Работодатель предлагает понижение в должности - правомерно ли такое решение?

Здравствуйте. Без Вашего согласия неправомерно.

Здравствуйте, уважаемая Лара!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Во-вторых, если Вы писали заявление об увольнении Вас с работы путем перевода Вас к другому работодателю на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ именно на должность директора дома культуры, то Вас обязан новый Работодатель принять на работу именно на эту должность согласно статье 64 ТК РФ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на Трудовой кодекс РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Без Вашего согласия понижение невозможно, обязаны уволить по сокращению, никак иначе либо жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 и 180 ТК РФ.