дело с материалами проверки хранится в кадровом подразделении учреждения и органа УИС.
18. Второй экземпляр заключения приобщается к личному делу сотрудника, в отношении которого проводилась проверка.
19. Председатель комиссии после утверждения заключения при необходимости готовит проект приказа о привлечении сотрудника к ответственности, согласовывает с кадровыми и юридическими подразделениями учреждений и органов УИС.
20. Материалы проверки могут быть предоставлены для ознакомления по запросу органов прокуратуры или в иных случаях только с разрешения начальника, назначившего проведение проверки.
Начальник при необходимости информирует о результатах проверки вышестоящих руководителей.
V. Состав комиссии
21. Комиссия состоит из трех и более сотрудников УИС.
Состав комиссии определяется начальником из числа сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и опытом.
22. В состав комиссии не могут быть включены сотрудники, если они прямо или косвенно заинтересованы в результатах проверки.
23. Работу комиссии организует председатель, который несет ответственность за полное, объективное и всестороннее изучение в ходе проверки обстоятельств, послуживших основанием для ее назначения, и соблюдения сроков проведения проверки.
Председатель комиссии:
разрабатывает план проверки (приложение N 2);
организует проведение проверки, определяет комплекс мероприятий, осуществляемых членами комиссии в ходе проверки;
оказывает членам комиссии методическую помощь по сбору, обобщению и анализу изучаемых в ходе проверки материалов;
координирует, организует взаимодействие и осуществляет контроль за работой членов комиссии;
направляет в установленном порядке запросы о представлении необходимых документов, материалов и информации с целью установления фактов и обстоятельств, имеющих отношение к проводимой проверке.
24. Члены комиссии:
получают письменные объяснения лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения, относящиеся к обстоятельствам, подлежащим установлению в ходе проверки;
знакомятся с документами, имеющими отношение к проверке, приобщают копии документов к материалам проверки;
получают консультации и заключения специалистов;
готовят предложения о привлечении к ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;
обеспечивают реализацию прав сотрудника, в отношении которого проводится проверка;
соблюдают права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится проверка, и иных участников проверки;
обеспечивают сохранность документов и материалов проверки.
25. В установленном порядке сотрудник, в отношении которого проводится проверка, приказом учреждения (органа УИС) может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей на период проведения проверки. При этом должны быть приняты меры, исключающие его несанкционированный доступ к оружию и специальным средствам, служебным документам, а также возможность влияния на ход проводимой в отношении него проверки.
------------------------------------------------------------------
Пункт 26 признан недействующим в части, препятствующей сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, знакомиться с материалами проверки, его касающимися, по ее окончании (решение Верховного Суда РФ от 16.02.2010 N ГКПИ09-1605).
------------------------------------------------------------------
26. Сотрудник, в отношении которого проводится проверка, имеет право:
знакомиться с приказом о проведении проверки;
давать устные и письменные объяснения (объяснения пишутся собственноручно на имя начальника, назначившего проверку), представлять заявления, ходатайства и иные документы;
обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих проверку, в установленном порядке;
знакомиться с заключением.
Приложение N 1
к Инструкции
Образец
УТВЕРЖДАЮ
Начальник ______________________________
(наименование учреждения
и органа УИС)
________________________________________
(специальное звание)
_____________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_____________
(дата)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о результатах служебной проверки
Комиссией _____________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, инициалы)
___________________________________________________________________________
(на основании приказа)
проведена служебная проверка по факту (сведениям) _________________________
___________________________________________________________________________
(какой проступок, кто совершил)
В ходе проверки установлено:
1. ____________________________________________________________________
(обстоятельства происшедшего)
2. ____________________________________________________________________
(причины происшедшего)
3. ____________________________________________________________________
(отягчающие или смягчающие обстоятельства)
4. ____________________________________________________________________
(с указанием нарушенных нормативных правовых актов)
Выводы и предложения по результатам проверки:
1. Служебную проверку считать оконченной.
