Полномочия заместителя директора по выдаче поручений по трудовым функциям сотрудников - о чем говорит должностная инструкция и как закреплено в нормативных документах.
В должностной инструкции указано: п. 1.4. Подчиняется директору филиала п. 2.5 Выполнять иные поручения вышестоящего руководства филиала.
Правомочен ли заместитель директора ставить мне задачи по выполнению моих трудовых функций? В каком нормативном документе это закреплено?
Здравствуйте, Сергей. Основной документ в котором закреплены эти условия - Трудовой Кодекс. В частности ст. 57 - о содержании трудового договора. Далее следуют подзаконные нормативно-правовые акты, к ним относится так же и должностная инструкция. Если в Вашей должностной инструкции не указано, что подчиняется заместителю директора (который, к стати, входит в состав руководства организации), то обратитесь непосредственно к директору и решите этот трудовой спор. У заместителя так же должна быть должностная инструкция, в которой скорее всего закреплена его обязанность осуществлять руководство организацией и подчиненными сотрудниками.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. Основной документ в котором закреплены эти условия - Трудовой Кодекс. В частности ст. 57 - о содержании трудового договора. Далее следуют подзаконные нормативно-правовые акты, к ним относится так же и должностная инструкция. Если в Вашей должностной инструкции не указано, что подчиняется заместителю директора (который, к стати, входит в состав руководства организации), то обратитесь непосредственно к директору и решите этот трудовой спор. У заместителя так же должна быть должностная инструкция, в которой скорее всего закреплена его обязанность осуществлять руководство организацией и подчиненными сотрудниками.
СпроситьУ меня в должностной инструкции стоит пункт "Исполнение других служебных поручений непосредственного руководителя. Может ли начальник на основании этого пункта ддавать поручения, выходящие за рамки ДИ?
"
Согласно, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте!
Руководитель может давать поручения, однако, эти поручения должны касаться трудовой функции работника.
Так, например, явно необоснованным (незаконным) будет поручение бухгалтеру помыть в кабинете пол.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Для успешного разрешения ситуации обратитесь к адвокату за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах.
СпроситьУ меня в должностной инструкции есть пункт: выполнять другие распоряжения непосредственного руководителя или лица его замещающего. Насколько закончен данный пункт?
Должностная инструкция - внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий задачи, трудовую функцию и конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и пределов ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Таким образом, в должностной инструкции указанный Вами пункт не закончен и должен быть дополнен: «в рамках трудовой функции».
СпроситьВ моём трудовом договоре записано, что я подчиняюсь непосредственно директору организации, далее же, в прилагаемой должностной инструкции одним из пунктов указывается, что я подчиняюсь непосредственно одному конкретному из зам. директоров. Какой пункт документа будет главнее, в трудовом договоре или в прилагаемой далее должн. Инструкции. Важно, что не всегда мнение зам. директора и соответственно его распоряжения, даваемые мне, совпадают с мнением директора. Как быть? Заранее благодарен за Ваш ответ.
Добрый вечер, ситуация у Вас конечно странная, но с точки зрения закона вполне разрешимая, Вы указали, что должностная идет приложением к договору, даже если она просто существует и Вы с ней ознакомлены, именно она детально регламентирует вашу трудовую деятельность. Кроме того, отмечу, что подчинение директору это стандартная шаблонная фраза всех трудовых договоров, потому что именно директор, то единственное лицо, которое в компании точно есть и именно он главенствует над всеми кадрами, а уж кому Вы будете подчиняться непосредственно отражено в инструкции.
СпроситьВ случае, если в должностной инструкции работника указано: прямое подчинение непосредственно директору завода.
Обязан ли работник выполнять письменные указания главного инженера завода?
Поскольку работник напрямую подчиняется директору и в иных документах (локальных нормативных актах) не указана обязанность работника подчинятся главному инженеру, то соответственно работник и не обязан подчинятся главному инженеру.
СпроситьСкажите пожалуйста, вот в должностной инструкции есть пункт-выполнение некоторых служебных поручений своего руководителя. А если эти поручения выходят за рамки должностной инструкции и трудового договора, я что всё равно должна выполнять эти поручения. Под этот пункт можно всё что угодно требовать. Это разве законно?
