Могу ли я предоставить справку вместо больничного, если мне выписали ее фельдшером после вызова скорой?

Здравствуйте! Чтобы не было прогула и не уволили согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет смысл взять справку из медицинского учреждения о вызове скорой (это подтвердит уважительность неявки на работу и отсутствие оснований для увольнения), а также лист временной нетрудоспособности, подтверждающий нетрудоспособность.

Если при всех этих обстоятельствах все же уволят или будут угрожать увольнением, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если уволят, то исковое заявление в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) о восстановлении трудовых отношений и взыскании компенсации, в т.ч. морального вреда.

Прогула не будет, если у Вас были уважительные причины, ст.81 ТК РФ. Если Вы вызвали скорую и Вам было плохо это уважительная причина. Возьмете справку из скорой. Это будет доказательством уважительности отсутствия на рабочем месте, Ст.55,56 ГПК РФ. Листок нетрудоспособности оформят Вам с момента обращения к врачу.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" при обращении пациента в нерабочее время для амбулаторно-поликлинических учреждений (вечернее время, ночные часы, выходные и праздничные дни) за медицинской помощью по поводу острых (обострения хронических) заболеваний, отравлений и (или) травм на станции скорой медицинской помощи или в приемное отделение больниц в случаях, не требующих стационарного наблюдения и лечения, документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, не выдаются.

Врачами (фельдшерами) станций (отделений) скорой медицинской помощи и приемных отделений больниц больному выдается справка произвольной формы с указанием даты и времени обращения, диагноза, проведенных обследований, состояния трудоспособности, оказанной медицинской помощи и рекомендаций по дальнейшему лечению.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет конечно, сегодня выходной день. Получайте больничный с 20 числа, а за этот день, пишите заявление на отгул, за собственный счёт, на основании ст.128 ТК РФ. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

За этот день просите справку, чтобы не было прогула.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Справку нужно взять на станции скорой помощи. Она не имеет срока действия и фиксирует лишь факт обращения за медицинской помощью. Эта справка будет вашим подтверждением уважительности причины неявки на работу и уволить вас за прогул при наличии этой справки нельзя. Если уволят, можете восстановиться через суд (ст.392 ТК РФ).

Завтра выходить на смену с 9.30 до 21.00. В течение какого срока я могу взять справку и она будет действительна и где она берется, у врача или в регистратуре?

Открывать больничный хотя бы текущим числом. И брать справку о начале болезни ребенка.

Дни с начала болезни до открытия больничного Вам не оплатят, но и уволить Вас за прогулы - не смогут.

Здравствуйте Нет это не считается прогулом по трудовому законодательству Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте! В данном случае нет не считается прогулом по данному обстоятельству если у вас есть правка о вызове скорой помощи. Вам нужно её предоставить

Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В данном случае справка о вызове скорой помощи уважительная причина.

Всего хорошего.

Уважаемый Игорь!

Если в заявлении не указаны даты, то работодатель отсчитывает две недели от дня принятия заявления и увольняет. Это не его право, а обязанность. Но, если работник передумал увольняться, он может отозвать свое заявление в течение этих двух недель. В этом случае он остается работать, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Удачи!

Если написано заявление на увольнение без даты, все равно через две недели уволят или могут и не уволить?

Меня могут уволить за ппрогулы

Можете, только следует уведомить.

УПК РФ.

" Статья 188. Порядок вызова на допрос

1. Свидетель, потерпевший вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин.

2. Повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи. В случае временного отсутствия лица, вызываемого на допрос, повестка вручается совершеннолетнему члену его семьи либо передается администрации по месту его работы или по поручению следователя иным лицам и организациям, которые обязаны передать повестку лицу, вызываемому на допрос.

3. Лицо, вызываемое на допрос, обязано явиться в назначенный срок либо заранее уведомить следователя о причинах неявки. В случае неявки без уважительных причин лицо, вызываемое на допрос, может быть подвергнуто приводу либо к нему могут быть применены иные меры процессуального принуждения, предусмотренные статьей 111 настоящего Кодекса.

