Как не потерять годовой бонус при смене работы до 10 января?
Интересует вопрос, нужно уволиться, чтобы на другую работу выйти уже 10/01. Когда лучше написать заявление, чтобы не потерять выплату годового бонуса?
Добрый день.
Сам факт увольнения не лишает Вас права на получение премии, начисленной после увольнения, но за период работы у работодателя (письмо Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294 и письмо УФНС по Москве от 05.05.2005 № 20-12/32623,). Поэтому, несмотря на наличие в ТК РФ (ст. 140) условия о том, что полный расчет при увольнении делается в день этого события, премия уволенному, если у него есть право на ее получение, может быть выплачена.
Обязательными условиями для начисления такой премии будут:
- Факт работы уволенного в периоде, за который начислена премия.
- Выполнение уволенным всех необходимых показателей, предусмотренных нормативным актом о премировании, для обоснованного начисления ему премии.
- Отсутствие в нормативном акте о премировании условия о неначислении премии увольняющимся в периоде премирования
Последнее условие спорное и оспоримо в суде.
Кроме того, необходимо обратить внимание на положение об оплате труда, приказа о премировании и т.д., что есть в Вашей организации. В данном документе может присутствовать пункт о том, что годовая премия не выплачивается сотрудникам после увольнения до окончания периода.
Спросить
Согласно трудовому законодательству компенсационные выплаты после увольнения работника представляют для него большой интерес. При увольнении по собственному желанию: если человек хорошо трудился, не имел замечаний и штрафов, годовое вознаграждение начисляется независимо от того, уволился он или нет.
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом.
В случае если "годовой бонус" предусмотрен на Вашем предприятии локальными нормативными актами, то целесообразнее подать заявление об увольнении с прежнего месту работы не позднее 24 декабря 2021 г., либо уволится по соглашению сторон.
Спросить
Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?
Как мне лучше уволиться, чтобы не потерять в деньгах: по собств. Желанию с отработкой 2 недели или в отпуск с послед. Увольнением? Один нюанс: на сегодняшний день я проработала в организации 5 мес и 18 календарных дней.
Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на 15 ый день от дня подачи заявления об увольнении, если на этот день в заявлении написана дата увольнения, с отработкой 14 дней? Тоесть, 30 го июля написано заявление об увольнении,12 августа получается 14 ый день отработки. Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу 13 го августа который станет 15 днем? Благодарю!
Уволилась с работы по собственному желанию. За какой промежуток времени нужно устроится на новую работу чтобы не потерять трудовой стаж?
Работаю чуть больше 5 месяцев, хочу уволиться, как лучше сделать, написать заявление на отпуск с последующим или воспользоваться компенсацией за неиспользованный?