2. ____________________________________________________________________
(о привлечении к ответственности виновных сотрудников)
3. ____________________________________________________________________
(о возмещении материального ущерба)
4. ____________________________________________________________________
(предложения по устранению причин и условий,
способствовавших нарушению)
___________________ _____________ _______________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
ОЗНАКОМЛЕН
___________________________________________________________________________
(должность, специальное звание)
"__" ___________ 20__ г. _____________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение N 2
к Инструкции
УТВЕРЖДАЮ
Начальник ______________________________
(наименование учреждения
и органа УИС)
________________________________________
(специальное звание)
_____________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_____________
(дата)
ПЛАН
служебной проверки
(примерный)
-----T------------------------------T-------------T----------T------------¬
¦ N ¦ Мероприятия ¦Ответственный¦ Срок ¦ Отметка о ¦
¦п/п ¦ ¦за выполнение¦исполнения¦ выполнении ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 1. ¦Инструктаж по вопросам, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащим выяснению ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 2. ¦Изучение первичных документов,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных правовых актов по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам, подлежащим выяснению¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 3. ¦Изучение личного дела ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудника и документов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предыдущих проверок ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 4. ¦Анализ данных о состоянии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебной дисциплины в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделении ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 5. ¦Подготовка запросов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поручений, бланков ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 6. ¦Сбор данных по факту и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обстоятельствам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правонарушения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 7. ¦Сбор документов по месту ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы сотрудника, в том ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе должностных инструкций ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с его подписью об ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ознакомлении, служебной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦характеристики ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 8. ¦Сбор документов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦характеризующих личность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 9. ¦Подготовка вопросов для ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получения объяснения от лиц, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проходящих по материалам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебной проверки ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦10. ¦Проверка сведений, изложенных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в объяснении, заявлении ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦11. ¦Анализ собранных материалов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦определение их полноты ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦12. ¦Сбор дополнительных материалов¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам, требующим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальных знаний, получение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦консультаций у специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведение экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦13. ¦Подготовка заключения о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результатах служебной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверки и его согласование ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦14. ¦Корректировка документов и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦представление на утверждение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальнику ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦15. ¦Ознакомление сотрудника с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заключением о результатах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебной проверки под ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦роспись ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦16. ¦Подготовка проекта приказа по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результатам проверки и его ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласование (при ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимости) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦17. ¦Передача: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов служебной проверки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для учета и хранения; копии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заключения о результатах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверки для приобщения к ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦личному делу ¦ ¦ ¦ ¦
L----+------------------------------+-------------+----------+-------------
___________________________________________________________________________
(должность председателя комиссии по проведению служебной проверки)
_______________________ _____________ ________________________
(специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение N 3
к Инструкции
Образец
УТВЕРЖДАЮ
Начальник ______________________________
(наименование учреждения
и органа УИС)
________________________________________
(специальное звание)
_____________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
______________
(дата)
АКТ
"__" _____________ 20__ г. _______________________
(место издания)
Мною __________________________________________________________________
(должность, специальное звание, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
составлен настоящий акт в том, что сегодня в ___ ч ___ мин. в _____________
(номер
кабинета)
в присутствии _____________________________________________________________
(должность, специальное звание, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
(должность, специальное звание, инициалы, фамилия отказавшегося сотрудника)
___________________________________________________________________________
отказался _________________________________________________________________
(от предоставления письменных объяснений; от ознакомления
___________________________________________________________________________
с заключением о результатах служебной проверки или приказом
___________________________________________________________________________
о привлечении к дисциплинарной ответственности; от подписи
___________________________________________________________________________
в заключении или приказе о привлечении к дисциплинарной
___________________________________________________________________________
ответственности после ознакомления с ними)
Факт отказа подтверждаем:
_______________________________ ______________ ________________________
(специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
_______________________________ ______________ ________________________
(специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
Акт составил:
_______________________________ ______________ ________________________
(специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМуж находиться по надзором раз в месяц ходит омечаться и к нам домой приходит полиция, в постановлении нет ночного надзора, как должна проходить процедура проверки? Должны ли сотрудники представляться? Должны ли предъявит на основании чего проводится проверка (постановление)? могу ли я их не впускать в квартиру? Как часто в месяц можно проводить такую проверку проверку (проверки достигают 7 раз в месяц в т.ч. в ночное время)?
Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются сотрудниками полиции, то напишите жалобу прокурору. Какие права они имеют, с ними должен был ознакомлен Ваш муж, а если он не знает обратитесь в отдел по регистрации и прочитайте их права по надзору за мужем.
СпроситьРаботник образовательного учреждения в 15 час. 25 мин. (занятия окончились в 14 час. 25 мин.) следуя с работы, еще находясь на территории учреждения (огражденной забором, в ста метрах от здания) упал, при этом получил травму (сотрясение головного мозга легкой степени тяжести).