Статья 111. Основания применения иных мер процессуального принуждения

1. В целях обеспечения установленного настоящим Кодексом порядка уголовного судопроизводства, надлежащего исполнения приговора дознаватель, следователь, прокурор или суд вправе применить к подозреваемому или обвиняемому следующие меры процессуального принуждения:

1) обязательство о явке;

2) привод;

3) временное отстранение от должности;

4) наложение ареста на имущество.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, дознаватель, следователь, прокурор или суд вправе применить к потерпевшему, свидетелю, гражданскому истцу, гражданскому ответчику, эксперту, специалисту, переводчику и (или) понятому следующие меры процессуального принуждения:

1) обязательство о явке;

2) привод;

3) денежное взыскание".

Все эти сигнальные листы и диагноз не могут быть подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте. Всего доброго.

До применения дисциплинарного взыскания требуется от работника письменное объяснение, если больничный лист не представлен, тогда применяется дисциплинарное взыскание.

Вполне можно применить дисциплинарное взыскание

Сигнальный лист СМП только удостоверяет только факт обращения за медицинской помощью, заполняется по требованию пациента, он даже и не служит основанием для оформления больничного

На нём и написано: что-освобождением от работы не служит.

Здравствуйте! Вы отказались от больничного. Поэтому уважительных причин для Вашего отсутствия на рабочем месте нет. Поэтому, дисциплинарное взыскание можно применить и на законных основаниях. Удачи и добра!

Непонятен вопрос. Фельдшер - может сам оформлять больничный, смотрите, например, здесь: Подробнее ➤

Не всегда фельдшер аккредитован выдать именно больничный. И тогда это будет справка о болезни, которая просто обьясняет Ваше отсутствие на рабочем месте, но права получить деньги не даёт.

Фельдшера вызывала на дом, лечилась амбулаторно в поликлинику не ходила, она выписывает мне справку с диагнозом, и говорит что больничные не оформляет. Что мне дальше делать с этой справкой, могу ли я прийти в поликлинику к которой привязана, и на основании этой справки получить больничный лист.

А для работы, эта справка будет считается уважительной причиной, или поставят прогул?

В справке указано что я, находилась на амбулаторном лечении с диагнозом орви.

Т.е с этой справкой иду в поликлинику где зарегистрирована, и у терапевта выписывают больничный, тем числом которое стоит в справке? Я звонила и уточнял в платной клинике, говорят что выписывает я больничный лист днём посещения врача, и после осмотра. Но на момент болезни я физически не могла пойти на приём, поэтому лечение проходила дома.

Фельдшер из пункт ФАП, ну она сказала что не выписывает больничные листы, лечение окончено, на приём не ходила, планирую пойти, записалась на ближайшую запись.

Хорошо, пойду. Ну думаю все будет безуспешно, и на работу придётся предоставить эту справку, если можно будет вообще, а если нет, то меня просто уволят.

Хорошо, спасибо большое вам за помощь! Схожу на приём к терапевту в поликлинику к которой я привязана, и посмотрим, что они мне смогут предоставить на эту справку.

А это играет какую то роль, в том что я находилась в другом городе, во время болезни, и фельдшер не относиться к моей поликлинике?

Добрый вечер, попытайтесь обратиться в частную клинику и получить больничеый лист там. Только не вздумайте покупать левый больничеый лист у метро - за это Вас могут привлечь к уголовной ответственности за использование заведомо поддельного документа.

Добрый день! Вам нужно повторно вызвать врача, и указать что Вы его вызывали ранее, т.е. нужно взять документ из мед учреждения о том что вызов был, и тут не Ваша вина.

Направляйте жалобу в мед учреждение, в департамент здравоохранения Москвы или Министерство здравоохранения Московской области.