Увольнение работы только после праздников - что нужно знать сотрудникам?

Написал заявление на увольнение, но продолжил работать, заявление не отзывал, в приказе об увольнении не расписывался, черещ два месяца узнал, что был уволен и принят вольнонаемным. Правомерны ли действия работодателя?

Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на 15 ый день от дня подачи заявления об увольнении, если на этот день в заявлении написана дата увольнения, с отработкой 14 дней? Тоесть, 30 го июля написано заявление об увольнении,12 августа получается 14 ый день отработки. Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу 13 го августа который станет 15 днем? Благодарю!

Если в заявлении на увольнение написано, что прощу уволить меня с 28.09.20, то какое число считается последним днем работы, потому что заявление на увольнение было подписано начальником без отработки.

Когда мне должны отдать трудовую книжку и уволить если я написала заявление на увольнение 28 декабря.

В случае увольнения перед новогодними праздниками, предупредив об этом работодателя за 2 недели, может ли работодатель отказать в увольнении, учитывая, что в новогодии праздники будет много работы и работодатель рассчитывает на мою помощь в работе?

Очень прошу помочь в моем вопросе. Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию с 28 декабря с.г. Так как уже известно, что мы отдыхаем с 1 по 10 января 2010 года, то войдут ли эти дни в положенные для отработки две недели и 11 января я могу получить трудовую книжку? И какие статьи Трудового кодекса существуют, на которые можно сослаться? Заранее благодарна.