То есть, рабочее время уже истекло, но травма получена на территории работодателя...
Является ли случай несчастным на производстве?
Данную травму признают бытовой, потому что при получении травмы работник не выполнял трудовых обязанностей.
Можно предъявить претензии работодателю в частном порядке (ненадлежащее содержание территории), но не в порядке трудового спора.
СпроситьПрокурор запрашивает определенные документы на проверку в школе, но при проверке выясняется, что нужно еще представить сопутствующие документы. На предложение донести их, объясняет, что сроки все уже прошли. Никогда не объясняет основание проверки и не трактует правильный перечень затребуемых документов. Хотелось бы знать, каким образом должна проходить проверка, должны ли оповещать и запрашивать письменно материал?
Восемь лет работал в прокуратуре помощником прокурора и всегда в запросах от имени прокурора района указывали основания как правило это проверки по обращениям граждан и по указанию вышестоящей прокуратуры. Срок исполнения старались устанавливать разумный, но всегда так получалось по объективным причинам. Вы не указываете в заявлении много необходимых исходных данных, например, какого плана документы запрашиваются. В идеале и запрос прокурора района надо видеть. Можно и к прокурору района явиться или к тому лицу, которое проверку проводит (помощнику прокурора) и уточнить детали. Как-то, так. Выбор только за вами.
СпроситьРаботаю в органах МВД, в 2018 году получил травму на работе. В заключении служебной проверки, указано что травма получена на работе, но не является производственной, т.к я находился на 2 маршруте, а не на 1 как должен быть, по просьбе начальника. Считается ли служебная проверка не правильной, и что делать если я не согласен с ней?
Травма все равно является производственной, поскольку причинена в период нахождения на службе. Можете обжаловать ее результаты, подать иск о признании травмы производственной. Но перед этим необходимо изучить акт, вынесенный по результатам проверки.
СпроситьДобрый день! Травма должна быть признана производственной! За защитой нарушенных прав следует обратиться в суд с иском.
СпроситьВВК указали в заключение не минно-взрывная травма, а черепномозговая травма?.
А в госпитале не контузия (служебная проверка написали контузия), а минно-взрывная травма?
Это все разные травмы! Почему все пишут разное?
Заставляют поменять показания о производственной травме - что делать и какие последствия могут быть?
Работаю в больнице санитаркой. Получила травму позвонка во время работы (перелом позвонка с края со смещением отломков). При посещении полиции указали в заявлении, что травма производственная. Спустя время стали приходить коллеги, врачи и уговаривать подписать, что травма не произв-я, а бытовая. Следствие по произ-й травме уже открыто. Что делать, если заставляют поменять показания и какие последствия могут быть в этом случае? (так же сказали достаточно согласия, все остальное сами сделаем) Подозреваю, что могли подсунуть заключение врача с указанием быт. травмы.
Я работаю в ОВД. В ноябре 2008 получил травму и до апреля 2009 находился на больничном. Служебная проверка была проведена в марте, в заключении сказано, что травма служебная. Когда пытался на работе сдать, больничный в отдел кадров, мне сказали, что у них много работы и просили подойти через недели две. После этих неудавшихся попыток сдать документы по травме, я решил отправить их для выплаты страховки по почте с уведомлением через месяц после выхода на работу с больничного. После получения моего письма, мне сказали, что уже поздно и страховку выплачивать не собираются. Что мне сейчас делать?
Руслан подать больничный не поздно. Куда обратиться я вам написал. Интересно как они обосновывают ваше отсутствие?
СпроситьЗдавствуйте, дело обстоит так: на рабочем месте получил травму головы, скорую помощь вызывать нестал. Через 10 дней после травмы обратился в больницу, меня положили с деагнозом ушиб головного мозга, гематома. При выписки отдали больничный лист с кодом 02 бытовая травма, хотя при поступлении в отделение травмотологии я сказал что травма производственная. Как можно исправить больничный на код 04 производственная травма? И смогу ли я теперь доказать что травму головы получил на рабочем месте?
Боюсь ни как вы не докажите когда получаете производственную травму составляемы акт о несчастном случае по форме н 1 и всеми службами подписывается как вы докажите то что было ни как.
СпроситьКак должна проводиться проверка знаний по профессии, за какое время должны быть предупреждены работники о предстоящей проверке? Может ли администрация проводить проверку в выходные дни (работа по скользящему графику), должны ли оплачиваться эти дни?