ТК РФ не содержит упоминания о должностной инструкции. Порядок и сроки разработки и утверждения такого документа трудовым законодательством также не урегулированы. Как правило, должностная инструкция содержит конкретный перечень обязанностей по должности, то есть трудовую функцию работника. Трудовая функция – это работа по определенной должности, профессии, специальности либо конкретный вид работы (ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ), которая является одним из условий, обязательных для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) и меняется только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 и 74 ТК РФ). Чтобы определить трудовую функцию работника, можно указать должность и все обязанности по ней непосредственно в тексте трудового договора, а можно сделать в договоре ссылку на должностную инструкцию, содержащую полный перечень должностных обязанностей. Должностная инструкция может быть разработана в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником, а может утверждаться работодателем как самостоятельный документ – локальный нормативный акт (см. письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2007 № 3042-6-0). По общему правилу определение содержания должностной инструкции является прерогативой работодателя. Единственным исключением является ситуация, когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В таком случае наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Тем не менее при формировании раздела «Обязанности» должностной инструкции работодатель должен учитывать следующее. C одной стороны, как верно отмечено, запрещается требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Работа, не определенная трудовым договором и должностной инструкцией, является дополнительной и, как правило, выполняется только с письменного согласия работника (ст. 60.1, 60.2 и 72 ТК РФ). Вменение обязанностей, которые не были согласованы с работником при заключении трудового договора, без согласия работника невозможно (смотрите, например, Судебную практику по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2007 г.). С этой точки зрения круг обязанностей работника, составляющих трудовую функцию, должен быть предельно конкретизирован. С другой стороны, зачастую затруднительно описать трудовую функцию работника в одном документе исчерпывающим образом. Поэтому, на наш взгляд, само по себе включение в должностную инструкцию такой обязанности сотрудника, как выполнение иных поручений непосредственного руководителя, не является нарушением трудового законодательства. В то же время, допустив подобную формулировку в должностной инструкции работника, работодатель должен учитывать, что предусмотренная инструкцией обязанность выполнять иные поручения не означает возможность произвольного изменения характера должностных обязанностей работника; в любом случае иные поручения должны охватываться содержанием деятельности работника, предусмотренным его должностной инструкцией. В этой связи см., например, решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 11.08.20101. Возложение на работника обязанностей по всем видам деятельности, не связанных с трудовой функцией, определенной заключенным трудовым договором, нарушает принцип определенности выполняемой работником трудовой функции. В этой связи смотрите, например, определение Верховного суда Республики Коми от 14.06.2012 № 33-2195 АП/2012. Отметим, правда, что в судебной практике существует и более формальный подход к толкованию должностных инструкций, содержащих указание на выполнение работником иных поручений непосредственного руководителя. К примеру, Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда при вынесении апелляционного определения от 03.07.2012 по делу № 33-12106/12 отклонила доводы работника о том, что указанные иные поручения должны быть связаны только с профессиональной деятельностью по его должности, отметив, что должностная инструкция такой связи не предусматривает. Обращаем внимание на следующее. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять такие «иные» поручения непосредственного руководителя возникает риск того, что суд при рассмотрении индивидуального трудового спора установит, что в нарушение работнику вменено неисполнение обязанностей, не включенных в его должностную инструкцию, вследствие чего признает незаконным применение к работнику соответствующего дисциплинарного взыскания. В этой связи см., например, решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 03.05.20112, оставленное в силе определением СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 11.08.2011 по делу № 33-110883; апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.11.2012 № 11-26869. Однако исследование и оценка доказательств по конкретному делу могут привести суд и к обратному выводу о том, что неисполнение поручения является дисциплинарным проступком (смотрите, к примеру, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 10.09.2012 по делу № 33-2170/2012).
СпроситьДобрый вечер.
Согласно моей должностной инструкции при работе в организации я подчиняюсь, Цитирую,
"Генеральному директору общества (ООО) и непосредственному руководителю"
Ни в каких других документах, которые я подписывал, нет каких либо дополнений по данному поводу.
В связи с этим мои вопросы:
1. Подчиняюсь ли я руководителю своего руководителя (и его руководителю и т.д.)?
2. Самое важное если подчиняюсь - каким нормативно правовым актом это регламентируется?
3. Если не подчиняюсь какой вы порекомендуете порядок действий чтобы вежливо сославшись на этот факт отказаться от работы которую на меня хотят "навесить"
Заранее большое спасибо. Владимир.
Скажите как быстро вы можете перезвонить?
Здравствуйте, Владимир, если в вашей должностной инструкции написано, что вы подчиняетесь и руководителю, и его помощнику (непосредственному руководителя), значит вы в подчинении у двух лиц.
СпроситьДобрый вечер! Уточните, пожалуйста, что Вы подразумеваете под словом " подчиняться" . По общему правилу Ваша должностная инструкция, наряду с трудовым договором, должна содержать Ваши трудовые обязанности и условия труда, чтобы была понятна Ваша трудовая функция. Поэтому Вы вправе отказаться от выполнения работы, не связанной с Вашими должностными обязанностями, независимо от того, кто Вам ее поручает. На это прямо указывает статья 60 ТК РФ, запрещающая требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. При этом надо учитывать, что в соответствии со ст.72.2 ТК РФ в некоторых случаях законом допускается временны перевод на другую работу.
СпроситьВ инструкции сказано "Старший менеджер подчиняется генеральному директору общества и непосредственному руководителю. " Мой вопрос подчиняюсь ли я руководителю моего руководителя? Либо исключительно только лишь этим двум людям. (Этим конкретным должностям)?
СпроситьЗдравствуйте. Если в инструкции прямо указано, что "Старший менеджер подчиняется генеральному директору общества и непосредственному руководителю. ", то он подчиняется только этим двум должностям.
СпроситьСогласно должностной инструкции заместителя директора филиала назначает и освобождает ректор университета по представлению директора. Согласно положения о филиале директор имеет право обявлять взыскание работникам филиала. Имеет право директор уволить заместителя?
Здравствуйте,Володя!
Здесь явное противоречие должностной инструции Положению о филиале. Но поскольку Положение рангом выше (это как Устав) и оно зарегистрировано,в отличие от должностной инструкции, которая просто утверждена и является внутренним документом и явно составлена кем-то вразрез с Положением, полагаю, что директор имеет право уволить зама.
С уважением,
Виктор Николаевич.
СпроситьВ должностной инструкции прописано:
3.5 Выполняет иные обязанности, не нашедшие отражения в настоящей должностной инструкции, по распоряжению непосредственного руководителя, в пределах своей компетенции и по вопросам деятельности Подразделения.
Выполняем обязанности других профессий.
Что можно сделать?
Если эти функции не прописаны в трудовом договоре, то отказаться от их выполнения, поскольку данная работа не оплачивается.
Спросить