Если обучение и проверка знаний связаны с охраной труда, то необходимо руководствоваться
Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным совместным постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
Если проверка знаний по профессии и деловых качеств, это называется аттестация, она имеет периодичность
График аттестации утверждается руководителем. Время, место и правила доводятся до работников под расписку не позднее, чем за месяц до назначенной даты. Аттестация выявляет
:
ТК РФ ст. 81 п.3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.Спросить
Ответ неполный, как насчёт проведения проверки в выходные и как эти дни должны оплачиваться?
СпроситьЗдравствуйте! Законодательно вопрос о проведении проверки знаний требований охраны труда работников в их выходной день не регламентирован.
СпроситьВсе зависит от работодателя, обычно все проходит в рабочее время, а выходные не затрагивают. Как-то неправильно, что назначают в выходные, потому что оплата все равно не будет произведена, если не оформлен вызов на работу по производственной необходимости.
СпроситьМне была назначена плановая проверка роспотребнадзором, я ИП, но извещения я не получал, так как живу в 110 км от места проверки, о проверке узнал по телефону за 5 дней, человека звонившего я естественно не видел и не знаю. Могу я не является на проверку, т.к.нигде за нее не расписывался, плюс ко всему приболел и добраться до места проверки мне неудобно.
Методические рекомендации
по применению норм федерального закона
от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических
лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении
государственного контроля (надзора) и муниципального
контроля" должностными лицами центрального аппарата
и территориальных органов федеральной службы по надзору
в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
российской федерации при осуществлении государственного
контроля (надзора)
2.4. Статьи 11 и 12 Закона N 294-ФЗ выделяют документарные и выездные проверки.
Предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах юридического лица, индивидуального предпринимателя, устанавливающих их организационно-правовую форму, права и обязанности, документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей, потребительского рынка, исполнением предписаний и постановлений органов Роспотребнадзора.
Документарная проверка проводится по месту нахождения органа Роспотребнадзора.
Выездная проверка (как плановая, так и внеплановая) проводятся по месту нахождения юридического лица, месту осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем и (или) по месту фактического осуществления их деятельности.
Если вы приболели,то вы должны вызвать участкового врача,который зафиксирует факт болезни и выпишет справку,которую вы представите в Роспотребнадзор.
СпроситьДа, Алексей Вы можете и не являться на проверку.
Федеральный закон от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» устанавливает порядок организации и проведения проверок юридических лиц, индивидуальных предпринимателей органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), муниципального контроля, их права и обязанности органов, а также меры по защите прав и законных интересов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Плановые и внеплановые проверки проводятся в форме документарной и (или) выездной проверки.
Основанием для проведения плановой проверки является ежегодный план. Проверка должна быть обязательно согласована с органом прокуратуры. Уведомление о проведении проверки не позднее чем за три рабочих дня до начала ее проведения в случае, если направление такого уведомления является обязательным.
О проведении плановой проверки юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются органом контроля не позднее чем в течение 3 рабочих дней до начала ее проведения, направляя копию распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о начале проведения плановой проверки или иным способом.
Лица, подлежащего проверке, должны быть ознакомлены с распоряжением о проведении проверки и иной информацией о проверке, представление которой является обязательной.
В случае, если основанием для проведения внеплановой выездной проверки является причинение вреда жизни, здоровью граждан, окружающей среде, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обнаружение нарушений обязательных требований в момент совершения таких нарушений в связи с необходимостью принятия неотложных мер должностные лица Роспотребнадзора вправе приступить к проведению внеплановой выездной проверки незамедлительно с извещением органов прокуратуры о проведении мероприятий по контролю посредством направления документов, предусмотренных частями 6 и 7 статьи 10 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ в течение 24 часов с момента принятия решения о проведении такой проверки.
Плановая проверка проводится не чаще чем один раз в три года в отношении одного лица на основании ежегодного плана проведения проверок.
Вы вправе обжаловать действия (бездействие) должностных лиц Роспотребнадзора, повлекшие за собой нарушение прав проверяемого при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации, так же Вы имеете право на возмещение вреда, причиненного при осуществлении проверки.
Обращайтесь.
СпроситьДобрый день, Алексей!
В соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» уведомление о проведении плановой проверке является обязательным для ее проведения.
В силу того, что в отношении Вас уведомление не было направлено, Вы вправе не явиться на проверку, так как у Вас отсутствовали сведения о ее проведении
Спросить